Отдел кадров УМВД России по городу Таганрогу является ключевым структурным подразделением, обеспечивающим кадровое сопровождение деятельности органов внутренних дел. В его компетенцию входит широкий спектр вопросов: от приема на службу и прохождения службы до увольнения, назначения званий, социального обеспечения и работы с личными делами сотрудников.

Основные функции и полномочия

Деятельность отдела кадров регламентируется федеральными законами («О полиции», «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации»), приказами МВД России и локальными нормативными актами управления. К основным направлениям работы относятся:

• Кадровый учет и документационное обеспечение: ведение личных дел сотрудников, служебных карточек, учет перемещений, назначение очередных специальных званий и классных чинов.
• Прием на службу и прохождение службы: организация конкурсов на замещение вакантных должностей, проведение специальной проверки кандидатов, оформление приказа о приеме на службу, ведение дела о прохождении службы (аттестация, присвоение квалификационных разрядов).
• Увольнение и перевод: подготовка материалов к увольнению по разным основаниям (возраст, здоровье, нарушение дисциплины, истечение срока контракта), оформление переводов в другие подразделения или органы МВД.
• Социально-правовое обеспечение: консультирование сотрудников по вопросам пенсионного обеспечения, жилья, медицинского обслуживания, санаторно-курортного лечения, выплат и надбавок.
• Работа с кадровым резервом: формирование и ведение кадрового резерва для замещения руководящих должностей.
• Дисциплинарная работа: учет поощрений и взысканий, подготовка материалов к рассмотрению на совещаниях по вопросам служебной дисциплины.

Структура отдела кадров (типичная)

В зависимости от штатной численности управления, отдел кадров может включать следующие сектора/группы:

1. Сектор учета и документации: ведение единой базы данных личного состава, архив личных дел.
2. Сектор приема и прохождения службы: работа с кандидатами, конкурсные комиссии, аттестация.
3. Сектор социального обеспечения и пенсионного обеспечения: расчет выплат, взаимодействие с Пенсионным фондом (СФР), ведение жилищного учета.
4. Группа работы с офицерским составом / рядовым составом: разделение потоков документооборота по категориям сотрудников.

Контактная информация и реквизиты

Внимание: В соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями безопасности, персональные данные сотрудников (фамилии начальников секторов, внутренние телефоны, личные номера), а также точные адреса размещения отдельных кабинетов в здании управления частично скрыты под маской ().

График приема граждан (на примере типовых правил МВД)

Обычно прием личного состава и кандидатов на службу проводится в определенные дни недели. Актуальный график на текущий момент необходимо уточнять по телефону справочной УМВД или на официальном сайте.

• Понедельник, среда: 09:00 – 13:00 (прием по вопросам прохождения службы, справок, пенсий);
• Вторник, четверг: 14:00 – 17:00 (работа с кандидатами, прием документов для конкурса).
• Пятница: санитарный день / внутренняя работа (прием не проводится).
• Суббота, воскресенье: выходной.

Примечание: График может меняться в связи с эпидемиологической ситуацией, учениями или приказованием руководства.

Порядок обращения в отдел кадров

Для сотрудников полиции (по служебным вопросам)

Обращение осуществляется через непосредственного командира (начальника подразделения) по служебной записке или лично в часы приема. Необходимо иметь при себе:

• Удостоверение сотрудника полиции (служебное удостоверение).
• Паспорт гражданина РФ.
• Пакет документов, соответствующий решаемому вопросу (заявление, медсправки, документы на имущество/жилье, заверенные копии документов об образовании и т.д.).

Для кандидатов на службу (гражданские лица)

Процедура приема на службу включает этапы:

1. Подача заявления на имя начальника УМВД России по г. Таганрог (через отдел кадров или портал «Госуслуги» / сайт МВД «Карьера»).
2. Сбор пакета документов: автобиография, копии паспорта, СНИЛС, ИНН, военный билет, документы об образовании, справки о доходах (свои и членов семьи), медицинская карта (ф. 086-у) и др.
3. Прохождение специальной проверки (СП): проверка достоверности сведений, опрос соседей/коллег, проверка по базам данных.
4. Профессионально-психологический отбор (ППО) и ВВК: сдача стандартов физподготовки, тестирование на полиграфе (при необходимости), врачебная комиссия.
5. Рассмотрение на конкурсной комиссии и издание приказа о приеме на службу.

Часто запрашиваемые справки и документы

Отдел кадров выдает следующие виды справок (по заявлению заинтересованного лица):

• Справка о доходах (для банков, виз, опеки), форма 2-НДФЛ или по форме МВД.
• Справка о месте службы и занимаемой должности.
• Справка для получения жилищной субсидии / улучшения жилищных условий.
• Справка для военкомата (об учетке/снятии с учетки).
• Выписка из приказа о присвоении спецзвания / назначении на должность;
• Справка о начисленной заработной плате за определенный период.

Срок изготовления: как правило, 3–5 рабочих дней (согласно административному регламенту МВД).

Взаимодействие с другими структурами

Отдел кадров тесно взаимодействует с:

• Управлением собственной безопасности (УСБ) УМВД: по вопросам специальной проверки, допуска к гостайне, расследования служебных проступков.
• Центром социально-психологической помощи (ЦСПП): по вопросам ППО, реабилитации, работы с семьями сотрудников;
• Медицинским отделом (поликлиникой МВД): по вопросам ВВК, больничных листов, санаторных путевок.
• Отделом финансового обеспечения: по расчету окладов, надбавок, выплат за выслугу лет, разовых материальных помощи.
• СФР (бывший ПФР) и налоговой инспекцией: по пенсионному обеспечению и налоговым вычетам.

Электронные сервисы и «Цифровой профиль»

Внедряется практика перевода кадрового делопроизводства в электронный вид. Сотрудники могут пользоваться:

• Автоматизированной информационной системой (АИС) «Кадры» / «Личный состав» для просмотра служебной карточки.
• Порталом «Госуслуги» для получения справок 2-НДФЛ, записи на прием к врачу, отслеживания пенсионных коэффициентов.
• Корпоративной почтой и внутренним порталом МВД для получения приказов, распоряжений, информационных писем.

Важные нормативные акты (для самостоятельного изучения)

1. Федеральный закон от № 3-ФЗ «О полиции».
2. Федеральный закон от № 114-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации».
3. Постановление Правительства РФ № 1337 «Об утверждении Положения о порядке прохождения службы в органах внутренних дел».
4. Приказ МВД России от № 613 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения личных дел сотрудников полиции».
5. Приказ МВД России от № 806 «Об утверждении Административного регламента предоставления МВД России государственных услуг…».

Советы при обращении в отдел кадров

Отдел кадров УМВД России по г. Таганрог — это структура, обеспечивающая правовое и социальное состояние личного состава. Грамотное и своевременное взаимодействие с сотрудниками отдела кадров позволяет избежать ошибок в личном деле, своевременно получить заслуженные звания, выплаты и социальные гарантии. Для получения самой актуальной информации (конкретные фамилии ответственных исполнителей * , номера кабинетов * , актуальный график приема *) рекомендуется обращаться напрямую в справочную управления или к непосредственному командиру.

Статья носит информационно-справочный характер. Официальные контакты и реквизиты подтверждайте на сайте taganrog.mvd.rf или по телефону доверия/справочной МВД.