Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это один из самых гибких и безопасных способов прекращения трудовых отношений. Для руководителей организации (генерального директора, директора филиала) данная процедура имеет свою специфику, связанную с порядком принятия решения у учредителей и особенностями расчетов. В этой статье мы подробно разберем алгоритм действий, необходимый пакет документов, предоставим актуальные образцы 2026 года и укажем на критические риски.

Правовая природа и отличия от увольнения «по статье»

В отличие от увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), расторжение по соглашению сторон основано на взаимном волеизъявлении. Это означает:

Стороны договариваются об условиях: дате увольнения, размере выплаты (северное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты).
Сроки уведомления (2 недели для рядовых, 1 месяц для руководителя по ст. 280 ТК РФ) не применяются, если стороны согласовали иную дату.
Работник может отозвать согласие до момента подписания соглашения (судебная практика трактует это по-разному, но до подписания приказа риск отмены высок).
Сложнее оспорить в суде: нужно доказать насилие, обман или крайне неблагоприятное положение (ст. 179 ГК РФ).

Особенности увольнения руководителя (Генерального директора)

Руководитель организации — единственное лицо, которое нанимается и увольняется не по приказам самого себя, а по решению высшего органа управления (Общего собрания участников/акционеров, Совета директоров).

Ключевые этапы:

Инициация: Инициатором может быть учредитель (собственник) или сам руководитель.
Согласование условий: Переговоры о размере «золотого парашюта», дате ухода, передаче дела.
Принятие решения у учредителя: Протокол Общего собрания (или Решение единственного участника) о расторжении договора с ГД по соглашению сторон и утверждении текста Соглашения. Без этого документа приказ и соглашение могут быть признаны недействительными.
Подписание Соглашения: Двусторонний документ (Образец см. ниже).
Издавание Приказа (Распоряжения): На основании Протокола и Соглашения. Форма Т-8 (утв. Госстатом РФ от № 1) или собственная форма по ст. 309 ТК РФ.
Расчеты и вручение документов: В день увольнения (последний рабочий день).

Пакет необходимых документов (Чек-лист)

№	Документ	Кем подписывается	Основание
1	Заявление руководителя о расторжении договора по соглашению сторон (по инициативе ГД)	Руководитель	Свободная форма / Образец
2	Протокол Общего собрания / Решение единственного участника	Учредители / Уполномоченное лицо	Ст. 32, 41 Закона об ООО / ст. 48 Закона об АО
3	Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (в 2-х экземплярах)	Учредитель (Председатель Совета/Учредитель) и Руководитель	Ст. 78 ТК РФ
4	Приказ (Распоряжение) об увольнении (Форма Т-8 или своя)	Учредитель / Уполномоченное лицо	Ст. 84.1 ТК РФ, Постановление Госстата № 1
5	Акт передачи дел / Инвентаризационная опись имущества	Руководитель, входящий ГД / Учредитель	Внутренний документооборот
6	Расчетная ведомость (Форма Т-51/Т-53 или своя)	Бухгалтер / Учредитель	Ст. 140 ТК РФ
7	Справка 182н (для расчета пособий по безработице)	Бухгалтер	Приказ Минтруда от № 182н
8	Трудовая книжка / СТД-Р (внесение записи)	Кадровый сотрудник / Учредитель	Правила ведения ТК, ст. 66 ТК РФ

Образец Соглашения о расторжении трудового договора с руководителем (2026 год)

Документ не имеет строгой типовой формы (кроме случаев гос. сектор), поэтому используйте этот образец как базу, адаптируя под свои условия. Текст ниже, рекомендуемая структура.

 СОГЛАШЕНИЕ
 о расторжении трудового договора по соглашению сторон г. «» 2026 г.
ООО «» (ИНН , ОГРН ), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ФИО Учредителя/Председателя Совета, действующего на основании Устава / Протокола Общего собрания от «» 2026 г. № , с одной стороны,
и гражданин(ка) ФИО Руководителя полностью, паспорт серия № *, выдан «» г., код подразделения , проживающий(ая) по адресу: *, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», руководствуясь ст. 78 ТК РФ, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
 Стороны договорились расторгнуть трудовой договор № от г. по соглашению сторон.
 Дата прекращения трудовых отношений (дата увольнения): «*» 2026 г. (далее — Дата увольнения).
 УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
 Работодатель обязуется выплатить Работнику в Дату увольнения следующие суммы (без удержания НДФЛ, если не установлено иное законом, либо с удержанием — см. п. 2.3):
заработную плату за фактически отработанное время до Даты увольнения включительно — руб.;
компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск — руб.;
выплату по итогам работы за год (премию, бонус) — руб. (при наличии в локальных актах/договоре);
северное пособие (доп. выплату по соглашению сторон) в размере руб. (в окладов / фиксированная сумма).
ИТОГО К ВЫПЛАТЕ: руб. ( рублей 00 копеек).
Выплаты производятся путем перечисления на банковский счет Работника: № счета , БИК , банк .
 С выплат удерживается НДФЛ в порядке, установленном НК РФ (п. 1 ст. 214.7 НК РФ — до 3-х окладов/среднемесячных заработков освобождается от налога, сверх — облагается). Страховые взносы на доп. выплаты (северное) не начисляются в пределах 3-х окладов (п. 1 ст. 422 НК РФ), сверх — подлежат уплате.
 ПЕРЕДАЧА ДЕЛ И ИМУЩЕСТВА
 Работник обязуется до Даты увольнения передать Работодателю все дела, документы, печати, штампы, ключи, средства связи, доступы к ИС/ЭДО/Банк-клиент, автомобиль (если предусмотрено) по Акту приема-передачи (Приложение № 1).
 Стороны подтверждают, что на Дату подписания настоящего Соглашения у Работника нет задолженностей перед Работодателем по денежным средствам, товарам, материальным ценностям, за исключением указанных в Актe сверки (Приложение № 2).
ОТСУТСТВИЕ ПРЕТЕНЗИЙ
 Стороны подтверждают, что на момент подписания настоящего Соглашения не имеют друг к другу никаких претензий и исковых требований, связанных с исполнением трудового договора и настоящего Соглашения, за исключением обязательств, прямо указанных в п. 2.
 Работник подтверждает, что был ознакомлен со своими правами по ст. 64, 84.1 ТК РФ, а также с правом обратиться в суд в случае несогласия с увольнением (хотя при соглашении сторон это право реализуется крайне сложно).
ПОРЯДОК РАСХОЖДЕНИЯ СТОРОН
 На основании настоящего Соглашения Работодатель издает Приказ об увольнении.
 В Дату увольнения Работодатель вручает Работнику трудовую книжку (или формирует запись в СТД-Р), выдает справку 182н, копию приказа и производит полный расчет.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Настоящее Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу: по одному для каждой из Сторон.
 Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
 РАБОТОДАТЕЛЬ:
 ООО «»
 Адрес:
 ИНН/КПП: /
 Р/с в банке (БИК , к/с )
 Подпись: _____________ / ФИО Учредителя / М.П.
РАБОТНИК:
 ФИО полностью
 Подпись: _____________ / ФИО 

Образец Приказа об увольнении (Форма Т-8 / Собственная форма)

С 2021 года организации имеют право не использовать единые формы (Т-8), утвердив свои по ст. 309 ТК РФ. Ниже приведен универсальный вариант, соответствующий форме Т-8;

 ПРИКАЗ
 ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ООО «»
 г. 
№ -ОД «» 2026 г.
 Основание: Протокол Общего собрания участников ООО «» № от «» 2026 г., Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон от «» 2026 г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
 Уволить ФИО Руководителя полностью, занимающего должность Генерального директора, с работы по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 78 ТК РФ) «» 2026 г.
Дату приказа считать датой увольнения.
Кадровому отделу (ответственному лицу ФИО Кадрового ):
 3.1. Внести запись в трудовую книжку (СТД-Р) следующего содержания: «Уволен по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 78 ТК РФ)». Ссылка на приказ № -ОД от «» 2026 г.
 3.2. В день увольнения вручить трудовую книжку (или уведомить о формировании записи в СТД-Р), выдать справку в форме 182н, копию приказа.
 3.3. Обеспечить передачу сведений в Пенсионный фонд (СФР) в форме ЕДВ/СЗВ-ТД в установленные сроки.
Бухгалтерии (Главному бухгалтеру ФИО Бухгалтера ):
 4;1. Произвести полный расчет с уволенным в день увольнения («» 2026 г.) с учетом выплат по Соглашению от «*» 2026 г.
 4.2. Удержать НДФЛ, исчислить и удержать/уплатить страховые взносы в порядке НК РФ.
Контроль за исполнением приказа возлагаю на ФИО Учредителя/Председателя Совета .
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР / УЧРЕДИТЕЛЬ
 _____________ / ФИО Учредителя 
С приказом ознакомлен(а):
 _____________ / ФИО Руководителя  / «» 2026 г. 

Образец Заявления руководителя (если инициатива от него)

Хотя закон не требует заявления обязательно (достаточно Соглашения), на практике его часто просят для подтверждения воли.

 ЗАЯВЛЕНИЕ Генеральному директору / Учредителю
 ООО «»
 ФИО Учредителя/Председателя Совета 
от Генерального директора
 ФИО Руководителя полностью
Прошу расторгнуть трудовой договор № от г. по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 78 ТК РФ) «» 2026 г. на следующих условиях:
 Дата увольнения: «» 2026 г.
 Выплата компенсации за неиспользованный отпуск;
 Выплата дополнительного вознаграждения (северного пособия) в размере руб.
 Полный расчет в день увольнения.
О своих правах (ст. 64, 84.1 ТК РФ) и последствиях расторжения договора по соглашению сторон информирован(а). Претензий к работодателю не имею.
«» 2026 г. Подпись: _____________ / ФИО * 

Финансовые аспекты и налогообложение (Статус 2026)

Это самый «болезненный» пункт при проверках ФНС и СПФ.

Страховые взносы (Ст. 422 НК РФ)

Зарплата, компенсация отпуска, премии — подлежат полному налогообложению взносами (30% / 15.1% сверх лимита).
Северное пособие / Выплата по соглашению сторон, не подлежат взносам в пределах 3-х среднемесячных заработков (рассчитывается по правилам Постановления Правительства № 1092). Сумма сверх лимита — облагается взносами.
Важно: Лимит в 3 зарплаты — общий за календарный год на одного работника по всем работодателям (но для ГД обычно это единственное место работы).

НДФЛ (Ст. 214.7, 217, 224 НК РФ)

Выплаты по соглашению (северное) — освобождены от НДФЛ в пределах 3-х окладов (среднемесячных заработков).
Компенсация за отпуск, зарплата — облагаются по общему основанию (13% / 15% / 30% для нерезидентов).
С 2025 года применяется шкала прогрессивной шкалы НДФЛ (13-22%), учитывайте совокупный доход с начала года.

Сроки выплаты (Ст. 140 ТК РФ)

Строго в день увольнения (дату, указанную в Приказе/Соглашении). Просрочка грозит пени (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки) и штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ — до 50-100 тыс. руб. для юрлиц).

Процедура уведомления органов регистрации и банков

После увольнения ГД обязательно нужно обновить данные в ЕГРЮЛ/ЕГРИП и банках.

ФНС (Форма Р13014 / Р14001): Подается в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения (Протокола). Подписывает новый ГД или Учредитель (если новый ГД еще не назначен). Плата за госпошлину при электронной подаче — 0 руб.
Банк: Уведомить об изменении единственного исполнительного органа для смены подписей в карточке подписей и доступах к БК. Сроки устанавливаются договором РКО (обычно 1-3 дня).
СФР (бывш. ПФР/ФСС): Сдача СЗВ-ТД (увольнение) и ЕДВ (если есть) в срок до следующего месяца.
Военкомат: Если ГД военнообязан — уведомление в течение 5 дней (ст. 21 ФЗ № 53-ФЗ).

Типичные ошибки и риски (Судебная практика 2024-2026)

Отсутствие Протокола Учредителей: Приказ подписан самим уволенным ГД «сам себе». Риск: Приказ недействителен, увольнение незаконно, восстановление на работе + зарплата за вынужденный пропуск.
Дата Соглашения позже даты Приказа: Соглашение подписано 10-го, приказ датирован 5-м. Риск: Нет основания для приказа на 5-е число.
Сумма «северного» превышает 3 окладов без налога/взносов: Налоговая доначислит НДФЛ и взносы + штрафы 20-40% (ст. 122, 123 НК РФ).
Несвоевременная выдача ТК/СТД-Р: Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ, компенсация задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
Отсутствие Акта передачи дел: Риск потери доступа к ЭЦП, банк-клиенту, печатям. Сложно доказать передачу/непередачу.
Увольнение беременной/матери до 3 лет/одиночки: Запрещено по инициативе работодателя, НО разрешено по соглашению сторон (Пленум ВС РФ № 2). Главное — доказать отсутствие давления.

Пошаговый алгоритм «Идеального ухода» (Roadmap)

D-30…D-14: Переговоры. Фиксация условий в черновике Соглашения. Расчет сумм «на руки» с учетом налогов.
D-7: Подготовка Протокола Учредителей (проект). Подготовка Акта инвентаризации/передачи.
D-3: Проведение Общего собрания / Подписание Решения единственного участника. Дата Протокола = Дата принятия решения.
D-2: Подписание Соглашения (2 экз.) Руководителем и Учредителем. Дата подписания = Дата Протокола или позже.
D-1 (или день уволнения): Издание Приказа (Распоряжения). Подписание Приказа Учредителем (не уволенным ГД!). Ознакомление уволенного с Приказом под роспись.
День увольнения (Д):
- Передача дел, ЭЦП, ключей, печатей по Акту.
- Вручение ТК (запись в СТД-Р), справки 182н, копии Приказа.
- Перечисление полной суммы на карту (в кассу — только при согласии работника).
- Сдача СЗВ-ТД в СФР.
D+1…D+3: Подача Р13014 в ФНС. Смена подписей в банке. Уведомление контрагентов/партнеров.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить ГД по соглашению сторон, если он в отпуске/на больничном?

Да; Ст. 78 ТК РФ не содержит запретов, действующих для ст. 81 ТК РФ (п. 6 ч. 1 ст. 81, запрет уволнять в отпуске/болезни по инициативе работодателя). По соглашению сторон, можно в любой день. Но выплачивается больничный (если открыт) и зарплата за отпуск.

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если ГД не пользовался им годами?

Да, обязательно. Ст. 127 ТК РФ распространяется на всех работников, включая ГД. Компенсация считается за весь неиспользованный за весь стаж (без ограничения 2-летним периодом, в отличие от денежной компенсации сверх 28 дней при работе).

Можно ли не платить «золотой парашют» (доп. выплату), оставив только ТК?

Можно. Закон не обязывает платить сверх ТК. Но на практике ГД редко соглашается уйти «тихо» без компенсации рисков. Сумма 0 руб. в п. 2.1 Соглашения допустима.

Как оформить увольнение, если Учредитель один и он же ГД?

Это частный случай (Единственный участник = ГД).

Участник пишет Решение единственного участника о расторжении договора с собой же по соглашению сторон.
Подписывает Соглашение от имени Работодателя (как Учредитель) и от своего имени (как Работник).
Издает Приказ от своего имени как Учредителя.
Вручает себе ТК, считает с собой зарплату.

Важно: Для банка и ФНС нужен Решение Учредителя и Приказ. Новый ГД назначается тем же Решением или отдельным.

Какую форму приказа использовать: Т-8 или свою?

Обе варианты законны. Форма Т-8 (утв. Госстатом № 1) — классика, понятна инспекторам СФР/ФНС. Своя форма — удобнее (можно добавить реквизиты Соглашения, Протокола). Рекомендую: утвердить свою форму Приказом о документообороте и использовать её.

Увольнение руководителя по соглашению сторон — это юридическая хирургия. Ошибка в дате Протокола, отсутствие росписи в Приказе, неверный расчет лимита 3-х зарплат для НДФЛ/взносов — приводят к налоговым начислениям, штрафам и судебным спорам на годы.

Главные правила 2026 года:

Всегда начинайте с Решения Учредителя (Протокола).
Фиксируйте все деньги в Соглашении (зарплата, отпуск, северное отдельно).
Считаете лимит 3-х зарплат корректно (среднемесячный за 12 мес. до увольнения).
Расчет — только в день увольнения на карту.
Сдавайте Р13014 в ФНС за 3 дня и меняйте подписи в банке.

Используйте приведенные выше образцы как конструктор. Заменяйте маскированные данные (*) на реальные реквизиты вашей компании и паспортные данные руководителя. При сложных ситуациях (споры об акциях, долгах компании, параллельных исках) — обязательно привлекайте трудового юриста для аудита пакета перед подписанием.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Нормативная база актуальна на . Перед применением проверьте актуальность форм СЗВ-ТД, ЕДВ, Р13014 и ставок взносов/НДФЛ.