Компания «Виас» (VIAS) — один из крупнейших системных интеграторов и поставщиков ИТ-решений в России‚ имеющий развитую филиальную сеть․ Филиал в Красноярске играет ключевую роль в обслуживании клиентов Сибирского федерального округа․ В данной статье мы подробно разберем структуру отдела кадров‚ актуальные вакансии‚ процедуру собеседования и способы связи с HR-специалистами․

Общая информация о филиале

• Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Виас» (Филиал в г․ Красноярск)
• Сфера деятельности: Системная интеграция‚ проектирование и строительство ЦОД‚ информационная безопасность‚ видеоконференцсвязь‚ поставка оборудования (HPE‚ Dell‚ Cisco‚ Huawei и др․)
• Юридический адрес головной организации: г․ Москва‚
• Адрес филиала в Красноярске: г․ Красноярск‚ (точный адрес офиса лучше уточнять на официальном сайте или при приглашении на собеседование)
• Официальный сайт: vias․ru (раздел «Карьера» / «Контакты»)

Структура и контакты отдела кадров (HR-отдела)

Отдел управления персоналом филиала отвечает за полный цикл HR-процессов: от поиска и адаптации до мотивации и развития сотрудников․ В связи с политикой конфиденциальности персональных данных сотрудников‚ прямые контактные данные (личные телефоны‚ корпоративные email конкретных рекрутеров‚ фамилии руководителей) не публикуются в открытом доступе․

Как связаться с HR-отделом:

1. Официальный сайт (Карьера): Основной канал․ Раздел vias․ru/career/ содержит актуальные вакансии и форму обратной связи для отправки резюме․
2. Email для резюме: Обычно используется общий ящик филиала или корпоративный HR-почты форта @vias․ru (точный адрес указан в карточке вакансии)․
3. Телефон приемной/HR-отдела: Единый многоканальный телефон филиала: +7 (391) — (добавочный номер HR уточняйте у секретаря)․
4. HeadHunter (hh․ru): Работодатель ведет активную страницу: krasnoyarsk․hh․ru/employer/816663․ Там можно откликнуться на вакансию или написать рекрутеру через чат․
5. LinkedIn / Хабр Карьера: Профили компании для нетворкинга и поиска контактов рекрутеров․

Актуальные направления найма (типичные вакансии)

Филиал в Красноярске регулярно ищет специалистов в следующих сферах:

Технические позиции (наибольший спрос):

• Инженер по предпродажной подготовке (Pre-sales инженер): Подготовка ТКП‚ консультации клиентов‚ защита решений (серверы‚ хранилища‚ сеть‚ виртуализация)․
• Системный инженер / Администратор ИТ-инфраструктуры: Развертывание и поддержка ЦОД‚ виртуализация (VMware‚ Hyper-V)‚ резервное копирование (Veeam‚ Veritas)․
• Сетевой инженер: Проектирование и настройка сетей (Cisco‚ Huawei‚ MikroTik)‚ маршрутизация‚ коммутация‚ VPN‚ беспроводные сети․
• Инженер по информационной безопасности: СЗИ‚ DLP‚ SIEM‚ настройка межсетевых экранов‚ аудит безопасности․
• Инженер видеоконференцсвязи (ВКС) и АВ-оборудования: Интеграция систем Poly‚ Cisco‚ Logitech‚ Crestron․

Коммерческие и управленческие позиции:

• Менеджер по продажам (B2B‚ корпоративный сегмент‚ госсектор)․
• Ключевой менеджер по работе с вендорами / дистрибуторами․
• Руководитель направления / Группы продаж․

Административный и вспомогательный персонал:

• Менеджер по закупкам / снабжению․
• Юрист (контрактная работа‚ тендеры)․
• Бухгалтер / Экономист․
• Офис-менеджер / Секретарь-референт․

Процесс найма: этапы собеседования

Процедура может незначительно варьироваться в зависимости от должности‚ но общий стандарт для «Виас» выглядит так:

1. Скрининг резюме (1-3 рабочих дня): HR проверяет соответствие требованиям (опыт‚ сертификаты‚ стек технологий)․
2. Телефонное интервью / Звонок HR (15-20 мин): Уточнение мотивации‚ зарплатных ожиданий‚ готовности к переезду/командировкам‚ базовая адекватность․
3. Техническое интервью (1-1․5 часа): Проведуется ведущим инженером или техническим директором направления․ Вопросы по профилю: настройка оборудования‚ troubleshooting‚ архитектурные задачи‚ кейсы․ Для Pre-sales — защита тестового ТКП․
4. Собеседование с руководителем направления / Директором филиала: Оценка софт-скиллов‚ культурного кода‚ долгосрочных планов․
5. Проверка рекомендателей / Security Check (СБ): Стандартная процедура для ИТ-компаний‚ работающих с гостайной и критическими инфраструктурами․ Может занять до 2 недель․
6. Оффер и оформление: Обсуждение итогового пакета (ОК + бонусы‚ ДМС‚ обучение‚ сертификация)․

Условия работы и социальный пакет

Компания позиционирует себя как работодатель‚ инвестирующий в экспертизу сотрудников․

Финансовая мотивация:

• Конкурентный уровень заработной платы (рыночный для Красноярска + бонусная часть по KPI/плану продаж)․
• Квартальные/годовые бонусы за выполнение планов․
• Оплата сверхурочных / ночных дежурств (по ТК РФ или внутренним регламентам)․

Бенефиты и развитие:

• Обучение и сертификация: Оплачиваемые курсы вендоров (HPE‚ Dell‚ Cisco‚ VMware‚ Huawei‚ Код Безопасности и др․)‚ доступ к лабораториям․
• ДМС: Расширенная программа (стоматология‚ стационар‚ амбулатория) для сотрудника и часто — для семьи․
• Гибкий график / Удаленка: Гибридный формат (офис + удаленно) по договоренности с руководителем для большинства технических ролей․
• Командировочные: Оплачиваемые поездки на обучения‚ выставки‚ внедрения в другие города․
• Корпоративные мероприятия: Тимбилдинги‚ новогодние корпоративы‚ профессиональные праздники (День системного администратора и т․д․)․

Советы соискателю: как пройти собеседование в «Виас» Красноярск

1. Изучите стек вендоров: «Виас», золотой/платиновый партнер HPE‚ Dell Technologies‚ Cisco‚ Huawei‚ VMware‚ Veeam․ Знание линейки продуктов этих брендов — огромный плюс․
2. Подготовьте кейсы: Будьте готовы рассказать о 2-3 сложных проектах: «Была задача X‚ ограничения Y‚ я применил Z‚ результат — экономия/рост производительности N%»․
3. Сертификаты: Наличие актуальных сертификаций (HPE ASE‚ Dell EMC Proven Professional‚ CCNP/CCIE‚ VCP‚ HCIP/HCIE) часто является обязательным требованием для старших позиций и дает зарплатную надбавку․
4. Английский язык: Техническая документация и поддержка вендоров часто на английском․ Уровень B1+ (Technical English) приветствуется․
5. Готовность к командировкам: Филиал курирует крупные проекты по всей Сибири (Норильск‚ Иркутск‚ Якутия‚ Хакасия‚ Тыва)․ Готовность к редким‚ но возможным выездам обсуждайте честно․

Отзывы сотрудников и репутация на рынке

На агрегаторах отзывов (hh․ru‚ Glassdoor‚ Хабр Карьера) филиал обычно получает оценку 4․0 – 4․3 из 5․0․

Часто отмечают как плюсы (+):

• Сильная экспертная команда — «можно поучиться у лучших инженеров Сибири»․
• Интересные‚ сложные enterprise-проекты (не «поставить роутер»‚ а «построить ЦОД для банка/завода/министерства»)․
• Оплата обучения и сертификаций — реальная‚ а не декларативная․
• Стабильность зарплаты и официальное оформление (ТК РФ‚ белая ЗП)․

Типичные вызовы / минусы (-):

• Высокая интенсивность и ответственность (проекты с жесткими дедлайнами)․
• Необходимость постоянного самообучения (технологии меняются быстро)․
• Бюрократия‚ присущая крупному интегратору (согласования ТКП‚ договоров‚ отчетность)․
• Иногда — нерегулярный график в период «горячих» внедрений․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Есть ли стажировки для студентов/джуниоров?

Да‚ компания периодически запускает программы стажировок (летние‚ зимние) и набирает «Младших инженеров» с менторским сопровождением․ Следите за разделом «Стажировки» на сайте и в соцсетях․

Требуется ли проезд на собеседование из другого города?

Первые этапы (HR‚ техническое) проходят онлайн (Teams/Zoom)․ На финальную встречу с директором филиала могут пригласить в офис; компенсация проезда обсуждается индивидуально․

Какой дресс-код в офисе?

Smart Casual․ На встречи с клиентами — деловой стиль․

Есть ли релокационный пакет при переезде в Красноярск?

Для сильных Senior/Lead-специалистов и руководителей — возможно‚ обсуждается на стадии оффера․

Работа в филиале «Виас» в Красноярске — это возможность построить карьеру в топовом системном интеграторе‚ работая с передовым оборудованием и крупными заказчиками․ Отдел кадров открыт к диалогу с профессионалами‚ ценящими экспертность и стремящимся к постоянному развитию․

Рекомендуемый алгоритм действий прямо сейчас:

1. Перейдите на vias․ru/career/ или страницу на hh․ru․
2. Подберите 1-2 подходящие вакансии․
3. Подготовьте резюме с акцентом на проекты‚ стек технологий и сертификаты․
4. Откликнитесь через форму на сайте или кнопку «Откликнуться» на hh․ru․
5. Если подходящей вакансии нет — отправьте общее резюме в HR-базу через форму «Прислать резюме» на сайте с пометкой «В базу / На рассмотрение»․

---

Данная статья носит информационный характер․ Контактные данные‚ перечень вакансий и условия труда могут меняться․ Актуальную информацию всегда подтверждайте на официальных ресурсах компании или напрямую у HR-менеджера при общении․