Коллективный договор (КД) — это основной локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Статья 41 ТК РФ прямо указывает, что условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудововым законодательством, но могут устанавливать дополнительные гарантии и компенсации, в т.ч. при увольнении. Грамотно прописанный раздел об увольнении защищает интересы и работодателя (снижая судебные риски), и работников (обеспечивая прозрачность и справедливость).

Правовая основа и место КД в системе регулирования

Согласно ст. 9 ТК РФ, коллективный договор действует наравне с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если в КД предусмотрены более благоприятные для работников условия увольнения (например, увеличенные выплаты, продленные сроки уведомления, дополнительные основания для защиты от увольнения), — применяются именно они.

• Ст. 40 ТК РФ — содержание коллективного договора (перечень вопросов, которые могут быть включены).
• Ст. 81, 83, 84.1 ТК РФ — основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.
• Ст. 80, 280, 292, 296 ТК РФ, увольнение по собственному желанию и гарантии для отдельных категорий.
• Ст. 178–180 ТК РФ — гарантии при ликвидации организации и сокращении штата.

Обязательные и рекомендуемые блоки раздела «Увольнение»

В коллективном договоре не стоит дублировать дословно Трудовой кодекс. Необходимо зафиксировать те моменты, где стороны договорились о лучших условиях, а также — процедурные нюансы, которые закон оставляет на усмотрение сторон.

Общие принципы и запреты

Здесь прописываются фундаментальные гарантии:

• Запрет увольнения определенных категорий работников (беременные, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми до 14 лет/инвалида-ребенка и т.д.) по инициативе работодателя, даже при ликвидации организации (если закон позволяет исключения, КД может их сузить).
• Обязательность получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении по ст. 81 ТК РФ (п. 1, 3, 5, 6, 7, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — если профсоюз есть.
• Порядок уведомления работодателя профсоюза о предстоящем увольнении (сроки, форма уведомления).

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ и др.)

Ключевой блок. Что именно писать:

А) Дополнительные гарантии при сокращении штата/ликвидации (ст. 178, 180 ТК РФ)

1. Срок уведомления: Установление срока уведомления работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 календарных месяца (вместо законных 2 месяцев).
2. Выплаты при увольнении:
   • Пособие по безработице: сохранение среднего заработка за 3-й месяц после увольнения (закон — только за 2-й, 3-й выплачивается по решению центра занятости). В КД можно зафиксировать выплату 3-го месяца работодателем напрямую.
   • Дополнительное пособие: фиксированная сумма (например, 3–6 окладов) или процент от годового дохода.
3. Предложение другой работы: Расширение перечня предлагаемых вакансий (включая нижеоплачиваемые, с согласия работника, или вакансии в филиалах/дочерних обществах).
4. Приоритетное право на сохранении работы: Уточнение критериев (стаж в организации, нагрузка на семью, наличие иждивенцев-неработоспособных и т.д.).

Б) Увольнение за прогулы, опьянение, хищение (ст. 81 ТК РФ)

Важно: С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения (ФЗ от N 432-ФЗ), касающиеся увольнения за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества. Коллективный договор, заключаемый или пересматриваемый в 2026 году, обязан учитывать новые правила.

• Четкое определение «грубого нарушения трудовой дисциплины» с учетом судебной практики (системность, вина, тяжесть последствий).
• Порядок проведения проверки (внутреннее расследование) перед увольнением за хищение/повреждение имущества: создание комиссии, сроки, права работника на защиту.
• Шкала взысканий: возможность применения более мягкого взыскания (выговор) вместо увольнения за первый случай незначительного хищения/повреждения, если это не противоречит новому закону.

В) Увольнение за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

• Обязательность проведения аттестации по утвержденному положению.
• Предложение другой подходящей работы (нижеоплачиваемой) до приказа об увольнении.
• Сроки переаттестации при несогласии с результатами.

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Закон устанавливает 14-дневный срок уведомления. В КД можно написать:

• Сокращение срока: Увольнение в 3-дневный срок (или сразу) по соглашению сторон, при переводе в другую организацию, поступлении на учебу, уходе на пенсию.
• Список уважительных причин для увольнения без отработки (переезд за супругом/супругой по служебе, уход за больным родственником по МСЭ, неподходящие условия труда, подтвержденные ГИТ).
• Порядок отзыва заявления (до приказа об увольнении или до истечения срока уведомления, если другой работник не приглашен).

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Самый гибкий способ. В КД рекомендуется зафиксировать:

• Минимальный размер выходного пособия (например, не менее 3-х среднемесячных заработков).
• Дополнительные гарантии: оплата неиспользованного отпуска за вычетом НДФЛ (закон требует удержания, но КД может предусмотреть компенсацию удержанного НДФЛ за счет работодателя — осторожно, налоговые риски).
• Порядок инициации: кто и в какой форме предлагает расторжение (HR, руководитель, профсоюз).
• Срок для обдумывания (например, 5 рабочих дней) перед подписанием соглашения;

Гарантии для защищенных категорий и профсоюзных активистов

• Запрет увольнения членов профкома/профсоюзных лидеров по инициативе работодателя без согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ) — можно расширить круг лиц (члены комиссий по СП, наставники).
• Дополнительные выплаты при вынужденном увольнении (восстановлении на работе через суд).

Массовое увольнение (ст. 82 ТК РФ, ст. 25 Закона о занятости)

• Срок уведомления службы занятости (за 3 месяца вместо 2-х).
• Разработка плана социального партнерства по смягчению последствий (переобучение, психологическая помощь, ярмарки вакансий).
• Повышенные выплаты (например, 6 среднемесячных заработков).

Примеры формулировок для включения в текст КД (Шаблоны)

Пример 1. Пособия при сокращении штата (Раздел X, п. X.1)

X.1. В случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности/штата работников, кроме гарантий, предусмотренных ст. 178, 180 ТК РФ, работодатель устанавливает следующие дополнительные меры социальной защиты:

1. Уведомление работников о предстоящем увольнении производится не позднее чем за 3 (три) календарных месяца.
2. Работникам выплачиваеться пособие в размере 3 (трех) среднемесячных заработков (выплачивается в день увольнения одновременно с расчетом).
3. Сохранение среднего заработка за третий месяц после увольнения производится работодателем без обращения в службу занятости, при условии предоставления работником справки о не трудоустройстве.
4. Работникам, имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи (детей до 18 лет, родителей-пенсионеров), выплачивается дополнительная компенсация в размере 1 (одного) среднемесячного заработка.

Пример 2. Порядок согласования с профсоюзом (Раздел X, п. X.2)

X.2. При увольнении по инициативе работодателя (пп. «а», «б», «в», «г», «д», «е», «ж» ч. 1 ст. 81 ТК РФ) администрация направляет в профком письменное уведомление с указанием оснований не позднее чем за 5 (пять) рабочих дней до подписания приказа. Профком рассматривает вопрос в течение 3 рабочих дней. Отказ профкома в согласии мотивируется письменно. В случае несогласия сторон спор разрешается в порядке ст. 374 ТК РФ.

Пример 3. Увольнение за хищение/повреждение имущества (с учетом изменений от )

X.3. Увольнение за хищение (в т.ч. мелкое), растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества производится на основании заключения специальной комиссии, создаваемой приказом работодателя. Комиссия включает представителей профсоюза. Работнику предоставляется возможность дать объяснения, ознакомиться с материалами проверки. При установлении факта мелкого хищения (стоимость имущества не превышает 2500 руб. — сумма уточняется по акту на момент увольнения) работодатель вправе применить выговор вместо увольнения с учетом тяжести вины и обстоятельств дела.

Пример 4. Увольнение по собственному желанию (сокращенные сроки)

X.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за 3 (три) календарных дня в случаях: достижения пенсионного возраста, поступления в учебное заведение очной формы обучения, переезда за супругом(ой) на новое место жительства, ухода за больным членом семьи (по заключению МСЭ), а также по иным уважительным причинам, признаваемым работодателем.

Процедура внесения изменений в КД по вопросам увольнения

Коллективный договор действует не более 3 лет (ст. 43 ТК РФ). Изменения вносятся по соглашению сторон (п. 3 ст. 42 ТК РФ).

1. Инициатива: От работодателя (оптимизация штата, новые риски) или профсоюза (защита прав).
2. Переговоры: Сроки (обычно до 3 месяцев); Протоколы совещаний — обязательны для суда.
3. Согласование проекта: Подписание уполномоченными представителями.
4. Регистрация: В соответствующем трудовом органе (для вступления в силу) — в течение 7 дней со дня подписания (ст. 50 ТК РФ).
5. Ознакомление: Под роспись всех работников (ст. 22 ТК РФ).

Типичные ошибки при составлении раздела «Увольнение»

Особенности 2026 года: Подготовка к вступлению в силу поправок

На момент написания статьи (март 2026 г.) критически важно заложить в проект КД или протокол разногласий/соглашений о изменениях нормы, вступающие в силу 1 сентября 2026 года (ФЗ-432).

• Суть изменений: Уточняются основания и порядок увольнения за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества. Вводится понятие «мелкого хищения» (порог устанавливается законом/постановлением Правительства) с возможностью не увольнять, а наложить выговор.
• Действие HR: Инициировать внеплановые переговоры по КД в II квартале 2026 г. для приведения раздела «Дисциплина и увольнение» в соответствие с новым ФЗ.
• Формулировка в КД: «Стороны согласовали, что при установлении факта хищения имущества стоимостью ниже порога, установленного ст. 7.27 КоАП РФ / УК РФ (мелкое хищение), работодатель применяет меру дисциплинарного взыскания в виде выговора, если иное не предусмотрено тяжестью вины и последствиями».

Контроль за исполнением условий КД об увольнении

Написание текста — полдела. Необходимо обеспечить исполнение:

• Мониторинг: Еженедельный/ежемесячный отчет HR к профкому об увольнениях (по статьям ТК РФ, выплаченные суммы, соблюдение сроков уведомления).
• Аудит: Годовая проверка выборки приказов об увольнении на соответствие КД.
• Санкции за нарушение КД: В самом КД (Раздел «Контроль и ответственность») предусмотреть штрафы на должностных лиц (в пределах закона) или обязательность доп. выплат работнику при нарушении процедуры КД (например, удвоенное пособие, если не уведомили профком вовремя).

Раздел «Увольнение» в коллективном договоре, это не бюрократия, а инструмент управления рисками. Главные правила:

1. Не копируйте ТК РФ, дополняйте его.
2. Фокусируйтесь на денежных гарантиях (пособия, компенсации) и процедурных гарантиях (сроки, согласования, комиссии).
3. Учитывайте судебную практику (пл. ВС РФ, обзоры Пленума ВС РФ).
4. Срочно адаптируйте документ под изменения г. по вопросам хищения/повреждения имущества.
5. Обеспечьте прозрачность через контроль профсоюза и регулярную отчетность.

Грамотный коллективный договор делает процесс увольнения предсказуемым, законным и социально ответственным, что в долгосрочной перспективе экономит ресурсы компании на судебных издержках и репутационных потерях;

* Статья подготовлена на основе действующего на г. трудового законодательства РФ (ТК РФ, ФЗ-432 от ). Данная информация носит справочный характер. Для составления конкретного документа рекомендуется консультация с трудовым юристом и представителями профсоюза.