На 09 марта 2026 года единого указа Президента РФ о всеобщей или массовой демобилизации участников специальной военной операции (СВО) не подписано. Процедура увольнения с воинской службы продолжает регламентироваться действующим законодательством (ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе»‚ Устав ВС РФ)‚ а также отдельными нормативными актами‚ принятыми в период частичной мобилизации (сентябрь 2022 г.) и последующих поправок.

Ниже представлен подробный разбор действующих правовых оснований‚ категорий военнослужащих‚ имеющих право на увольнение‚ порядка процедуры и социальных гарантий на указанную дату.

Правовая база: ключевые документы‚ регулирующие увольнение

На марь 2026 года основным юридическим фундаментом остаются:

• Статья 51 Федерального закона № 53-ФЗ, основания для увольнения с воинской службы (возраст‚ здоровье‚ семейные обстоятельства‚ истечение срока контракта и др.).
• Указ Президента РФ от № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» (действует до отмены отдельным Указом).
• Постановление Правительства РФ от № 1580, порядок призыва и особенности службы мобилизованных.
• Федеральный закон от № 377-ФЗ (и последующие поправки 2024–2025 гг.) — о порядке прохождения воинской службы гражданами‚ призванными в порядке мобилизации (запрет ухода в отставку по собственному желанию до окончания мобилизации‚ исключая основания ст. 51 53-ФЗ).
• Постановления Пленума ВС РФ (например‚ № 8 от и актуализации 2024–2025 гг.) — разъяснения судебной практики по спорам об увольнении.

Важно: Действие частичной мобилизации (Указ № 647) не прекращено на . Следовательно‚ общий запрет на увольнение мобилизованных и контрактников «по собственному желанию» (п. «г» ч. 1 ст. 51 53-ФЗ) сохраняет силу. Увольнение возможно только по основаниям‚ не связанным с волей военнослужащего (здоровье‚ возраст‚ семья) или по истечении срока контракта (для контрактников‚ заключивших соглашение до мобилизации‚ с учетом продления).

Категории военнослужащих и основания для увольнения (статус на 2026 г.)

Мобилизованные граждане (призванные по Указу № 647)

Данная категория находится в службе «до окончания периода частичной мобилизации». Основания для увольнения строго ограничены:

1. Непригодность к воинской службе по состоянию здоровья (ВВК с заключением «Д» или «В» с исключением из воинского учета).
2. Достижение предельного возраста пребывания в запасе (для рядового и сержантского состава — 51 год‚ для офицеров — до 65 лет в зависимости от звания/должности).
3. Семейные обстоятельства (п. 1 ч. 1 ст. 51 53-ФЗ):
   • Наличие ребенка-инвалида (любой группы) или супруга(и) с инвалидностью I/II группы.
   • Воспитание ребенка-инвалида до 18 лет один (мать-одиночка/отец-одиночка).
   • Наличие троих и более несовершеннолетних детей.
   • Беременность жены сроком от 22 недель (подтверждается медсправкой).
   • Уход за нетрудоспособным родителем/супругом (опека/попечительство‚ подтвержденное ПКУ/МСЭ).
4. Гибель или пропажа без вести близкого родственника (родителей‚ супруга‚ братьев/сестер‚ детей) при исполнении воинского долга или в связи с СВО.
5. Признание судом недееспособным или ограничением дееспособности.
6. Вступление в законную силу обвинительного приговора к лицу‚ призванному по мобилизации.

Военнослужащие по контракту (заключившие до и после)

• Контрактники «довоенного» времени: Имеют право на увольнение по истечении срока контракта‚ если не подали отчет о продлении (с учетом нормы о продлении контрактов на период мобилизации — ст. 10.1 Закона о статусе военнослужащих). На 2026 г. большинство таких контрактов уже продлены автоматически до окончания мобилизации.
• Контрактники‚ заключившие соглашение после объявления мобилизации: Служат до окончания периода мобилизации. Увольнение по собственному желанию (п. «г» ч. 1 ст. 51 53-ФЗ) запрещено. Основания те же‚ что у мобилизованных (здоровье‚ возраст‚ семья‚ приговор).
• Иностранные граждане: Имеют специфические основания (п. «ж» ч. 1 ст. 51 53-ФЗ — прекращение гражданства РФ‚ истечение срока разрешения на работу и т.д.).

Военнослужащие срочной службы (призывники)

Согласно поправкам августа 2023 г.‚ срочники‚ чей срок службы истекает‚ не подлежат демобилизации в гражданскую жизнь автоматически. Им предлагается:

• Подписать контракт (перейти в статус контрактников).
• Добровольно мобилизоваться (перейти в статус мобилизованных с сохранением прав и гарантий).
• При отказе, продолжают службу по призыву до окончания мобилизации (срок службы не исчисляется).

Процедура увольнения: пошаговый алгоритм (2026 г.)

Процедура остается бюрократизированной и требует инициативы военнослужащего (или командира/прокурора при негодности);

Этап 1: Сбор документальной базы

• По здоровью: Направление на ВВК через командира части (п. «а» ч. 1 ст. 51). Необходимо иметь полную историю болезни‚ заключения гражданских специалистов‚ МСЭ (если есть).
• По семье: Свидетельства о рождении детей‚ справки об инвалидности (МСЭ)‚ свидетельство о браке‚ справка из ЖЭК/МФЦ о совместном проживании/составе семьи‚ справка о беременности (ф. 031/у) на 22+ неделю.
• По возрасту: Паспорт‚ военный билет.

Этап 2: Написание отчета (заявления)

Адресуется командиру части (подразделения). Образец можно запросить в правовом отделе части или у старшего по правовому обеспечению. В отчете указывается конкретное основание (ссылка на п. ч. 1 ст. 51 53-ФЗ) и просьба о представлении документов на рассмотрение аттестационной комиссии (при необходимости) или командиром вышестоящего звена.

Этап 3: Рассмотрение и решение

• Командир части проверяет документы (срок до 10 дней для запроса справок в госорганы).
• Аттестационная комиссия (для офицеров/вороненских) или решение командира (для рядового/сержантского состава по здоровью/возрасту/семье).
• Приказ (распоряжение) командира об увольнении в запас с указанием основания и даты.

Этап 4: Оформление и выплата

• Выдача военного билета (с отметкой об увольнении).
• Расчет заработного содержания‚ компенсация неиспользованного отпуска (если положено по закону на момент увольнения).
• Оформление единовременного пособия (см. раздел 4).
• Снятие с воинского учета в части / постановка на воинский учет в МФЦ/военкомате по месту жительства (в течение 2 недель).

Социальные гарантии и выплаты при увольнении (данные на 2026 г.)

Согласно ст. 15 ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и поправкам 2024–2025 гг.:

Примечание: Размер «оклада» берется по воинской должности на день подписания приказа об увольнении. На 2026 г. оклады значительно проиндексированы по сравнению с 2022 г. (оклад рядового ~ 20–25 тыс. руб.‚ офицера, от 50–70 тыс. руб. и выше в зоне СВО с надбавками).

Ротация и отпуска: альтернатива демобилизации

Ввиду отсутствия указа о демобилизации‚ основным механизмом восстановления боеспособности и отдыха остается система ротации и отпусков.

• Очередной отпуск: 30 календарных дней в год (могут предоставляться частями). Для мобилизованных и контрактников в зоне СВО — с выездом за пределы зоны проведения СВО (обычно на РТР — место постоянного дислоцирования части или домой).
• Дополнительные дни отдыха: За участие в боевых действиях‚ ранения‚ контракцию — до 15–30 суток в год (в зависимости от устава и приказов Минобороны).
• Ротация подразделнений: По заявлению главы КГД Госдумы К*ова (данные 2024 г.‚ актуально на 2026 г.) — осуществляется постепенно‚ по мере прибытия новых контрактников. Полномасштабная ротация всего контингента одновременно не планируется.

Судебная практика и защита прав (2024–2026 гг.)

На 2026 год сложилась устойчивая судебная практика по спорам об отказе в увольнении:

• Отказ в направлении на ВВК — незаконен. Военнослужащий имеет право требовать направления на ВВК через прокуратуру или суд (ст. 46 Конституции РФ‚ ст. 51 53-ФЗ).
• Игнорирование заключений гражданских врачей/МСЭ: ВВК обязана их рассматривать. Против заключения ВВК можно обжаловать в ГВВК Минобороны (г. С*к) или в суде.
• Семейные основания: Суды часто встают на сторону военнослужащих при наличии полного пакета документов (справки ПКУ‚ МСЭ‚ акты обследования жилищных условий опекаемыми).
• Юридическая помощь: Адвокаты‚ специализирующиеся на военном праве (например‚ К*иди А.В. и коллеги)‚ рекомендуют закреплять все обращения письменно (регистрация в канцелярии части‚ почта с уведомлением‚ жалобы в прокуратуру garnison/области).

Позиция уполномоченных и законодательных инициатив

• Уполномоченная по правам человека Т. М*ова (данные за 02/2025): Заявляла о необходимости законодательного закрепления четкой процедуры демобилизации/увольнения по семейным обстоятельствам. На 03/2026 соответствующий ФЗ-проект (внесен в ГД в 2024 г. о праве досрочного увольнения многодетных) не принят в окончательной редакции‚ обсуждения продолжаются.
• Глава КГД Госдумы А. К*ов (данные за 07/2024): Исключал новую волну мобилизации‚ делая ставку на контрактников и постепенную ротацию. Массовые увольнения мобилизованных «осенью 2024» не состоялись‚ схема сохраняется.

Чек-лист: что сделать мобилизованному/контрактнику‚ желающему уволиться легально

1. Определить юридическое основание (здоровье‚ семья‚ возраст) — только они работают при действующей мобилизации.
2. Собрать оригиналы и копии всех подтверждающих документов (МСЭ‚ ЗАГС‚ ПКУ‚ медкарты).
3. Написать отчет командира части в двух экземплярах (один с отметкой о принятии на регистрацию в канцелярии/секретариата командира).
4. Потребовать направления на ВВК (если основание — здоровье) в письменном виде.
5. При отказе — обратиться в прокуратуру гарнизона (проверка законности отказа) и/или в военный суд (иск о принуждении к увольнении / признании бездействия командира незаконным).
6. Консультироваться с военным адвокатом (контакты можно найти через реестр адвокатов субъекта РФ или ВСО) до подачи документов для минимизации рисков ошибок.

Прогноз и резюме на

Единого указа о демобилизации нет. Военная служба мобилизованных и «новых» контрактников продолжается до момента официального отмены Указа № 647.

Реальные пути покинуть зону СВО легально сегодня:

• Признание непригодным по здоровью (самый частый судебный путь).
• Подтверждение преимущественного права (многодетность‚ инвалидность близких‚ опека) — требует идеального пакета документов.
• Достижение предельного возраста.
• Использование права на очередной/дополнительный отпуск (временное выход);

Рекомендация: Не опирайтесь на слухи о «скорой демобилизации». Действуйте в правовом поле: собирайте доказательную базу по имеющимся основаниям (ст. 51 53-ФЗ) и используйте механизмы судебной и прокурорской защиты прав. Следите за официальными источниками (Официальный интернет-портал правовой информации pravo.gov.ru‚ сайт Минобороны‚ Госдумы) для отслеживания возможных законодательных изменений.