Выбор способа прекращения трудового договора — это важное решение, которое влияет на сроки ухода, размеры выплат, возможность отозвать заявление и даже на будущие отношения с работодателем. В этой статье мы подробно разберем два самых популярных основания: статью 78 ТК РФ (по соглашению сторон) и пункт 3 части 1 статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию), предоставим актуальные образцы документов и ответим на частые вопросы.
Фундаментальные отличия: сравнительная таблица
Прежде чем писать заявление, необходимо понять ключевые различия. Ниже приведена сводная таблица для быстрой оценки.
| Критерий | По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) | По собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ) |
|---|---|---|
| Инициатор | Обе стороны (взаимное согласие) | Только работник |
| Срок уведомления | Любой (договаривается сторонами), можно уволить даже в день обращения | Общий — 14 календарных дней (есть исключения: 3 дня на ИС, 1 месяц для руководителей) |
| Возможность отозвать заявление | Только до подписания соглашения обеими сторонами. После подписания — только по согласию работодателя или через суд | В любой момент до истечения срока уведомления (работодатель не может удержать) |
| Отпуск перед увольнением | Можно включить в условия соглашения (оплачиваемый или нет) | Право работника (ст. 127 ТК РФ), работодатель обязан предоставить |
| Выходное пособие | Не предусмотрено законом, но может быть прописано в соглашении (любая сумма) | Не предусмотрено законом (кроме случаев ст. 64, 261, 279 ТК РФ) |
| Риск отказа работодателя | Высокий (работодатель может не подписать соглашение) | Отсутствует (работодатель обязан принять заявление) |
| Запись в трудовой книжке | «По соглашению сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) | «По собственному желанию» (п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ) |
| Возможность оспаривания | Сложнее оспорить (волеизъявление двух сторон), но возможно при доказательстве принуждения/обмана | Проще вернуть работу через суд, если увольнение было незаконным (принуждение) |
Увольнение по соглашению сторон (Ст. 78 ТК РФ)
Суть процедуры
Это гражданско-правовой договор о расторжении трудового договора. Стороны свободны в определении условий: даты увольнения, наличия/размера выходного пособия, порядка передачи дела, использования неиспользованного отпуска. Главное правило — добровольность (ст. 8 ТК РФ). Любое принуждение недопустимо.
Этапы оформления
- Переговоры. Устное или письменное обсуждение условий (дата, компенсации, бонусы).
- Подписание Соглашения о расторжении трудового договора. Составляется в 2 экземплярах (работник, работодатель). Нотариальное заверение не требуется;
- Издание Приказа (Распоряжения) о увольнении. На основании подписанного Соглашения (форма № Т-8 или своя форма).
- Расчет и выдача документов. В день увольнения (дате, указанной в Соглашении): трудовая книжка (или запись в СТД-Р), СВЕД-Р, справка 2-НДФЛ, полный расчет (зарплата, компенсация за неисп. отпуск, выходное пособие по соглашению).
Образец Соглашения о расторжении трудового договора
о расторжении трудового договора № * от «» г.
г. , «» 20 г.
Мы, нижеподписавшиеся:
, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Устава, в лице * , и
, именуемый в дальнейшем «Работник», паспорт * № *, выдан *, код подразделения *, проживающий по адресу: *,
руководствуясь ст. 78 ТК РФ, договорились о нижеследующем:
Расторгнуть Трудовой договор № от «» г. по соглашению сторон * «» 20 г. (дата увольнения).
Работник прекращает выполнение трудовых обязанностей с * «» 20 г.
Работодатель выплачивает Работнику в день увольнения (* «» 20 г.):
3.1. Заработную плату за фактически отработанное время: руб.
3.2. Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск: * руб.
3.3. Выходное пособие (по желанию сторон, не обязательно по закону): * руб.
Работник не имеет претензий к Работодателю по выплатам и иным вопросам трудового права на момент подписания настоящего Соглашения.
Настоящее Соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
ПОДПИСИ:
РАБОТОДАТЕЛЬ: _____________ / * * / М.П.
РАБОТНИК: _____________ / * * /
Важные нюансы и риски
- Дата увольнения: Может быть любой (вчера, сегодня, через месяц); Нельзя уволить задним числом, если дата уже прошла на момент подписания.
- Отзыв согласия: До момента подписания работодателем Работник может отказаться. После подписания двух сторон — отозвать односторонне нельзя (только по обоюдному согласию или судом при доказательстве насилия, обмана, крайней нужды — ст. 179 ГК РФ).
- Безработица: При увольнении по ст. 78 ТК РФ Центр занятости может признать вас уволенным виновно (если нет уважительной причины), что повлияет на размер пособия по безработице (минимальный). Уважительные причины: переезд за супругом, уход за больным, нарушение прав работодателем.
Увольнение по собственному желанию (П. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ)
Суть процедуры
Это односторонняя волеизъявление работника. Работодатель не имеет права отказать в увольнении по истечении срока уведомления. Это самый гарантированный способ уйти, если работодатель не хочет подписывать соглашение.
Сроки уведомления (ст. 80 ТК РФ)
- Общий срок: 14 календарных дней (дни считаются календарными, включая выходные и праздники).
- Сокращенные сроки (без согласия работодателя):
- 3 дня, на испытательном сроке (п. 4 ст. 71 ТК РФ).
- 1 месяц — руководителям организаций (ч. 3 ст. 280 ТК РФ).
- В день обращения — при поступлении в вуз, на пенсию, переезде за супругом/родителями-инвалидами, нарушении прав работодателем (задержка зарплаты > 15 дней и т.д.).
- По соглашению сторон: В любой день, даже в день подачи заявления, если работодатель не против.
Этапы оформления
- Написание Заявления. В свободной форме (образец ниже). Желательно в 2-х экземплярах (один с отметкой о принятии у HR/секретаря).
- Работа в период уведомления (отработка). 14 дней (или иной срок). В этот период можно взять отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), тогда отработка не нужна.
- Отзыв заявления (опционально). В любой момент до последнего дня работы. Если на место уже наняли замену (по письменному договору) — отозвать нельзя, но работодатель обязан предложить другую подходящую работу.
- День увольнения (последний рабочий день). Издание приказа (форма Т-8), выдача трудовой книжки/СТД-Р, полный расчет.
Образец Заявления на увольнение по собственному желанию
*
от **
Заявление
Прошу уволить меня с должности отдела * по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ * «» 20 г. (указать желаемую дату увольнения, с учетом 14-дневного срока уведомления).
С датой увольнения прошу выдать трудовую книжку (СТД-Р), справку в форме 2-НДФЛ за текущий и прошлый годы, СВЕД-Р и произвести полный расчет.
«___» _____________ 20__ г. _____________ / * * /
Образец Заявления с просьбой об увольнении в день обращения (уважительная причина)
*
от **
Заявление
Прошу уволить меня с должности по собственному желанию в день обращения ( «» 20 г.) в связи с переездом за супругом / поступлением в учебное заведение / выходом на пенсию / грубым нарушением трудовых прав работодателем (указать основание)* на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Прошу произвести расчет и выдать документы в день увольнения.
Приложение: копия свидетельства о браке и справки о переезде супруга / приказа о зачислении / пенсионного удостоверения.
«___» _____________ 20__ г. _____________ / * * /
Что выгоднее и безопаснее? (Чек-лист для принятия решения)
Выбирайте «По соглашению сторон», если:
- Вам нужно уволиться срочно (завтра, через 3 дня), а отработка 14 дней не устраивает, и работодатель идет навстречу.
- Вы договорились о выходном пособии или дополнительных выплатах (бонусы, компенсация обучения, оплата неисп. отпуска в полной сумме без НДФЛ, осторожно, НДФЛ с выходного пособия удерживается всегда, если сумма > 3 РМР, но структуру выплат можно оптимизировать).
- Вы хотите скрыть реальную причину ухода от будущих работодателей (запись «по соглашению сторон» выглядит нейтрально).
- Вы уходите в конкурентную компанию и боитесь, что работодатель задержит расчет или не выдаст документы в срок (соглашение фиксирует дату и суммы жестко).
Выбирайте «По собственному желанию», если:
- Работодатель отказывается подписывать соглашение или затягивает переговоры.
- У вас есть уважительная причина для увольнения в день обращения (переезд, учеба, пенсия, задержка зарплаты).
- Вы хотите сохранить право передумать в любой момент за 14 дней (до последнего дня).
- Вам важно получить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) — по соглашению сторон работодатель может не согласиться на оплату отпуска, а по ст. 80 — обязан предоставить.
- Вы планируете регистрироваться в Центре занятости и хотите избежать риска назначения минимального пособия (увольнение по ст. 80 часто трактуется ЦЗН лояльнее, чем ст. 78 без уважительной причины, но лучше уточнять в регионе).
Общие правила расчета в день увольнения (Ст. 140 ТК РФ)
Независимо от основания, в день прекращения трудового договора (последний рабочий день) работодатель обязан выдать:
- Заработную плату за отработанное время.
- Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (за все неполностью использованные рабочие годы).
- Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, ЛНА или соглашением (премии, выходное пособие).
- Трудовую книжку (или оформить СТД-Р) и справку СВЕД-Р (для СФР).
Важно: Если работодатель не выдал деньги/документы в срок — он платит заработную плату за каждый день задержки в среднем дневном заработке (ст. 236 ТК РФ).
Частые ошибки и мифы
Миф 1: «По соглашению сторон не платят компенсацию за отпуск»
Ложь. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается всегда при любом основании увольнения (ст; 127 ТК РФ). В соглашении можно только дописать дополнительные выплаты, но нельзя лишить законную компенсацию.
Миф 2: «Если подписал соглашение — больше не вернуть работу»
Не совсем верно. Вернуть работу через суд можно, но только доказав, что подписали под угрозой, обманом, в состоянии крайней нужды или существенного недопонимания (ст. 179 ГК РФ). Практика судов строгая, но шанс есть.
Миф 3: «Заявление по собственному желанию можно написать заказным почтовым отправлением»
Можно, но рискованно. Дата подачи — дата получения работодателем (подпись в почтовом уведомлении). Если директор в отпуске/больничном — срок уведомления начнется позже. Лучше сдать лично под роспись во 2-х экземплярах или через нотариуса (уведомление работодателя).
Ошибка: «Дата в заявлении «срочно» или «как можно скорее»»
Такая формулировка неясна. Работодатель может уволить через 14 дней. Всегда пишите конкретную дату: «Прошу уволить 15 августа 2024 г.».
Пошаговая инструкция: что делать прямо сейчас
- Оцените риски. Готов ли работодатель к диалогу? Есть ли у вас уважительная причина для срочного ухода?
- Выберите стратегию.
- Стратегия А (Дружеская): Поговорите с руководителем/HR. Договорились о дате и деньгах -> Пишем Соглашение (ст. 78).
- Стратегия Б (Конфликт/Отказ): Работодатель не согласен/игнорирует -> Пишем Заявление (ст. 80) с конкретной датой (через 14 дней или сегодня, если есть основание). Сдаем под роспись.
- Подготовьте передачу дела. Составьте акт приема-передачи дел, паролей, ключей, оргтехники. Это защитит от претензий о порче имущества.
- Контролируйте расчет. В день увольнения сверьте расчетку: оклад, премии, компенсация отпуска (формула: среднедневной заработок × кол-во дней отпуска).
- Получите документы. ТК/СТД-Р, 2-НДФЛ, СВЕД-Р. Проверьте запись в ТК на соответствие основанию (ст. 77 или 80 ТК РФ).
Нет универсально «лучшего» способа — есть подходящий под вашу ситуацию.
- Если цените скорость, деньги и гибкость и работодатель адекватен — Соглашение (ст. 78 ТК РФ).
- Если нужны гарантии, право передумать или работодатель конфликтен — Заявление (ст. 80 ТК РФ).
Совет: Всегда сохраняйте копии подписанных документов (с печатью и подписью получателя), фото/сканы заявлений с отметкой о принятии, переписку в мессенджерах/почте о согласовании условий. В трудовом праве доказывает тот, у кого есть бумага.
Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. В сложных спорах (принуждение, задержка зарплаты, дискриминация) обратитесь к трудовому юристу или в профсоюз/госинспекцию труда.