Ульяновский моторный завод (АО «УМЗ») — одно из ключевых машиностроительных предприятий региона и ведущий производитель двигателей внутреннего сгорания для автомобильной техники (в т․ч․ для ПАО «УАЗ» и легковых автомобилей Sollers)․ Отдел кадров (Управление человеческих ресурсов) играет стратегическую роль в обеспечении завода квалифицированными специалистами, рабочими кадрами и управленческой командой․
В данной статье собрана актуальная информация о структуре HR-службы, контактах, процедурах трудоустройства и социальных гарантиях для сотрудников․
Структура и функции Управления человеческих ресурсов (УЧР)
В современной структуре АО «УМЗ» функция управления персоналом сосредоточена в Управлении человеческих ресурсов (УЧР)․ Оно подчиняется непосредственно Генеральному директору и курирует весь жизненный цикл сотрудника: от подбора и адаптации до выхода на пенсию․
Основные направления работы УЧР:
- Рекрутинг и подбор персонала: массовый набор рабочих специальностей (сборщики, токары, фрезеровщики, сварщики, литейщики), поиск инженерно-технических кадров (ИТР), административно-управленческого персонала (АУП) и молодых специалистов (выпускников ВУЗов и ССУЗов)․
- Адаптация и онбординг: проведение вводных инструктажей по охране труда, ознакомление с корпоративной культурой, назначение наставников (менторов) для новичков․
- Обучение и развитие: взаимодействие с Ульяновским политехническим университетом (УлГТУ), колледжами и техникумами; организация стажировок, курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки и обучения по программам «Леан-производство»․
- Мотивация и компенсации (C&B): разработка системы оплаты труда (тарифные сетки, KPI, бонусные схемы), администрирование социального пакета (ДМС, санаторно-курортное лечение, материальная помощь)․
- Трудовое право и кадровый учет: оформление трудовых договоров, приказов, ведение трудовых книг (электронных), личных дел, подготовка отчетности для госорганов․
- Социальное партнерство: работа с профсоюзным комитетом, ведение коллективного договора, решение трудовых споров․
Контактная информация Отдела кадров (УЧР)
Внимание: Персональные данные сотрудников (ФИО руководителей отдела, внутренние добавочные номера, личные телефоны) в соответствии с законодательством о персональных данных (152-ФЗ) и политикой информационной безопасности предприятия не публикуются в открытом доступе․ Ниже приведены официальные общедоступные реквизиты для деловой переписки и входящих звонков․
Официальные реквизиты АО «УМЗ» (для обращений в УЧР):
Юридический и фактический адрес: 432008, г․ Ульяновск, ул․ * (название улицы скрыто), д․
Точный адрес производственного корпуса с офисами УЧР лучше уточнять по телефону справочной или на пропускном пункте․
Единый справочный телефон завода (Автоинформатор / Приемная): +7 (8422) ౼ **
Телефон приемной комиссии / Кадрового отдела (для соискателей): +7 (8422) ⎯ * (доб․ )
E-mail для отправки резюме и деловой корреспонденции: hr@* / kadry@* / personal@* (точный домен уточняйте на официальном сайте)
Официальный сайт (раздел «Карьера» / «Вакансии»): umz-ua․ru (или актуальный домен на момент обращения)
График приема посетителей (личный прием в кадровом отделе):
- Понедельник – Четверг: 08:30 – 17:00 (перерыв 12:00 – 13:00)
- Пятница: 08:30 – 15:45 (перерыв 12:00 – 13:00)
- Суббота, Воскресенье: Выходные
Рекомендуется заранее звонить по телефону приемной комиссии для подтверждения графика и необходимости предварительной записи․
Как устроиться на работу: Пошаговая инструкция
Этап 1: Поиск актуальной вакансии
- Официальный сайт АО «УМЗ» (Раздел «Карьера» / «Вакансии») — первоисточник․
- Сайт ПАО «Соллерс» (Sollers), раздел «Карьера», фильтр по городу Ульяновск / предприятие УМЗ․
- Крупные агрегаторы: hh․ru (HeadHunter), SuperJob, Авито Работа, Госуслуги․Работа (Работа в России)․
- ЦЗН (Центр занятости населения) Ульяновской области․
Этап 2: Отклик и первичный скрининг
- Заполнение анкеты на сайте или отправка резюме на корпоративную почту HR․
- Телефонное интервью с рекрутером УЧР (уточнение зарплатных ожиданий, опыта, готовности к сменному графику)․
Этап 3: Профессиональный отбор
- Для рабочих специальностей: собеседование с мастером/начальником цеха + практическое испытание (пробный сменный задание) или тестирование по профилю․
- Для ИТР и АУП: собеседование с руководителем подразделения (техническое/функциональное) + HR-собеседование (компетенции, ценности) + возможно, Ассессмент-центр или тестирование (SHL, внутренние тесты)․
Этап 4: Медицинский осмотр (ВУЛЭК / Предварительный медосмотр)
Обязателен для всех категорий сотрудников в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 29н и вредностями производства (шум, вибрация, химические факторы, веса)․ Направление выдает кадровик․ Проходит в аккредитованной поликлинике (часто на базе Заводской поликлиники или партнерской клиники)․
Этап 5: Оформление (День вступления в должность)
Необходимый пакет документов (оригиналы + копии):
- Паспорт РФ (регистрация в Ульяновске или области приветствуется, но не критична при наличии временной регистрации)․
- Трудовая книжка (или СТД-Р — страховое свидетельство, если ТК электронная) + справка СЗВ-ТД от последнего места работы․
- Документы об образовании (дипломы, аттестаты, сертификаты квалификации, удостоверения сварщика/наладчика и т․д․)․
- Военный билет / Свидетельство призывника (для мужчин до 27/30/50 лет в зависимости от категории запаса)․
- СНИЛС (зеленая карта или уведомление)․
- ИНН․
- Фотография 3×4 (2 шт․) — для пропуска и личного дела (уточняйте, часто делают на месте)․
- Справка 2-НДФЛ за текущий и прошлый год (для расчета налоговых вычетов и среднего заработка)․
- Медицинское заключение (форма 086-У или заключение ВВЛЭК) — выдается после медосмотра․
Категории вакансий и требования (актуальные тренды)
| Категория | Примеры должностей | Ключевые требования | График работы |
|---|---|---|---|
| Рабочие специальности (Массовый набор) | Сборщик двигателей, Токарь (универсал/расточной), Фрезеровщик, Шлифовщик, Сварщик (аргон/полуавтомат), Литейщик (формовщик, литьевщик), Контролер ОТК, Наладчик ЧПУ, Машинист автокрана/погрузчика | Разряды 3-6, опыт работы от 1 года (для наладчиков/сварщиков выше), навык чтения чертежей, знание ТПП․ Наличие удостоверений/нагрудных значков․ Готовность к обучению (стажировка за счет завода)․ | Сменный (3 смены, 4 бригады), 12-часовые смены или 8-часовые (5/2) в отдельных участках․ Сверхурочные оплачиваются по ТК РФ․ |
| Инженерно-технические кадры (ИТР) | Технолог (холодная/горячая обработка, сборка), Конструктор (SolidWorks, Компас-3D), Инженер ОТК/ОТД, Инженер по охране труда, Энергетик, Механик по ТОР оборудования, Инженер по метрологии, Программист ПЛК (Siemens, Fanuc) | Высшее профильное образование (УлГТУ, УИАВТ и др․), опыт от 1-3 лет․ Знание ГЭСН, ЕСКД, стандартов качества (IATF 16949 / ISO 9001)․ Английский язык — преимущество․ | 5/2 (08:00–17:00) или сменный (для инженеров цехов/ОТК)․ Командировки возможны․ |
| АУП / Специалисты / Руководители | HR-менеджер (рекрутинг/обучение/С&B), Бухгалтер (ЗУП, налоги, ГСЧ), Юрист (договорная работа, претензионная), Снабженец/Логист, Экономист/Аналитик, Системный администратор / 1С-программист, Начальник цеха/участка | Высшее образование по профилю․ Опыт на производстве / в машиностроении — сильное преимущество․ Знание 1С (ЗУП, ERP, КА), MS Office, нормативной базы․ | 5/2 (08:00–17:00), гибкий график / удаленка частично (по согласованию)․ |
| Молодые специалисты / Стажеры | Стажер-технолог, Стажер-инженер ОТК, Ассистент мастера, Целевики (оплата обучения за счет завода + стипендия) | Студенты последних курсов / выпускники 2024-2025 гг․ Высокая успеваемость, практики на производстве, портфолио проектов․ Программа «Кадровый резерв»․ | По учебному графику / 5/2 (стажировка)․ |
Система мотивации и социальный пакет (ЕВП, Employee Value Proposition)
АО «УМЗ» как часть холдинга «Соллерс» предлагает конкурентный пакет для Ульяновской области:
Финансовая мотивация:
- Оклад + Премиальная часть (KPI): прозрачная система бонусов за выполнение плана выпуска, качество (PPM), безопасность, предложения по Кайдзен․
- Надбавки: за вредность/опасность (по итогам САУТ — до 4% к тарифу или фиксированные суммы), за выслугу лет, за разряд, за наставничество (менторство)․
- Ежегодные премии: за результаты года (13-я зарплата / годовой бонус), юбилейные даты․
- Индексация зарплат: ежегодная (обычно с 1 января) с учетом инфляции и результатов бизнеса․
Социальные гарантии и благополучие (Well-being):
- ДМС (Добровольное медицинское страхование): полноценные полисы для сотрудника и (часто) близких родственников после прохождения испытательного срока․ Стоматология, диагностика, стационар․
- Санаторно-курортное лечение: путёвки в санатории РФ (Краснодарский край, Ставрополье, Ульяновская обл․) для сотрудников и детей по льготным тарифам или за счет профсоюза/работодателя․
- Питание: субсидированное питание в заводских столовых (комплексные обеды по сниженным ценам)․
- Транспорт: корпоративный транспорт (маршрутки/автобусы) по городу Ульяновск — завод (по остановкам)․
- Детский сад / Школа: приоритетное зачисление в ДОУ ДС «Ромашка» (или иные привязанные к заводу сады) и лицей/школу при заводе․
- Материальная помощь: при рождении ребенка, браке, смерти родственников, тяжелом заболевании, стихийном бедствии (по решению профкома/администрации)․
- Корпоративное обучение: бесплатные курсы английского, Lean (Lean Six Sigma Yellow/Green Belt), управленческие навыки, технические сертификации․
- Жилищная поддержка: участие в программе «Молодой специалист — жилье» (социальный наем / ипотека за счет субсидий региона/завода) для целевиков и молодых специалистов до 35 лет․
Особенности трудового режима и внутреннего распорядка
- Режим доступа: Закрытое предприятие (режим ЧС/Тайна)․ Проход только по постоянному магнитному пропуску (оформляется в БО/СБ за 3-5 дней после приказа о приеме) или временному (на день собеседования/медосмотра)․
- СИЗ (Средства индивидуальной защиты): выдаются бесплатно по нормам выдачи (спецодежда, спецовь, Р-2, очки, респираторы, шапки/варежки зимой)․ Ношение обязательно на всей территории производственных зон․
- Охрана труда: строгое соблюдение ПБ, ЛОТО (Lockout-Tagout), разрешения на огневые/высоточные/газоопасные работы․ Нулевая толерантность к алкоголю/НПС (контроль на входе, внезапные проверки)․
- Профсоюз: Активная первичная профсоюзная организация (ППО)․ Вступление добровольное, но дает доступ к путёвкам, подаркам детям, правовой помощи․
Карьерные перспективы и развитие
Завод делает ставку на внутренний рекрутинг (Internal Mobility):
- Программа «Наставник»: опытные работники (разряд 5-6) обучают новичков, получая надбавку и баллы к рейтингу․
- Движение «Рабочий — Мастер — Начальник смены/участка — Начальник цеха»: реальные кейсы роста за 5-10 лет․
- Программа «Инженерный резерв» / «Управленческий резерв»: отбор талантливых ИТР/АУП для ротации, участия в стратегических проектах, обучения в корпоративном университете «Соллерс» / РАНХиГС / Сколково․
- Двойное обучение (Dual Education): партнерство с УлГТУ, УлГАТ, колледжами (УПК, УМТК) — практика с 1-2 курса, целевые договоры․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Есть ли предоставление служебного жилья или оплата аренды?
Прямой оплаты аренды нет․ Работает программа предоставления жилья по договору социального найма для категорий: молодые специалисты (до 35 лет), целевики, семьи-сироты, работники, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по очереди․ Очередь ведет администрация города/района по спискам от завода․
Вопрос: Как проходит испытательный срок?
Стандартный, 3 месяца (для руководителей — до 6 мес․)․ В этот период назначается наставник․ По итогам — собеседование с руководителем и HR, решение о прохождении/непрохождении․ Во время испытательного срока действует полный соцпакет, кроме ДМС (обычно подключается после успешного завершения)․
Вопрос: Принимают ли без опыта работы (студентов, выпускников)?
Да, активно․ Есть ставки «Стажер», «Помощник мастера», «Младший техник»․ Проходит обучение на производстве (стажировка) с выплатой стипендии/оклада․ Для целевиков — гарантированное трудоустройство после ВУЗа․
Вопрос: Каков уровень зарплат (вилка) на 2024-2025 гг․?
Ориентировочные данные «на руки» (нетто) для Ульяновска:
Рабочие (сборщики, токары 4-5 разряд, сварщики): 60 000 – 110 000 руб․ + сверхурочные/ночные․
Наладчики ЧПУ / Инженеры ОТК: 80 000 – 130 000 руб․
ИТР (Технологи, Конструкторы): 90 000 – 160 000 руб․
АУП / Специалисты офиса: 55 000 – 120 000 руб․
Точные цифры обсуждаются на собеседовании и зависят от разряда, графика, KPI цеха․
Вопрос: Как связаться с конкретным HR-менеджером по вакансии?
В описании вакансии на сайте hh․ru / сайте завода всегда указан контактный телефон или почта ответственного рекрутера․ Если звоните на общий номер справочной (—*), просите «Кадровый отдел», «Приемную комиссию» или «Отдел подбора персонала», называя номер вакансии или название должности․
Полезные ссылки и ресурсы для соискателя
- Официальный сайт АО «УМЗ»: umz-ua․ru (Разделы: «О заводе» -> «Карьера», «Контакты»)
- Карьера в Sollers (холдинг): sollers-auto․ru/career
- Страница работодателя на hh․ru: » target=»_blank» rel=»noopener»>hh․ru/employer/ (ID скрыт, ищите по названию «Ульяновский моторный завод» или «АО УМЗ»)
- Госуслуги․Работа (Работа в России): job․gov․ru (фильтр: Ульяновская обл․, УМЗ)
- Карта проезда / Проходная: Уточняйте у HR-менеджера, какой проходной пункт (КПП) нужен для вашего цеха (КПП-1, КПП-2, КПП-3 — входы с разных улиц)․
Отдел кадров (УЧР) АО «УМЗ» — это профессиональная структура, ориентированная на долгосрочное сотрудничество․ Завод предлагает стабильную занятость в реальном секторе экономики, прозрачную систему оплаты труда, сильный социальный пакет (ДМС, питание, транспорт, отдых) и реальные пути карьерного роста «из рядов»․
Главный совет: действуйте проактивно․ Подавайте резюме через официальный сайт или hh;ru, звоните в приемную комиссию по телефону +7 (8422) ⎯ ** для уточнения деталей по конкретной вакансии и графика приема документов․ Подготовьте пакет документов заранее, чтобы не потерять время после прохождения собеседования․
Данная информация носит справочный характер․ Актуальные контакты, список вакансий и условия труда подтверждайте непосредственно в Управлении человеческих ресурсов АО «УМЗ» на день обращения․