Победа в суде по трудовому спору — это только половина дела. Многие работники, добившись восстановления на рабочем месте, не знают, какие шаги предпринять дальше, какие выплаты им положены и как себя вести, если работодатель затягивает исполнение решения. В этой статье подробно разберём порядок действий после вступления решения суда в силу.
Немедленное исполнение решения суда
Главное, что нужно знать: согласно ст. 396 ТК РФ, решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Это означает:
- работодатель обязан допустить вас к работе на следующий рабочий день после оглашения резолютивной части решения;
- обжалование решения работодателем не приостанавливает его исполнение;
- ждать вступления решения в законную силу (после апелляции) не требуется.
Требование о восстановлении считается фактически исполненным, если работник допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей и отменён приказ об увольнении (ст. 106 ФЗ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Что должен сделать работодатель
Для исполнения судебного решения работодатель обязан оформить ряд документов:
- Издать приказ об отмене приказа об увольнении и о восстановлении работника в прежней должности — в день вынесения решения или на следующий рабочий день.
- Допустить работника к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором. При посменной работе — включить его в график смен.
- Внести исправления в трудовую книжку — признать запись об увольнении недействительной.
- Внести изменения в личную карточку работника (форма Т-2).
- Начислить оплату за время вынужденного прогула — с даты увольнения по дату фактического восстановления.
Какие выплаты положены работнику
При восстановлении на работе вы имеете право на:
- средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ);
- компенсацию морального вреда — если она была присуждена судом;
- возмещение судебных расходов — госпошлина, оплата услуг представителя (юриста);
- восстановление всех прав: стаж, отпуск, премии и иные льготы, предусмотренные трудовым договором.
Порядок действий работника
Шаг 1. Получите исполнительный лист
Обратитесь в суд, вынесший решение, и получите исполнительный лист. Его можно передать работодателю лично либо направить в службу судебных приставов (ФССП) для принудительного исполнения.
Шаг 2. Явитесь на работу
Придите на рабочее место на следующий рабочий день после вынесения решения. Зафиксируйте факт явки: направьте работодателю письменное заявление о готовности приступить к работе (с отметкой о принятии на вашем экземпляре) или отправьте его заказным письмом.
Шаг 3. Проконтролируйте оформление документов
Убедитесь, что издан приказ о восстановлении, исправлена запись в трудовой книжке, начислена оплата за вынужденный прогул.
Шаг 4. Если работодатель не исполняет решение
При уклонении работодателя от исполнения:
- обратитесь к судебным приставам-исполнителям с исполнительным листом;
- подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, а за неисполнение решения суда — ответственность по ст. 17.15 КоАП РФ и даже ст. 315 УК РФ.
Важные нюансы
- Если за время вашего отсутствия на должность приняли другого работника, работодатель обязан предложить ему другую работу или расторгнуть договор по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
- Если организация ликвидирована, восстановление невозможно — суд изменит формулировку основания увольнения и взыщет средний заработок.
- Если работодатель затягивает выплату присуждённых сумм, приставы могут арестовать счета организации.
Куда обращаться за помощью
- Государственная инспекция труда вашего региона — телефон горячей линии: 8-800—;
- УФССП по месту нахождения работодателя — приём граждан по адресу: г. , ул. , д. ;
- Профсоюзная организация предприятия (если есть);
- Юридическая консультация, юрист Иванов И. И., тел.: +7 (**) —**.
Восстановление на работе по решению суда — это не конец, а новый этап защиты своих трудовых прав. Помните: решение исполняется немедленно, независимо от обжалования. Требуйте оформления всех документов, контролируйте выплаты за вынужденный прогул и не бойтесь обращаться к приставам и в трудовую инспекцию, если работодатель саботирует исполнение решения. Закон на вашей стороне.