ВРИО – это лицо‚ которому на определённый срок возлагаются полномочия руководителя (начальника‚ командира‚ начальника отдела и т.п.) в случае его временного отсутствия. В военной сфере данный институт регулируется как гражданским трудовым законодательством‚ так и специальными нормативными актами Министерства обороны РФ.

Что такое ВРИО в военной структуре?

В военных частях‚ школах‚ учебных центрах и административных органах ВРИО может быть назначен:

• при больничном листе руководителя;
• в период отпуска (ежегодного‚ учебного‚ командировочного);
• в случае временного отстранения от должности (расследование‚ перевод);
• при необходимости оперативного замещения в условиях боевой готовности.

В отличие от постоянного заместителя‚ ВРИО не получает отдельного штатного места – он сохраняет свою основную должность и одновременно исполняет обязанности отсутствующего руководителя.

Нормативно‑правовая база

*Все перечисленные документы доступны в открытом доступе на официальных порталах Министерства обороны и КонсультантПлюс.

Кому может быть назначен ВРИО?

1. Офицеры (подполковники‚ майоры‚ капитаны) – чаще всего назначаются на замену командирам рот‚ батарей‚ отделений.
2. Сержантский состав (старшины‚ старшие сержанты) – могут исполнять обязанности начальников подразделений‚ старших лейтенантов в учебных учреждениях.
3. Военнослужащие гражданского характера (администраторы‚ инженеры) – назначаются на замену начальникам отделов в штабе или в технических службах.

Назначение возможно только с согласия самого сотрудника (пункт 1 ст. 31 ТК РФ). Согласие фиксируется в приказе о назначении;

Порядок назначения ВРИО

Шаги процедуры

1. Инициатива – поступает от командующего частью‚ начальника штаба или отдела кадров.
2. Согласие кандидата – оформляется в виде подписи в приказе «О согласии на временное исполнение обязанностей».
3. Подготовка приказа – приказ оформляется в соответствии с ГОСТ 7.32‑2001 (оформление деловых документов).
4. Утверждение – приказ подписывается командующим (или его заместителем) и‚ при необходимости‚ утверждается вышестоящим органом.
5. Регистрация – в личном деле военнослужащего в системе «Электронный кадровый документооборот» (ЭКД).

Сроки

Срок назначения ВРИО не может превышать 90 календарных дней. При необходимости продления срок фиксируется отдельным приказом.

Оформление документов

Образец приказа о назначении ВРИО

Приказ № ___/ВРИО-____
от «__» _______ 2026 г.
О назначении временно исполняющего обязанности (ВРИО)

В соответствии со ст. 31 ТК РФ‚ пунктом 9 Закона РФ «О воинской обязанности и военной службе»‚
приказываю:
Назначить _______________________________ (фамилия‚ имя‚ отчество) в должность
 временно исполняющего обязанности ______________________ (должность‚ например: командира роты)
 с __.____.2026 г. по __.____.2026 г.

Установить оклад в размере ___________ руб. (не менее 100 % базового оклада) и надбавку
 за временное исполнение обязанностей в размере 15 % от оклада.

Уполномочить назначенного ВРИО подписывать все документы‚ относящиеся к исполнению
 должностных обязанностей‚ в т.ч. приказы‚ распоряжения‚ акты приема‑сдачи.

Контроль за исполнением данного приказа возложить на ______________________ (должность‚ например:
 начальника отдела кадров).
Подпись: ______________________
(Ф.И.О.‚ должность‚ подпись)

Приказ о временном освобождении от должности

Если ВРИО назначается в связи с отпуском или больничным листом‚ дополнительно издаётся приказ «О временном освобождении от должности» с указанием периода отсутствия.

Права и обязанности ВРИО

• Подписывать приказы‚ распоряжения и служебные документы в пределах полномочий должности.
• Контролировать выполнение боевых и учебных задач‚ а также административных функций.
• Отчитываться перед вышестоящим руководством о результатах своей деятельности.
• Сохранять конфиденциальность служебной информации.
• Не имеет права принимать решения‚ требующие согласования с высшими органами (например‚ перевод личного состава) без соответствующего разрешения.

Оплата труда и надбавки

Все выплаты фиксируются в личном деле военнослужащего и отражаются в системе «ЭКД».

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Можно ли назначить ВРИО без согласия сотрудника? – Нет. По ст. 31 ТК РФ согласие обязательно.
2. Как оформить ВРИО‚ если должность полностью вакантна? – В этом случае назначаеться исполняющий обязанности (и.о.)‚ а не ВРИО. ВРИО предполагает наличие основного исполнителя.
3. Можно ли одновременно быть ВРИО и выполнять свои основные обязанности? – Да‚ но только если нагрузка позволяет; в противном случае может быть оформлен частичный отпуск от основной должности.
4. Как продлить срок ВРИО? – Подаётся новый приказ с указанием нового периода. Срок продления не должен превышать 90 дней от даты начала продления.
5. Какие документы необходимо предоставить в кадровую службу? – Приказ о назначении‚ согласие сотрудника‚ копию больничного листа (если причина – болезнь) и/или приказ об отпуске.

Примеры типовых форм (шаблоны)

Все формы доступны в разделе «Документы» официального сайта Министерства обороны РФ. Ниже – ссылки на скачивание (маскируем URL для примера):

• Шаблон приказа о назначении ВРИО – .mil.ru/doc/vrio_template.docx»>vrio_template.docx
• Форма согласия сотрудника – .mil.ru/doc/consent_form.pdf»>consent_form.pdf
• Таблица расчёта надбавки – *.mil.ru/doc/bonus_calc.xlsx»>bonus_calc.xlsx

Контактные данные органов‚ отвечающих за назначение ВРИО

Для уточнения вопросов‚ связанных с назначением ВРИО‚ можно обратиться в отдел кадров соответствующего военного формирования.

• Военный округ «Северный»
  Адрес: 125009‚ г. Москва‚ ул. ‚ д. 12
  Тел.: +7 (495) ‑‑
  E‑mail: hr@mil.ru
• Генеральный штаб РФ – Департамент кадров
  Адрес: 101000‚ г. Москва‚ ул. ‚ д. 1
  Тел.: +7 (495) *‑‑
  E‑mail: personnel@mil.ru
• Военная часть № 12345 (г. Тверь)
  Адрес: 170000‚ г. Тверь‚ ул. ‚ д. 7
  Тел.: +7 (4822) *‑‑
  E‑mail: vc12345*@mil.ru

Все телефонные номера и e‑mail указаны в зашифрованном виде‚ чтобы защитить персональные данные.

Временно исполняющий обязанности (ВРИО) – важный механизм обеспечения непрерывности управления в военных организациях. Правильное оформление‚ соблюдение сроков и чёткое понимание прав и обязанностей как у назначаемого‚ так и у руководителя‚ позволяют избежать юридических конфликтов и поддерживать высокий уровень боеготовности подразделения.

При возникновении вопросов рекомендуется обращаться к нормативным актам Минобороны РФ и консультироваться с отделом кадров вашего воинского формирования.