Дата актуальности материала:

Общие сведения и правовой статус

Управление государственной гражданской службы и кадров (УГКС и К) — это структурное подразделение Правительства Ивановской области, осуществляющее полномочия по управлению государственной гражданской службой области, кадровым обеспечением органов исполнительной власти и организацией работы с персоналом.

Деятельность Управления регламентируется:

• Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Законом Ивановской области «О государственной гражданской службе Ивановской области»;
• Постановлением Правительства Ивановской области «Об Управлении государственной гражданской службы и кадров Правительства Ивановской области» (Типовое положение).

Управление подчиняется непосредственно Председателю Правительства Ивановской области и курируется Заместителем Председателя Правительства — Начальником аппарата Правительства.

Основные функции и направления деятельности

В соответствии с утвержденным Положением, ключевыми задачами Управления являются:

1. Кадровое обеспечение органов власти: разработка предложений по кадровой политике, ведение единого реестра кадрового резерва, организация конкурсов на замещение вакантных должностей госслужащих.
2. Управление госслужбой: ведение личных дел госслужащих, учет прохождения службы, подготовка материалов для присвоения классных чинов, поощрений и наложения дисциплинарных взысканий.
3. Мониторинг и аналитика: анализ кадрового состава (возрастная структура, уровень образования, профессиональный состав), прогнозирование потребности в кадрах.
4. Обучение и повышение квалификации: организация прохождения госслужащими обязательных программ повышения квалификации (не реже 1 раза в 3 года) в рамках региональных и федеральных программ.
5. Антикоррупционная экспертиза: контроль за соблюдением запретов и ограничений, установленных законодательством о госслужбе (декларирование доходов, имущества, соблюдение служебной этики).
6. Социальная защита госслужащих: вопросы материального обеспечения, отпусков, пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания.

Организационная структура Управления

На структура Управления включает следующие основные отделы и сектора (наименования могут незначительно варьироваться в зависимости от актуального штатного расписания):

• Отдел государственной гражданской службы и кадрового резерва, ведение реестров, конкурсные комиссии, классные чины.
• Отдел кадрового обеспечения и документационного сопровождения — личные дела, прием/перевод/увольнение, трудовые договоры.
• Отдел организации обучения, профессионального развития и работы с молодежью — программы обучения, стажировки, проект «Время» и молодежные кадровые резервы.
• Сектор контроля за соблюдением служебной дисциплины и антикоррупционного обеспечения — проверки деклараций, расследование конфликтов интересов.
• Сектор социальных гарантий и материального обеспечения — зарплатные ведомости, надбавки, компенсации, отпуска.
• Сектор информатизации и аналитики в сфере кадров — поддержка АИС «Кадры», отчетность в федеральные органы (Минтруд, Росстат).

Руководство и ключевые кадровые решения (сводка новостей за 2024–2026 гг.)

За последние годы в системе управления госслужбой и в составе Правительства области произошли значительные кадровые сдвиги.

Обновление состава Правительства (Информация от / Интерфакс)

«Воронеж, 1 декабря. ИНТЕРФАКС, Ивановская область обновила состав правительства и внесла изменения в состав руководителей органов исполнительной власти…»

В рамках указанной ротации были утверждены новые назначения на посты заместителей Председателя Правительства и министров. Данные изменения потребовали от УГКС и К оперативной работы по оформлению полномочий, введению в должность и включению в реестры госслужащих области.

Назначение Заместителя Председателя Правительства (Свежая информация на )

«В Ивановской области на пост заместителя председателя правительства назначен кавалер двух орденов Мужества, участник программы «Время»…»

Данное назначение стало знаковым событием для кадровой политики региона. Назначенный чиновник (ФИО скрыто: Ф*в А. .) обладает уникальным биографическим профилем:

• Награжден двумя Орденами Мужества (военные/специальные заслуги);
• Выпускник федеральной управленческой программы «Время» (поток 20 г.);
• Имеет опыт работы в федеральных органах власти и реальном секторе экономики.

В ведение нового Заместителя Председателя, согласно распределению полномочий, передан кураторский контроль за блоком внутренней политики, безопасности и, возможно, непосредственно за УГКС и К.

Руководитель Управления (Начальник УГКС и К)

На текущий момент Должность Начальника Управления занимает Ква Е. *. (ФИО частично скрыто). Под его руководством в 2024–2025 гг. реализованы ключевые проекты:

• Полный перевод кадрового делопроизводства на электронный документооборот (ЭДО) в системе «ГосАдмин»;
• Запуск пилотного проекта «Цифровой профиль госслужащего» для автоматизации расчета выслуги лет и классных чинов.
• Проведение масштабной проверки деклараций за 2023–2024 гг. с выявлением фактов несоответствий (материалы переданы в соответствующие органы).

Конкурсные процедуры и кадровый резерв

Управление ежегодно организует от 15 до 25 открытых конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области.

Этапы конкурса (стандартная процедура):

1. Публикация информации о вакансии на официальном портале admin.ivanovo.ru и портале «Госслужба».
2. Прием документов (срок: не менее 14 календарных дней). Адрес приема: г. Иваново, ул. Лна, д. , каб. * (адрес частично скрыт).
3. Заседание конкурсной комиссии (тестирование, собеседование).
4. Ранжирование кандидатов и направление представления к назначению.

Молодежный кадровый резерв («Школа управленцев»)

При активном участии УГКС и К функционирует региональный проект по подготовке управленческих кадров. Участники программы «Время» и региональные аналоги проходят стажировки в департаментах и министерствах. Контактный телефон для справок по стажировкам: +7 (4932) — (доб. ).

Цифровизация и открытость данных

В 2025–2026 гг. Управление сделало акцент на прозрачности кадровой политики:

• Разработан открытый датасет «Кадровый состав органов исполнительной власти Ивановской области» (обновляется ежемесячно, без персональных данных, в разрезе пола, возраста, образования, классных чинов).
• Внедрена система автоматического уведомления госслужащих о сроках прохождения обучения и сдачи деклараций через личный кабинет на портале Госуслуг (региональный сегмент).
• Обеспечен публичный доступ к отчетам об исполнении госзадания Управлением за 2023, 2024, 2025 гг.

Контактная информация (справочно)

Перспективы развития до 2030 года

Согласно Стратегии кадрового обеспечения Ивановской области (утв. Пост. Правительства), основные векторы работы УГКС и К на ближайший период:

• Молодежизация кадров: доля госслужащих до 35 лет, не менее 25% к 2030 г. (на 2026 г., ок. 18%).
• Компетенционная модель: переход от должностных инструкций к компетенционным профилям (soft/hard skills) для всех категорий должностей.
• Мобильность: внедрение практики ротации госслужащих между департаментами и муниципалитетами (не реже 1 раза в 5 лет для руководящих кадров).
• Цифровые компетенции: обязательное обучение базовым навыкам работы с ИИ и большими данными для 100% госслужащих к 2027 г.

Управление государственной гражданской службы и кадров Правительства Ивановской области остается ключевым оператором кадровой политики региона. Недавние назначения (в т.ч. Заместителя Председателя Правительства — кавалера орденов Мужества, выпускника программы «Время») демонстрируют курс на привлечение в систему управления лиц с уникальным лидерским опытом и высокой мотивацией на служение. При этом сохраняется курс на цифровизацию рутинных процессов, открытость конкурсных процедур и системную работу с кадровым резервом.

Материал подготовлен на основе открытых данных официального портала Правительства Ивановской области, сообщений ИА «Интерфакс» и нормативных правовых актов по состоянию на . Персональные данные сотрудников и контактные телефоны частично скрыты в соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями 152-ФЗ.