Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Ученический договор с лицом, ищущим работу, — это специальный вид трудового договора, регулируемый статьей 198–208 ТК РФ, а также Федеральным законом от № 78-ФЗ «О безработице»․ Его ключевая особенность — трехсторонний характер: стороны — работодатель, будущий квалифицированный работник (обучающийся) и служба занятости населения (ЦЗН)․

Данный материал подробно описывает процедуру заключения, обязательные условия, права сторон и предоставляет структурированный образец договора с пояснениями․

Понятие и правовые основы

Согласно ст․ 199 ТК РФ, ученический договор может быть заключен:

С работниками, уже состоящими в штате (для повышения квалификации/переобучения)․
С лицами, ищущими работу (направленными службой занятости для обучения новой профессии/специальности с последующим трудоустройством)․

Ключевые нормативные акты:

Трудовой кодекс РФ (гл․ 32, ст․ 198–208)․
ФЗ № 78-ФЗ «О безработице в Российской Федерации» (ст․ 11, 12)․
Постановление Правительства РФ от № 240 «Об утверждении Типовых положений о заключении ученических договоров․․․»․
Приказ Минтруда России от № 736н (утвердивший типовые формы договоров)․

Важно: С 2023 года рекомендуется использовать обновленные типовые формы, утвержденные Приказом Минтруда № 736н, хотя старые формы (Постановление № 240) не запрещены напрямую, но могут не учитывать последние изменения в трудовом законодательстве (например, обязательное указание СНИЛС, правила работы с персональными данными)․

Стороны договора и их роль

В отличие от обычного трудового договора (две стороны), здесь три стороны:

Сторона	Правовой статус	Основные обязанности
Работодатель	Наниматель	Обеспечить обучение по программе, выплачивать стипендию/заработок, предоставить отпуск для сдачи экзаменов, трудоустроить после обучения (не менее срока обучения)․
Обучающийся (лицо, ищущее работу)	Работник (с момента заключения договора)	Качественно освоить программу, соблюдать внутренний распорядок, после обучения отработать у работодателя установленный срок (обычно не менее срока обучения)․
Служба занятости (ЦЗН)	Государственный орган / Организация по трудоустройству	Направить лицо на обучение, оплатить обучение (полностью или частично), выплачивать пособие по безработице (если лицо состоит на учете), контролировать исполнение обязательств․

Обязательные условия договора (Чек-лист)

Согласно ст․ 199 ТК РФ и ст․ 57 ТК РФ, в договор обязательно должны быть включены:

Место обучения: Наименование учебного заведения (колледж, техникум, УЦ, филиал работодателя), адрес: г․ , ул․ , д․ ․
Профессия/Специальность: Точное наименование по ЕТКС / НПС (например: «Сварщик на ручной сварке», разряд 3)․
Срок обучения: Календарные даты начала и окончания (напр․, с ․․2024 по ․*․2025)․ Срок устанавливается программой, но не более установленных нормативов․
Вид обучения: Очное, заочное, очно-заочное, с отрывом от производства или без отрыва (для безработных — чаще всего очное с отрывом)․
Размер стипендии (заработка): Не может быть ниже МРОТ на час/месяц․ Для безработных, направленных ЦЗН, сохраняется пособие по безработице + работодатель может доплачивать до размера тарифной ставки (ст․ 203 ТК РФ)․
Обязательство отработать: Срок обязательной работы после обучения (не может быть меньше срока обучения)․
Порядок расходов на обучение: Кто платит учебному заведению (обычно ЦЗН по договору с УЗ, либо работодатель с возмещением ЦЗН)․
Ответственность сторон: Штрафы за расторжение по вине обучающегося (возврат затрат на обучение пропорционально неотработанному времени)․
Персональные данные: Согласие на обработку ПДн (ФЗ-152)․ Паспортные данные обучающегося: серия * № *, выдан * ․․20 г․, код подразделения -․ СНИЛС: —* ․

Финансовые вопросы: кто что платит?

Это самый сложный блок․ Существует три потока денег:

Оплата обучения (учебному заведению)

Обычно оплачивает Служба занятости на основании отдельного договора с учебным заведением․ Работодатель может оплатить и требовать возмещения у ЦЗН (в пределах нормативов затрат на обучение одного человека, устанавливаемых регионом)․

Выплаты обучающемуся в период обучения

Пособие по безработице: Выплачивается ЦЗН в полной величине на весь срок обучения (ст․ 12 Закона № 78-ФЗ), если лицо состояло на учете․
Стипендия от работодателя: Устанавливается договором․ Минимум — МРОТ за выполненную работу (если обучение совмещено с работой) или установленная стипендия․ Важно: Пособие и стипендия выплачиваются одновременно и не зачитываются друг в друга․
Командировочные/Проезд: Если обучение в другом населенном пункте, оплачивает ЦЗН (по нормативу) или работодатель․

Отпуска и экзамены

Оплачиваемый учебный отпуск для сдачи промежуточных/итоговых экзаменов (с сохранением пособия/стипендии)․
Ежегодный оплачиваемый отпуск (если обучение > 1 года) — по общим правилам ТК РФ (28 к․д․), но часто предоставляют в летний период или по графику УЗ․

Образец Ученического договора (Трехсторонний)

Ниже приведена структура договора, основанная на Типовой форме (Приказ Минтруда № 736н) с пояснениями к заполнению․ Текст в квадратных скобках [․․․], это поля для заполнения․ Конфиденциальные данные замаскированы как *․

 УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
 с лицом, ищущим работу
 № от «___» __________ 20__ г․
 г․ СТОРОНЫ ДОГОВОРА
Работодатель:
 [Полное наименование организации/ИП], именуемое в дальнейшем «Работодатель»,
 расположенное по адресу: г․ , ул․ , д․ , пом․ ,
 ИНН / КПП ,
 ОГРН *,
 действующее на основании Устава / Свидетельства о гос․ регистрации ИП,
 в лице [Должность руководителя, напр․ Генеральный директор] [Ф․И․О․ полностью ],
 действующего на основании [Устава / Доверенности № от ․․20],
 с одной стороны,
Обучающийся (лицо, ищущее работу):
 [Фамилия Имя Отчество полностью ],
 именуемое в дальнейшем «Обучающийся»,
 паспорт: серия № , выдан ․․20 г․, код подразделения *-*,
 проживающий по адресу: г․ , ул․ , д․ *, кв․ *,
 СНИЛС —* ,
 Телефон: +7 () —,
 Email: @․,
 состоящее на учете в службе занятости населения по адресу: г․ , ул․ , д․ *,
 с другой стороны,
Служба занятости населения (ЦЗН):
 [Полное наименование территориального органа ЦЗН],
 именуемая в дальнейшем «Служба занятости»,
 расположенная по адресу: г․ , ул․ , д․ ,
 ИНН КПП ,
 в лице [Должность руководителя ЦЗН] [Ф․И․О․ полностью ],
 действующего на основании Устава,
 с третьей стороны․
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работодатель обязуеться принять Обучающегося на обучение по профессии [Наименование профессии по ЕТКС/НПС, разряд] в учебном заведении: [Полное название УЗ, лицензия № * от ․․20], расположенном по адресу: г․ , ул․ , д․ ․
Вид обучения: [Очное / Заочное / Очно-заочное] [с отрывом от производства / без отрыва]․
Срок обучения: с «___» __________ 20__ г․ по «___» __________ 20__ г․ (всего месяцев/часов по программе)․
Обучающийся обязуется в установленные сроки освоить программу обучения, сдать промежуточную и итоговую аттестацию (экзамены/защиту проекта)․
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Работодатель имеет право:
Требовать от Обучающегося добросовестного исполнения обязанностей по обучению․
Расторгнуть договор в случаях, предусмотренных ст․ 204 ТК РФ и п․ 7 договора․
Работодатель обязан:
Обеспечить Обучающемуся прохождение обучения по утвержденной программе․
Выплачивать стипендию в размере * руб․ в месяц (не ниже МРОТ) / заработную плату за выполненную работу по тарифной ставке * разряда․
Предоставлять оплачиваемые учебные отпуска для сдачи экзаменов (с сохранением выплат)․
Обеспечить безопасные условия труда/обучения, СИЗ․
После окончания обучения и получения квалификации предоставить работу по полученной специальности на срок не менее * лет/месяцев (срок обязательной отработки)․
Обучающийся имеет право:
На получение квалификации установленного образца (диплома, удостоверения, справки)․
На получение пособия по безработице от Службы занятости (при наличии статуса безработного)․
На стипендию/заработок от Работодателя․
На оплачиваемые учебные отпуска․
Обучающийся обязан:
Качественно и в срок освоить программу обучения․
Соблюдать внутренний трудовой распорядок Работодателя и правила внутреннего распорядка Учебного заведения․
Сдать итоговую аттестацию․
После окончания обучения приступить к работе у Работодателя и отработать не менее * [срок в месяцах/годах]․
В случае расторжения договора по своей вине — возместить Работодателю и/или Службе занятости затраты на обучение пропорционально неотработанному времени․
Служба занятости обязуется:
Направить Обучающегося на обучение по выданному направлению № от ․․20․
Оплатить стоимость обучения в Учебном заведении на основании договора № в размере * руб․ (или частично)․
Выплачивать Обучающемуся пособие по безработице в установленном законом порядке и размере на весь срок обучения․
Оплатить проезд и суточные (при обучении в другом населенном пункте) в пределах норматива․
Служба занятости имеет право:
Контролировать качество и сроки обучения․
Требовать возврата затрат на обучение от Обучающегося при расторжении договора по его вине (судебным порядком)․
ФИНАНСОВЫЕ УСЛОВИЯ
Стоимость обучения составляет * руб․ (словами: )․ Оплата производится Службой занятости непосредственно Учебному заведению․
Размер стипендии (доплаты до тарифной ставки), выплачиваемой Работодателем: руб․ в месяц․ Порядок выплаты: ежемесячно не позднее числа месяца, следующего за отчетным, на банковскую карту: (Банк *, БИК *, к/с *)․
При обучении с отрывом от производства Работодатель выплачивает стипендию не ниже МРОТ за календарный месяц (ч․ 2 ст․ 203 ТК РФ)․
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
За виновное неисполнение обязательств стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ, ГК РФ и настоящим Договором․
Договор может быть расторнут по соглашению сторон․
Расторжение по инициативе Обучающегося:
По уважительной причине (болезнь, переезд, неисполнение Работодателем) — без возмещения затрат․
По неуважительной причине — Обучающийся возмещает Работодателю и/или Службе занятости фактические затраты на обучение пропорционально неотработанному времени обязательной отработки (ст․ 207 ТК РФ)․
Расторжение по инициативе Работодателя:
При ликвидации организации, сокращении штата — с выплатой выходного пособия и компенсаций․
За грубое нарушение дисциплины, прогулы, явившееся в нетрезвом виде — без возмещения затрат на обучение Обучающимся (но Работодатель не требует возмещения затрат, если обучение оплачено ЦЗН, споры решаются в суде)․
Расторжение по инициативе Службы занятости: при прекращении выплаты пособия, предоставлении ложных сведений Обучающимся․
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Договор составлен в 3 (трех) экземплярах: по одному для каждой стороны․ Все экземпляры имеют равную юридическую силу․
Споры разрешаются в судебном порядке по месту нахождения Работодателя / жительства Обучающегося․
Стороны подтверждают, что ознакомлены с текстом Договора, понимают свои права и обязанности․
ПОДПИСИ СТОРОН:
РАБОТОДАТЕЛЬ:
 М․П․
 ____________________ / [Ф․И․О․ ] /
 ОБУЧАЮЩИЙСЯ:
 ____________________ / [Ф․И․О․ ] /
 СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ:
 М․П․
 ____________________ / [Ф․И․О․ *] / 

Пошаговая процедура оформления (Алгоритм)

Обращение в ЦЗН: Лицо встает на учет как безработное (или просто ищущее работу)․ Заявляет желание получить профессию․
Подбор вакансии/работодателя: ЦЗН подбирает вакансию «Ученик [Профессия]» или работодатель заявляет потребность в кадрах․
Выбор Учебного заведения (УЗ): ЦЗН имеет реестр аккредитованных УЗ․ Выбирается программа, сроки, стоимость․
Медицинский осмотр: Обучающийся проходит предварительный медосмотр (форма 086-у или справка по форме 29Н/088-у) за счет работодателя или ЦЗН․
Подписание трехстороннего договора: Подписывают Работодатель, Обучающийся, ЦЗН․ Важно: Договор подписывается ДО начала обучения․
Оформление приказа о зачислении: Работодатель издает приказ о зачислении на обучение (формы Т-1а / Т-1б не применяются, используется свой приказ по форме организации с указанием «Ученический договор № *»)․
Зачисление в УЗ: Обучающийся предоставляет паспорт, СНИЛС, фото, медсправку, копию ученического договора․
Начало обучения: С даты начала обучения лицо считается работником организации (стаж считаеться, взносы платит работодатель)․
Окончание и трудоустройство: После защиты диплом/удостоверение․ Работодатель оформляет на штатную должность приказом (Т-1) с испытательным сроком (обычно не устанавливается для учеников, отработавших срок, но закон не запрещает)․

Типичные ошибки и риски (Чек-лист для проверки)

⚠ На что обратить внимание перед подписью:

Отсутствие подписи ЦЗН: Договор двухсторонний (Работодатель + Обучающийся) — это просто трудовой договор с обучением, теряются гарантии ЦЗН (пособие, оплата учебы)․
Срок отработки > Срока обучения: Закон (ст․ 207 ТК РФ) позволяет установить срок отработки, но он не должен быть дискриминационным․ Суды часто сбивают завышенные сроки (например, обучение 3 месяца, отработка 3 года — несоразмерно)․
Стипендия ниже МРОТ: Недопустимо для обучения с отрывом от производства (ч․ 2 ст․ 203 ТК РФ)․
Нет приказа о зачислении: Без приказа нет трудового стажа, нет взносов в СФР, проблемы с больничным/декретным․
Испытательный срок при зачислении на обучение: Запрещено (ч․ 4 ст․ 70 ТК РФ — лица, проходящие обучение по направлению работодателя/ЦЗН, на испытательный срок не принимаются)․
Работа «на ходу» без обучения: Если работодатель использует ученика как бесплатную рабочую силу, не отправляя в УЗ, это нарушение ст․ 198 ТК РФ (штрафы до 100 тыс․ руб․ для юрлиц)․
Персональные данные: В договоре обязательно наличие пункта «Согласие на обработку ПДн» с подписью обучающегося (отдельным приложением или пунктом)․

Расторжение договора: финансовые последствия

Самый конфликтный момент․ Регулируется ст․ 207 ТК РФ․

Сценарий А: Обучающийся уволился по своей воле (неуважительная причина) до конца обучения или после, но не отработал срок․

Формула возмещения:

Сумма к возврату = (Общие затраты Работодателя + Затраты ЦЗН) × (Неотработанное время / Срок обязательной отработки)

Затраты Работодателя: выплаченная стипендия, зарплата за работу, взносы в СФР (около 30%), стоимость СИЗ, медосмотров, проезд (если платил работодатель)․
Затраты ЦЗН: стоимость обучения в УЗ, пособие по безработице (обычно ЦЗН не требует возврат пособия, требует возврат стоимости обучения), проезд/суточные․

Судебная практика: Суды часто встают на сторону обучающегося, если Работодатель не предоставил работу по специальности после обучения (нарушил свою обязанность)․ В этом случае вернуть деньги не нужно․

Сценарий Б: Работодатель расторг договор по своей вине (ликвидация, сокращение, не предоставил обучение)․

Обучающийся ничего не возвращает․
Работодатель выплачивает выходное пособие (среднемесячный заработок), компенсацию за неиспользованный отпуск․
ЦЗН продолжает выплачивать пособие до трудоустройства․

Особенности 2024–2025 гг․: Электронный документооборот

ЭЦП (Электронная подпись): Допускается подписание договора усиленной неквалифицированной ЭЦП (через СЭД/диадок/контур/СБИС), если стороны договорились об использовании ЭДО (ст․ 309․1 ГК РФ, ст․ 199 ТК РФ не запрещает)․
Рабочая тетрадь (ЭТК): Запись в ЭТК делается работодателем в день начала обучения: «Зачислен на обучение по ученическому договору № * от * по профессии *»․ Причина: «п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ» (по соглашению сторон) или «п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ» (истечение срока договора)․ При трудоустройстве после обучения — новая запись о приеме на работу․
Страховые взносы: Работодатель платит взносы со стипендии/заработка обучающегося (30% на ОПС/ВНИМ/ССО/ОМС)․ Пособие по безработице (выплачиваемое ЦЗН) — не подлежит облажению страховыми взносами (Письмо ФНС)․

Приложения к договору (Обязательный пакет документов)

К договору рекомендуется приложить (как приложения или отдельные документы, ссылаясь на них в тексте):

Приложение № 1: Программа обучения (утвержденная УЗ и согласованная Работодателем)․
Приложение № 2: Согласие на обработку персональных данных (ФЗ-152) — с подписью обучающегося․
Приложение № 3: Направление Службы занятости на обучение (оригинал/копия)․
Приложение № 4: Договор между ЦЗН и УЗ об оплате обучения (копия)․
Приложение № 5: Медицинское заключение (справка 086-у или 29Н/088-у)․
Приложение № 6: Копия паспорта, СНИЛС, диплома/аттестата об образовании (если требуется для профессии)․
Приложение № 7: Банковские реквизиты для выплаты стипендии (карта «Мир» обязательна для бюджетных выплат)․

Ученический договор с лицом, ищущим работой — это эффективный HR-инструмент для закрытия дефицита кадров («свои люди») и социальная поддержка безработных․ Главное — строго соблюдать трехстороннюю процедуру, не экономить на стипендиях (риск проверок ГИТ и судов) и четко фиксировать срок обязательной отработки, пропорциональный сложности и стоимости обучения․

Рекомендация: Перед подписанием обязательно согласуйте текст договора с юристом организации и специалистом ЦЗН, так как региональные нормативы (нормативы затрат на обучение, размеры пособий) могут существенно отличаться․

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией․ Конфиденциальные данные в образце замаскированы символами *․ Актуальность нормативной базы на дату публикации: 2024 год․