Призыв на срочную военную службу является одним из так называемых «уважительных причин» увольнения, которые закреплены в статье 83 ТК РФ. Данная статья подробно разбирает правовые нюансы, пошаговый алгоритм действий для работодателя и работника, а также предоставляет актуальные образцы документов на 2026 год.

Правовая база: статья 83 ТК РФ и Федеральный закон № 53-ФЗ

Согласно ч. 1 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в связи с его призывом на срочную военную службу. Ключевым отличием от увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является:

• Отсутствие срока уведомления: работник не обязан предупреждать работодателя за 2 недели.
• Дата увольнения: устанавливается работником (день отъезда на сборный пункт или день получения повестки).
• Гарантии: сохранение среднего заработка за время прохождения ВЛК и отъезда к месту службы (ст. 170 ТК РФ).

Основанием для издания приказа служит повестка призывника (форма установленного образца) или справка из военкомата о направлении на службу. Важно: призыв на срочную службу (12 месяцев) подпадает под ст. 83 ТК РФ. Призыв на мобилизацию или заключение контракта (добровольное) регулируются другими нормами (ст. 83 ТК РФ не применяется напрямую, действуют ст. 59, 348.11 ТК РФ и 53-ФЗ).

Пошаговый алгоритм оформления (2026 год)

1. Получение уведомления: Работник сообщает о получении повестки (устно или письменно) и предоставляет повестку/справку для ознакомления.
2. Написание заявления: Работник пишет заявление о расторжении трудового договора в связи с призывом (образец ниже).
3. Расчет и выплата: Бухгалтерия производит полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок за дни ВЛК/отъезда по ст. 170 ТК РФ).
4. Издание приказа: Работодатель издает приказ по форме Т-8 (или собственной форме) с основанием «ст. 83 ТК РФ».
5. Оформление трудовой книжки/СТД-Р: Запись в разделе III трудовой книжки (или в СТД-Р) с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с призывом на срочную военную службу (ч. 1 ст. 83 ТК РФ)».
6. Выдача документов: В день увольнения выдаются трудовая книжка (если ведется в бумажном виде), СЗВ-ТД, 2-НДФЛ, справка о заработке за последние 2 года (для пособий) и копия приказа.

Образец заявления от работника (2026)

Заявление пишется от руки или на компьютере. Дата увольнения указывается согласно повестке (день явки в военкомат/отъезда).

Образец приказа об увольнении (Форма Т-8 / Единая форма № Т-8а)

Приказ готовится в один экземпляр, подписывается руководителем, знакомится под роспись уволенный работник.

Запись в трудовой книжке и СТД-Р (Образец 2026)

Запись вносится чернилами черного, синего или фиолетового цвета (для бумажной ТК). В электронном виде (СТД-Р) — через личный кабинет работодателя на портале «Госуслуги» или через оператора ЭТД.

Раздел III «Сведения о работе» (Бумажная трудовая книжка)

Данные для СТД-Р (Электронная трудовая книжка)

• Тип записи: Расторжение трудового договора.
• Основание: Пункт «б» части 1 статьи 83 ТК РФ (Код основания: 31 по справочнику СФР).
• Номер и дата приказа: Соответствуют бумажному приказу.

Финансовые расчеты: что положено призывнику

При увольнении по ст. 83 ТК РФ работнику выплачиваются:

1. Заработная плата за отработанное время (до дня увольнения включительно).
2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ) — за все неиспользованные дни за весь стаж работы у данного работодателя.
3. Средний заработок за время прохождения ВЛК и отъезда (ст. 170 ТК РФ). Выплачивается на основании справки из военкомата о явке/прохождении комиссии. Период: от дня явки в военкомат по повестке до дня отъезда на сборный пункт включительно.
4. Иные выплаты по коллективному договору или локальному нормативному акту (материальная помощь и т.д.), если предусмотрены.

Важно: Страховые взносы на выплату по ст. 170 ТК РФ не удерживаются (п. 1 ст. 422 НК РФ), НДФЛ удерживается стандартным образом (13%/30%).

Частые ошибки и риски для работодателя (2026)

• Требование отработать 2 недели. Недопустимо. Статья 80 ТК РФ не применяется. Увольняем в день, указанный в заявлении/повестке.
• Формулировка «По собственному желанию». Неверно. Только «В связи с призывом на срочную военную службу (ч. 1 ст. 83 ТК РФ)». Это влияет на сроки выплаты пособия по безработице в будущем и гарантии при возвращении.
• Отказ в выплате среднего заработка за дни ВЛК. Нарушение ст. 170 ТК РФ. Требуется справка из военкомата, но не обязательно в день увольнения — можно доначислить позже.
• Несвоевременная выдача документов. В день увольнения (даже если работник на сборном пункте) документы должны быть готовы. Можно передать доверенному лицу или отправить почтой/ЭДО с уведомлением.
• Игнорирование СТД-Р. С 2020 года ведение бумажных ТК ведется параллельно. Обязательно формировать СЗВ-ТД (увольнение) в срок до следующего дня после приказа.

Особенности 2026 года: Электронные повестки и Госуслуги

С учетом изменений в законодательстве (ФЗ от № 104-ФЗ и последующие поправки), повестка считается врученной с момента размещения в личном кабинете призывника на портале «Госуслуги».

• Работник может предоставить распечатку повестки из ЛК Госуслуг (с ЭЦП военкомата) — это равносильно бумажной повестке.
• Работодатель имеет право (но не обязан) проверить подлинность через реестр призывников (если есть доступ) или запросить справку в военкомат.
• При оформлении СТД-Р через ЭДО/СБИС/Контур/1С — используйте код основания 31 (Призыв на срочную военную службу).

Образец служебной записки от кадровика к руководителю

Внутренний документ для инициации приказа.

Чек-лист для HR-специалиста (Скачайте и используйте)

1. [ ] Получен оригинал/копия повестки (бумажной или из Госуслуг).
2. [ ] Получено заявление работника с указанием даты увольнения (по повестке).
3. [ ] Рассчитана зарплата за отработанное время.
4. [ ] Рассчитана компенсация за неисп. отпуск (все годы работы).
5. [ ] Запрошена/получена справка из военкомата для начисления среднего заработка по ст. 170 ТК РФ (если работник уже явился).
6. [ ] Издан приказ (Т-8/своя форма) с основанием «ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
7. [ ] Приказ подписан руководителем, ознакомлен работник (или направлен ЭДО/почтой).
8. [ ] Сформирована СЗВ-ТД (увольнение), отправлена в СФР.
9. [ ] Внесена запись в бумажную ТК (если ведется) / обновлена СТД-Р.
10. [ ] Подготовлены к выдаче: ТК (или справка о СТД-Р), СЗВ-ТД (копия), 2-НДФЛ, справка о заработке за 2 года (для СФР).
11. [ ] Документы выданы работнику / доверенному лицу / отправлены заказным письмом с вложением/ЭДО в день увольнения.

Оформление увольнения в связи с призывом требует строгого соблюдения процедуры ст. 83 ТК РФ. Главное, не путать это основание с «по собственному желанию», соблюдать сроки выплаты (день увольнения) и корректно отразить запись в трудовой книжке/СТД-Р с кодом 31. Использование представленных образцов на 2026 год поможет избежать штрафов по части 6 ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 000 руб. для юрлиц) и судебных споров с призывниками.

Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому юристу. Актуальность нормативной базы на г.