ООО «Транспорт Верхневолжья» — это ключевой оператор пассажирских перевозок в Тверской области, являющийся одним из крупнейших системообразующих предприятий региона. На штат компании насчитывает около 1500 сотрудников, из которых более 900 человек — водители общественного транспорта. В данной статье подробно рассматривается деятельность отдела кадров, его роль в обеспечении предприятия персоналом и актуальные контактные данные для соискателей и партнеров.

Общая информация о предприятии

Компания работает под брендом «Транспорт Верхневолжья» и обеспечивает движение современных автобусов на 43 маршрутах города Твери и области. На остальных направлениях пока сохраняется старая модель перевозок, однако процесс обновления парка и интеграции маршрутов в единую систему продолжается. Благодаря качественной работе коллектива Тверь вошла в ТОП-10 рейтинга городов России по качеству общественного транспорта.

Основные реквизиты организации:

• Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Транспорт Верхневолжья»
• ОГРН: 1196952016612
• ИНН: 6950235097
• Юридический адрес: 170001, Тверская обл., г. Тверь, ул. Пролетарская, д. , офис (БЦ «ЭтажиДвор», 2 этаж)
• Генеральный директор: * (ФИО скрыто в соответствии с политикой конфиденциальности)

Структура и задачи отдела кадров

Отдел кадров (Управление человеческими ресурсами) является стратегическим подразделением, обеспечивающим предприятие квалифицированными специалистами. Учитывая масштаб организации (1500+ сотрудников), работа HR-службы выстроена по направлениям:

1. Рекрутинг и адаптация: Массовый набор водителей автобусов, контролеров, диспетчеров и технического персонала. Проведение собеседований, проверка документов, организация медосмотров.
2. Обучение и развитие: Взаимодействие с учебными заведениями (например, прохождение практики студентами 4 курса по специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»). Организация курсов повышения квалификации и обучения безопасным методам работы.
3. Кадровый учет и документация: Ведение личных дел, оформление приемов/переводов/увольнений, ведение трудовых книг (электронных), подготовка отчетности для госорганов.
4. Мотивация и соцпакет: Разработка системы КПИ для водителей и административного персонала, управление программой лояльности, материальной помощи, оплатой санаторно-курортного лечения.
5. Трудовая защита и Охрана труда: Обеспечение СИЗ, проведение инструктажей, управление специальной оценкой условий труда (СОУТ).

Взаимодействие с образовательными учреждениями

Важным направлением работы отдела кадров является преемственность кадров. На текущий момент на базе предприятия проходят производственную практику студенты старших курсов профильных специальностей (ТО и РАТ). Это позволяет:

• Оценить потенциальных сотрудников в деле до выпуска;
• Сформировать молодежный кадровый резерв для автопарков и ремонтных цехов;
• Укрепить имидж работодателя среди молодежи Тверской области.

Контактная информация отдела кадров (для соискателей)

Для связи с HR-службой рекомендуется использовать официальные каналы коммуникации. Ниже приведены актуальные данные с частичной маскировкой персональных данных сотрудников в целях безопасности.

Как оформить документы в отдел кадров: пошаговая инструкция

Процесс трудоустройства в «Транспорт Верхневолжья» стандартизирован и соответствует ТК РФ:

1. Подача заявки: Через официальный сайт (раздел «Карьера»), на портале «Работа в России» (HH.ru, Avito Работа) или лично в приемной комиссии по адресу: г. Тверь, ул. Пролетарская, д. *.
2. Собеседование: Для водителей — обязательная проверка на знание маршрутов, ПДД, психологический отбор. Для технических специальностей — тестирование по профилю.
3. Медицинский осмотр: Прохождение предварительного (периодического) медосмотра в аккредитованной поликлинике (список выдает HR).
4. Предоставление пакета документов:
   • Паспорт РФ (оригинал + копия стр. 2, 3, 5, прописка).
   • СНИЛС (оригинал).
   • Военный учетный документ (при наличии).
   • Диплом/Свидетельство об образовании (оригинал + копия).
   • Водительское удостоверение соответствующей категории (оригинал + копия), для водителей.
   • Кодекс/Свидетельство о присвоении квалификации (для механиков/электриков).
   • Справка 2-НДФЛ с последнего места работы (за год) — по желанию.
5. Оформление ТД/СТД: Подписание трудового договора, ознакомление с локальными нормативными актами (ПВТР, Положение о зарплате, Инструкции по Охране труда) под роспись.
6. Ввод в курс дела: Выдача СИЗ, проездного, назначение наставника (для новичков).

Социальные гарантии и преимущества работы

Отдел кадров активно продвигает пакет социальных льгот для удержания персонала:

• Стабильная зарплата: Официальное оформление по ТК РФ, выплата 2 раза в месяц (аванс + зарплата).
• График работы: Вахтовый метод / сменный график (для водителей) с гарантированными выходными по трудовому кодексу.
• Обучение за счет компании: Получение категорий «D», «E», курсы повышения квалификации, переобучение.
• Медицина: ДМС-полис (после прохождения испытательного срока), ежегодные медосмотры за счет работодателя.
• Транспортные льготы: Бесплатный проезд в автобусах компании для сотрудника и членов семьи (по корпоративной программе).
• Корпоративные мероприятия: День транспортника, Новогодние елки для детей сотрудников, спортивные соревнования;

Актуальные вакансии (на 04/2026)

Наибольший дефицит кадров наблюдается по следующим направлениям:

• Водители автобусов (кат. D, стаж от 1 года, чистая репутация по ГИБДД) — от 75 000 руб. на руки + премии.
• Автомеханики / Автоэлектрики (ремонт шасси, двигателей, систем КУНДЗ) — от 65 000 руб.
• Диспетчеры АСУД (опыт работы с GLONASS/GPS мониторингом) — от 50 000 руб.
• Контролеры-кассиры (работа с терминалами оплаты, конфликтология) — от 40 000 руб. + % от выручки.
• Инженеры по охране труда / Кадровики (знание 1С:ЗУП 3.0, ТК РФ) — от 55 000 руб.

* Указанные зарплаты являются ориентировочными (до вычета НДФЛ), точную сумму уточняйте у HR-менеджера на собеседовании.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Где находится физически отдел кадров для личного приема?

Ответ: г. Тверь, БЦ «ЭтажиДвор», ул. Пролетарская, д. *, 2 этаж, офисы 201-204. Вход со двора, схему проезда можно уточнить по телефону приемной.

Вопрос: Нужно ли приносить трудовую книжку в бумажном виде?

Ответ: С 2020 года для большинства работников ведется электронный трудовой стаж (ЭТС). Бумажная трудовая книжка нужна только если вы работаете впервые или не дали согласие на ЭТС. СНИЛС обязателен.

Вопрос: Обеспечивает ли компания жильем приезжих специалистов?

Ответ: На данный момент корпоративного общежития нет, однако HR-отдел помогает с поиском съемного жилья рядом с автопарками (Южный, Пролетарский, Заволжский районы) и выдает разовый релокационный бонус (условия уточняйте).

Вопрос: Как проходит практика для студентов колледжей/вузов?

Ответ: Направляется официальное письмо от учебного заведения к Генеральному директору. После согласования куратором практики студенту выдается доступ на территорию, назначается наставник-практик. По итогам — отзыв и зачет в зачетке.

Отдел кадров ООО «Транспорт Верхневолжья» выполняет миссию по формированию профессионального команды, способной обеспечивать бесперебойную и безопасную работу городского пассажирского транспорта Твери. Открытая политика найма, инвестиции в обучение молодежи и развитая система мотивации делают предприятие привлекательным работодателем для жителей Верхневолжья.

Рекомендация: Перед визитом или звонком обязательно проверяйте актуальность контактных телефонов и адресов электронной почты на официальном сайте компании или в проверенных справочниках (РБК Компании, Rusprofile, 2ГИС), так как реквизиты могут меняться.

Статья подготовлена на основе открытых данных на . Персональные данные сотрудников, контактные телефоны внутренних линий и номера офисов частично замаскированы (*) в соответствии с требованиями безопасности и политикой конфиденциальности.