Акционерное общество «Касное Сормово» (исторически — Завод № 112, Красное Сормово) — одно из старейших и крупнейших судостроительных предприятий России, расположенное в Нижнем Новгороде. Учитывая численность персонала, которая исчисляется тысячами человек, отдел кадров (Управление человеческих ресурсов / УЧР) играет ключевую роль в жизнедеятельности завода.

Данная статья составлена на основе типичных стандартов работы крупных промышленных предприятий Нижегородской области и общедоступной информации. Внимание: точные графики, номера кабинетов и контактные лица могут меняться. Обязательно уточняйте актуальную информацию по официальным каналам связи перед визитом.

Стандартный режим работы (Общий график)

В большинстве крупных промышленных предприятий, включая АО «Касное Сормово», отдел кадров работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Важные нюансы графика:

• Обеденный перерыв: В течение часа (обычно с 12:00 до 13:00) окна приема могут быть закрыты, либо дежурит один специалист для срочных вопросов.
• Предпраздничные дни: В дни, предшествующие государственным праздникам, рабочий день сокращается на 1 час (заканчивается в 16:00 или 15:00 в зависимости от дня недели).
• Санитарный день / Планерка: Некоторые подразделения могут проводить внутренние планерки утром (с 08:00 до 08:30) или выделять день в квартал на архивизацию/инвентаризацию (прием не ведется).

Структура отдела кадров и специализация окон

В связи с большим штатом, функции отдела кадров, как правило, разделены на направления. Приход на территорию завода и в здание УЧР требует понимания, к какому именно специалисту вы идете.

Основные направления:

1. Прием и оформление на работу (Рекрутмент): Оформление трудовых договоров, заказ-нарядов, справок 2-НДФЛ, трудовой книжки (электронной/бумажной).
2. Кадровое делопроизводство (Архив/Справки): Выдача справок о заработной плате, стаже, копий приказов, работа с личными делами, архивом.
3. Обучение и развитие персонала: Оформление направлений на курсы повышения квалификации, стажировки, обучение по профессиям.
4. Социальные вопросы и льготы: Оформление путевок в санатории, материальной помощи, работы с профсоюзом.
5. Отдел охраны труда / Медосмотры: Направления на предварительные/периодические медосмотры, выдача СИЗ.
6. Расчетный сектор (Зарплата): Часто вынесен в отдельный бухгалтерию/экономический отдел, но может находиться в смежном помещении.

Местоположение и режим доступа (Пропускной режим)

АО «Касное Сормово» — объект критической информационной инфраструктуры и объект оборонного заказа. На территории действует строгий пропускной режим.

Адрес основного проходного (для ориентации):

г. Нижний Новгород, ул. * (исторически — ул. Декабристов / пр. Гагарина / территория завода), проходная № *

Процедура посещения отдела кадров для внешних лиц и сотрудников в нерабочее время:

• Сотрудники завода: Проход по пропуску (магнитная карта/ключ) через турникеты. Вход в корпус УЧР — по внутренней телефонии или звонку.
• Соискатели / Бывшие сотрудники / Представители сторонних орг: Необходимо заранее оформить разовый пропуск через секретаря вызывающего специалиста или через кадровика, который вас ожидает.
• Документы: Обязательно иметь при себе паспорт РФ (оригинал). Без паспорта на территорию завода вход запрещен.
• Автотранспорт: Въезд личного автотранспорта на территорию строго ограничен. Парковка для посетителей обычно находится у главной проходной (проходная № *). Дальше — пешком или на заводском транспорте.

Контактные телефоны (Справочная служба / УЧР)

Единый справочный телефон завода (автоинформатор/секретарь) для уточнения актуальных номеров и внутренних добавочных:

+7 (831) ‑‑ — Единая справочная / Приемная директора / Диспетчерская.

Типовые внутренние номера (добавочные) Управления кадров (Уточняйте у справочной!):

• Прием на работу (Рекрутмент): доб. /
• Справки / Архив / Кадровое делопроизводство: доб. /
• Начальник Управления кадров / Заместители: доб. (через секретаря)
• Отдел охраны труда / Медосмотры: доб.
• Профсоюзный комитет (взаимодействие с кадрами): доб.

Примечание: Прямые городские номера отделов кадров крупных заводов редко публикуются в открытом доступе из соображений информационной безопасности. Связь идет через АТС завода.

Электронные сервисы и дистанционное взаимодействие

Современная практика АО «Касное Сормово» подразумевает минимизация личных визитов за справками.

Основные каналы:

• Портал «Госуслуги» / СФР (Бывший ПФР): Справки о стаже, заработной плате (для пенсии), подтверждение периодов работы — лучше заказывать здесь. Завод передает данные в СФР автоматически.
• Корпоративный портал / Личный кабинет сотрудника (Интранет): Для действующих сотрудников: электронные трудовой договоры, справки 2-НДФЛ, зарплатные ведомости, заявления на отпуск.
• Электронная почта УЧР: Официальный адрес для переписки: hr@* / kadr@* (точный домен уточняйте на сайте krasnoe-sormovo.ru или у секретаря).
• Сайт предприятия: Раздел «Вакансии» / «Контакты» / «Обратная связь».

Частые сценарии визита и необходимые документы

Сценарий 1: Оформление на работу (Соискатель)

• Приглашение от кадровика / HR-менеджера (СМС, звонок, email).
• Паспорт РФ.
• СНИЛС (оригинал).
• Трудовая книжка (бумажная, если есть до 2020 г.) или доступ к ЭТК.
• Военный билет / Учетное свидетельство (для мужчин).
• Документы об образовании / квалификации (оригиналы для проверки).
• Справка о состоянии здоровья (ф. 086-у) — если требуется для профессии.
• Фото 3×4 (обычно 2 шт., уточняйте).

Сценарий 2: Получение справки (Бывший / Действующий сотрудник)

• Паспорт РФ.
• Заявление (пишется на месте или заранее через портал).
• Доверенность (нотариальная или простая письменная с паспортными данными), если справку забирает представитель.

Сценарий 3: Увольнение

• Заявление (за 2 недели или по соглашению сторон).
• Паспорт.
• Сдача имущества (СИЗ, спецодежда, пропуск, ключи, ноутбук) — акты сдачи-передачи подписываются в цехе/участи и в УЧР.

Полезные советы

1. Звоните заранее. Даже если график указывает на открытое окно, специалист может быть в командировке, на совещании или на больничном. Уточните наличие нужного сотрудника по телефону справочной +7 (831) *‑‑.
2. Избегайте «пиковых» часов. Максимальная очередь обычно: понедельник утро (08:00–10:00), пятница до обеда, дни перед длительными праздниками.
3. Оформляйте пропуск заранее. Если вы не сотрудник, без предварительной заявки от кадровика на проходной вас не пропустят. Это правило жестко соблюдается службой безопасности (СБ).
4. Используйте Госуслуги. 90% справок для банков, судов, СФР, МФЦ можно получить дистанционно за 5 минут.
5. Проверяйте сайт. На официальном сайте krasnoe-sormovo.ru в разделе «Контакты» или «Вакансии» часто публикуются актуальные телефоны приемной комиссии и HR-отдела.

Реквизиты организации (Для справок и договоров)

При заполнении документов (банковские анкеты, судебные иски, договоры аренды) часто требуются полные реквизиты работодателя:

• Полное наименование: Акционерное общество «Касное Сормово» (АО «Касное Сормово»)
• ИНН / КПП: * /
• ОГРН:
• Юридический адрес: 603, г. Нижний Новгород, ул. , д.
• Фактический адрес Отдела кадров: г. Нижний Новгород, территория завода, корпус , пом. * (уточняйте у секретаря).
• ОКПО / ОКАТО / ОКТМО: * / * / *

Резюме

Отдел кадров АО «Касное Сормово» работает в стандартном для промышленности режиме Пн–Чт 08:00–17:00, Пт 08:00–16:00 (обед 12:00–13:00). Ключевой момент для успешного визита — предварительный звонок в справочную +7 (831) *‑‑ для уточнения номера кабинета, ФИО специалиста и оформления пропуска на проходной. Максимально используйте электронные сервисы (Госуслуги, корпоративный портал) для получения справок без визита на предприятие.

Данная информация носит справочный характер. Администрация АО «Касное Сормово» вправе в одностороннем порядке изменять график приема, внутреннюю структуру и контактные данные. Актуальную информацию подтверждайте официальными источниками на день визита.