Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Оформление трудовых отношений с работниками дошкольных образовательных организаций (ДОО), процесс ответственный, требующий строгого соблюдения Трудового кодекса РФ, Федерального закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ, а также отраслевых нормативных актов․ В данной статье мы подробно разберем структуру типового трудового договора, обязательные условия, специфические положения для педагогических работников и предоставим рекомендации по заполнению документа․

Важно: Все персональные данные (ФИО, адреса, номера телефонов, паспортные данные, ИНН, СНИЛС) в приведенных ниже примерах заменены на маску * в целях конфиденциальности․

Нормативная база и виды трудового договора

Срочный трудовой договор — заключается на определенный срок (не более 5 лет) в случаях, предусмотренных ст․ 59 ТК РФ (например, замена временно отсутствующего работника, сезонная работа, выполнение временного характера)․ Для педагогов часто используется при найме на вакантную должность по конкурсу на срок действия лицензии или аккредитации․
Бессрочный трудовой договор — стандартная форма, не имеющая срока действия․ Заключается с большинством штатных сотрудников (воспитатели, заведующие, медицинские работники, АУП)․

Особенность: Согласно ст․ 348 ТК РФ, особенности регулирования труда педагогических работников устанавливаются федеральными законами․ Основным документом является Федеральный закон от № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» (ст․ 48, 51)․

Обязательные условия трудового договора (ст․ 57 ТК РФ)

Любой трудовой договор, включая образец для ДОО, должен содержать следующие обязательные пункты:

Место и дата заключения договора․ Обычно — место нахождения учреждения (г․ , ул․ , д․ )․
Сведения о сторонах:
- Работодатель: Полное наименование (МБДОУ/МАДОУ/ЧДОУ «»), ИНН , КПП , ОГРН , адрес , представляемый директором * действующим на основании Устава․
- Работник: ФИО , паспорт серия № , выдан ․ * г․ код подразделения , адрес регистрации , ИНН , СНИЛС ․
Трудовая функция: Должность (воспитатель, музыкальный руководитель, старший воспитатель, медсестра и т․д․), квалификационные требования (согласно Профстандарту 01/001 или квалификационному справочнику), виды работ․
Место работы: Структурное подразделение (если есть филиалы), адрес здания ДОО: г․ , ул․ , д․ ․
Срок действия договора: Дата начала работы (например, «с ․․* г․») и срок (для срочного) или пометка «бессрочный»․
Условия оплаты труда: Оклад, тарифная ставка, надбавки (за стаж, классное руководство, вредность, региональные коэффициенты), стимулирующие выплаты, порядок и сроки выплаты (не реже 2 раз в месяц)․
Режим труда и отдыха: График работы (5/2, сменный), продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю для педагогов по ст․ 333 ТК РФ), перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск (длительность — 42 или 56 календарных дней в зависимости от категории)․
Гарантии и компенсации: Социальные пакеты, оплата обучения, материальная помощь, питание (если предусмотрено локальными актами)․
Условия охраны труда: Обеспечение СИЗ, медосмотры, инструктажи, специальная оценка условий труда (СОУТ)․
Порядок изменения и расторжения договора․

Специфические условия для ДОО (Что добавить в образец)

Стандартный образец из интернета часто не учитывает специфику детского сада․ Ниже — пункты, которые обязательно нужно включить или детализировать:

Квалификационные требования и Профстандарт

В разделе «Трудовая функция» необходимо сослаться на:

Профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в области дошкольного, основного общего, среднего общего образования)» (утв․ Приказом Минтруда от № 236н)․
Должностную инструкцию, утвержденную приказом директора № * от ․․ г․

Если работник не соответствует квалификационным требованиям на момент найма, в договор включается условие об обязательном прохождении профессиональной переподготовки в установленные сроки․

Рабочее время и отпуска (Ст․ 333, 284 ТК РФ)

Это критически важный блок․ В образце договора нужно четко прописать:

Норма часов: 36 часов в неделю (для воспитателей, музыкальных руководителей, психологов, логопедов) или 18 часов (для педагогов-дополнительного образования по совместительству)․
Длительность основного отпуска:
- 56 календарных дней — для воспитателей, руководителей, специалистов, непосредственно осуществляющих обучение и воспитание (п․ 1 ст․ 284 ТК РФ)․
- 42 календарных дня — для заведующих, старших воспитателей, методистов (п․ 2 ст․ 284 ТК РФ)․
- 31 календарный день — для АУП, медицинских работников (если не предусмотрено иное отраслевыми соглашениями)․
Особенности предоставления: Отпуск предоставляется в летний период (июнь-август) или в иное время по согласованию сторон с учетом графика учебного года․

Испытательный срок (Ст․ 70 ТК РФ)

Для педагогических работников испытательный срок не может превышать 3 месяцев (для руководителей — до 6 месяцев)․ В договоре указывается: «Устанавливается испытательный срок в продолжительности месяцев с ․․ по ․․ г․ для проверки соответствия занимаемой должности»․

Нюанс: Испытательный срок не устанавливается для лиц, поступивших на работу по конкурсу (ст․ 70 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ № 2)․

Материальная ответственность

Работники ДОО (воспитатели, кладовщики, бухгалтерия) часто заключают Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (отдельный документ, приложение к ТД)․ В самом трудовом договоре должна быть ссылка: «Работник берет на себя обязательства по договору о полной материальной ответственности № * от ․․ г․»․

Конфиденциальность и защита персональных данных

Условие о неразглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (персональные данные детей, родителей, коллег, медицинские справки), в соответствии с 152-ФЗ «О персональных данных»․

Структура типового образца трудового договора (Шаблон)

Ниже приведена структура документа, которую можно использовать как основу для разработки локального нормативного акта (ЛНА) или отдельного договора․

 < b>ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
 г․ , «___» __________ 20 г․ СТОРОНЫ ДОГОВОРА
 Работодатель: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида № *» (МБДОУ № ), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора *, действующего на основании Устава․
 Адрес: *, ИНН , КПП , р/с * в ․
Работник: , именуемый в дальнейшем «Работник»․
 Паспорт: серия № , выдан *․* 20 г․, код *․
 Адрес регистрации: *․
 ИНН , СНИЛС ․
 Образование: *, диплом * серия * № ․
 Квалификация: ․
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ
 Работник нанимается на должность воспитатель (название должности по штатному расписанию) в группу № * (структурное подразделение)․
 Трудовая функция определяется должностной инструкцией № * от ․․ г․, Профстандартом 01/001 и Уставом ДОО․
 Работник обязан выполнять работу качественно, соблюдать внутренний трудовой распорядок, Устав, локальные нормативные акты, требования охраны труда и пожарной безопасности․
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
 Договор заключается на неопределенный срок (бессрочный) / на срок до ․․ г․ (срочный) в связи с *․
 Начало работы: ․․ г․ (день фактического допуска к работе)․
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
 Устанавливается испытательный срок в продолжительности 3 (три) месяца с ․․ по ․․ г․
 Результаты испытания оцениваются по истечении срока приказом Работодателя․
 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
 Ежемесячный оклад (тарифная ставка): * руб․ 00 коп․
 Надбавки и доплаты:
 ― за стаж работы: * % (* руб․);
 ― за классное руководство / ведение группы: * руб․;
 ─ региональный коэффициент: * %;
 ― северная надбавка: * % (если применимо);
 ― за вредные/опасные условия (по итогам СОУТ): * %․
 Стимулирующие выплаты (за инновации, менторство, высокие результаты) — по решению КСУ и приказу директора․
 Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс — до числа, зарплата — до числа следующего месяца на банковскую карту *․
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
 Установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье)․
 Продолжительность рабочего времени: не более 36 часов в неделю (с учетом часов на подготовку к занятиям, проверку документации)․
 График работы (смены) утверждается приказом директора № * ежегодно до ․․ г․
 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: 56 календарных дней (для воспитателей)․
 Дополнительные отпуска: за вредность (если есть по СОУТ) — дней; за нестандартный рабочий день, до дней․
 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
 Обеспечение социальными гарантиями в соответствии с ТК РФ, 273-ФЗ, коллективным договором № * от ․․ г․
 Оплачиваемое обучение (раз в 3 года / 5 лет) за счет Работодателя с сохранением заработной платы․
 Предоставление питания / компенсации питания в размере * руб․ в день (по решению учредителя)․
 Оплата путевок в санатории/ЛПУ (если предусмотрено ЛНА)․
ОХРАНА ТРУДА
 Работодатель обеспечивает безопасные условия труда, выдает СИЗ по нормативам (утв․ приказом Минтруда № 997н), проводит медосмотры (предварительные, периодические, внеплановые) за свой счет․
 Работник обязан проходить инструктажи по охране труда, использовать СИЗ, сообщать о чрезвычайных ситуациях․
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
 За неисполнение или недопустимое исполнение обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ, ГК РФ, КоАП РФ, УК РФ․
 Материальная ответственность сторон регулируется отдельным соглашением / договором о полной материальной ответственности․
ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
 Изменение условий договора возможно только по соглашению сторон (доп․ соглашение) или в случаях, предусмотренных ТК РФ (перевод, изменение условий труда)․
 Расторжение по инициативе Работника — с уведомлением за 14 календарных дней (за 1 месяц для руководителей)․
 Расторжение по инициативе Работодателя — только по основаниям ст․ 81, 83 ТК РФ с соблюдением процедуры (запрос объяснений, уведомление профсоюза)․
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Договор составлен в 2 (двух) экземплярах: один у Работодателя, второй у Работника․
 К договору прилагаются: копия паспорта, СНИЛС, диплом, справка о стаже, медкнижка (форма 086-у), фото 3х4 ( шт․), заявление о найме, согласие на обработку ПДн․
ПОДПИСИ СТОРОН:
 РАБОТОДАТЕЛЬ: _____________ / * * / М․П․
 РАБОТНИК: _____________ / * * /
 «___» __________ 20 г․ «___» __________ 20 г․ 

Пакет документов при приеме на работу (Чек-лист для HR)

Помимо самого трудового договора (в 2-х экземплярах), работник должен предоставить и подписать следующий пакет (оригиналы для проверки, копии в личное дело):

Заявление о приеме на работу (на имя директора)․
Паспорт РФ (развороты с фото, пропиской)․
СНИЛС (зеленая карта или уведомление)․
ИНН․
Трудовая книжка (оригинал) или СТД-Р (для электронного трудового стажа) — для оформления записи․
Документы об образовании (диплом, сертификат о присвоении квалификации, удостоверение о повышении квалификации, не старше 5 лет)․
Медицинская книжка (форма 086-у) с отметками о прохождении предварительного медосмотра (включая ФЛГ, психиатра, нарколога) — обязательно для ДОО (Постановление Госсанитарии № 77, Приказ Минздрава № 29н)․
Свидетельство о присвоении квалификационной категории (если есть)․
Военный билет / Уведомление призывника (для мужчин)․
Справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы (за текущий год) — для расчета налоговых вычетов․
Согласие на обработку персональных данных (форма по 152-ФЗ)․
Заявление для учета в налоговом органе (если нет записи в ЕТС)․
Договор о полной материальной ответственности (для воспитателей, завхозов, бухгалтеров)․
Ознакомление под роспись с: Уставом, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Политикой по защите ПДн, Локальными актами по охране труда․

Типичные ошибки при оформлении (На что обратить внимание)

Ошибка	Последствия	Как исправить в образце
Указание неверной длительности отпуска (например, 28 или 31 день для воспитателя)	Нарушение ст․ 284 ТК РФ, штрафы при проверке ГИТ, судебные иски работников	Жестко прописать: «56 к․д․ для педагогов, 42 к․д․ для руководящего состава» со ссылкой на ст․ 284 ТК РФ
Отсутствие ссылки на Профстандарт и Должностную инструкцию	Невозможность обосновать требования к квалификации, риски при аттестации	В п․ «Трудовая функция» добавить: «в соответствии с Профстандартом 01/001 и ДИ № *»
Неполное описание режима труда (нет графика смен, нормы часов)	Споры о переработках, оплате сверхурочных, режиме дня	Ссылаться на ежегодный приказ о графике смен, указывать норму 36 ч/нед
Отсутствие условия о медкнижке и периодических осмотрах	Нарушение санитарной законодательства (СанПиН 3․3686-21), штрафы Роспотребнадзора	Добавить п․: «Работник обязан иметь действующую медкнижку, проходить осмотры ежегодно»
Копирование типового договора без адаптации под ЛНА конкретного сада	Противоречия с Коллективным договором, Правилами ВТР, Положением о зарплате	Сверять каждый пункт с действующими ЛНА ДОУ перед печатью

Оформление в электронном виде (СТД-Р)

С 2020 года ведение трудовых книжек переведено в электронный формат (ЕТС)․ При найме работника, у которого нет бумажной трудовой книжки (или он отказался от нее в пользу электронной), работодатель обязан:

Сделать запись в ЕТС через СФР (бывший ПФР) в течение 1 рабочего дня со дня вступления в силу приказа о приеме (ст․ 66․1 ТК РФ)․
Выдать работнику справку СТД-Р (сведения о трудовой деятельности) по требованию․
В трудовом договоре указывать: «Сведения о трудовой деятельности работника вносятся в Единый реестр трудовой книжки (ЕРТК) в порядке, установленном ст․ 66․1 ТК РФ»․

Грамотно составленный трудовой договор — это правовая защита и для дошкольного учреждения, и для педагога․ Использование «универсального» образца из интернета без адаптации под конкретное МБДОУ/ЧДОУ несет высокие риски․

Рекомендации директору и кадровому сотруднику:

Разработайте свой типовой формуляр трудового договора, утвержденный локальным нормативным актом (Приказом директора), с учетом всех ЛНА вашего сада (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Правила ВТР)․
Ежегодно актуализируйте формуляр: меняются ставки ЕСН, базовые размеры зарплат, нормативы СИЗ, требования Профстандартов․
Проводите ознакомление с договором под роспись до подписания, выдавая работнику экземпляр для изучения․
Храните второй экземпляр договора в личном деле работника (карточке Т-2) не менее 75 лет (с 2003 г․ — 50 лет, но для архива лучше 75)․
Используйте ЭДО (электронный документооборот) для подписания доп․ соглашений и заказов, если в организации внедрена ЭЦП․

Помните: трудовые отношения в сфере образования находятся под усиленным контролем прокуратуры, ГИТ и Роспотребнадзора․ Качество оформления документа напрямую влияет на спокойствие коллектива и финансовую безопасность учреждения․

Данная статья носит информационно-справочный характер и не является правовой консультацией․ При оформлении конкретных трудовых договоров рекомендуется обращаться к трудовому юристу или профильному специалисту кадровика с учетом актуальных изменений в законодательстве на дату подписания․