Оформление трудовых отношений со студентами, обучающимися в очной форме, имеет свою специфику, регламентируемую Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и специальными нормативными актами. На 2026 год актуальны изменения, касающиеся режима работы, оплаты труда и гарантий для данной категории работников. В данной статье мы подробно разберем структуру договора, обязательные условия и предоставим типовой образец с замаскированными персональными данными.

Правовая база и особенности найма студентов-очников

Согласно ст. 63 ТК РФ и ст. 92 ТК РФ, студенты очных отделений высших и средних профессиональных учебных заведений относятся к категории работников, для которых устанавливаются сокращенное рабочее время и специальные гарантии.

• Возраст: Нанимать можно с 18 лет (с 16 лет — по согласовании с опекунами и органом опеки, при условии окончания общего образования или отчисления).
• Режим работы: Только неполное рабочее время (не более 24 часов в неделю) или неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (ст. 92, 93 ТК РФ).
• Запреты: Нельзя нанимать на тяжелые, вредные, опасные работы, подземные работы, работы, связанные с подъемом весов, превышающих установленные пределы, а также в азартный бизнес, ночные клубы и т.д. (ст. 265 ТК РФ).
• Испытательный срок: Не устанавливается для лиц, окончивших гос. аккредитованные вузы/колледжи в год поступления на работу (ст. 70 ТК РФ). Для текущих студентов испытательный срок возможен, но не более 3 месяцев (для руководителей — до 6 мес.).

Актуальная новость от 19 марта 2026 г. (по данным БЕЛТА/корр.)

По информации агентства БЕЛТА от 19 марта, в Минске прошло совещание по вопросам трудоустройства молодежи. Были уточнены условия, при которых студент-очник может работать без отрыва от учебы. Ключевыми моментами названы: гибкий график, возможность дистанционной работы (по согласованию сторон) и сохранение стипендии при официальном трудоустройстве по специальности. Работодателям рекомендовано активно использовать статью 93 ТК РФ (неполная рабочая неделя) для студентов.

Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

Помимо стандартных условий (место работы, должность, дата начала, оплата, режим, гарантии), в договор со студентом-очником обязательно нужно включить:

1. Условие о неполном рабочем времени (ссылка на ст. 92 или 93 ТК РФ).
2. График работы с учетом учебного расписания (приложение к договору или ссылку на локальный нормативный акт).
3. Порядок предоставления отпуска (в период летних/зимних каникул, ст. 267 ТК РФ).
4. Гарантии по оплате обучения (если работа по специальности — оплата времени на сдачу экзаменов, ст. 173 ТК РФ).
5. Условие о расторжении договора в связи с окончанием учебы или отчислением (при необходимости).

Образец трудового договора со студентом-очником (2026)

Ниже приведен типовой образец. Все персональные данные (ФИО, адреса, паспортные данные, ИНН, СНИЛС, телефоны, наименования организаций и подписи) заменены на маску * в целях конфиденциальности. При заполните замените маски на реальные данные.

Приложение № 1: График работы с учетом учебы (Пример заполнения)

График является неотъемлемым условием договора со студентом-очником. Он должен согласовываться в начале каждого семестра.

Примечание: В период сессий график пересматривается по заявлению студента (сокращение часов или предоставление неоплачиваемого отпуска по желанию работника, ст. 128 ТК РФ).

Порядок оформления: пошаговая инструкция

1. Собеседование и согласие. Получение письменного согласия на обработку персональных данных (ФЗ-152).
2. Сбор документов у студента:
   • Паспорт РФ (оригинал + копия стр. 2, 3, 5, прописка).
   • СНИЛС (оригинал/копия).
   • ИНН (копия).
   • Справка из учебного заведения (образца установленного вида) с указанием: формы обучения (очная), курса, срока обучения, наличия/отсутствия академических задолженностей.
   • Военный билет / Уведомление (для юношей 18-27 лет).
   • Трудовая книжка (если есть) или СТД-Р (страховое свидетельство) — для оформления электронной трудовой книжки.
   • Документы об образовании/квалификации (если требуются для должности).
   • Справка 182н (для расчета больничных) — по запросу.
3. Медицинский осмотр (предварительный). Обязателен для лиц до 18 лет (ст. 266 ТК РФ) и для работ на вредных/опасных производствах. Для офисных работников старше 18 лет — по списку вредных факторов (Постановление Госсанэпидемнадзора № 29). Направление выдает работодатель.
4. Подписание договора. В 2-х экземплярах. Один у работодателя, второй — у работника (с отметкой о получении).
5. Приказ о приеме на работу (Форма Т-1 / Т-1а). Издается на основании договора. Обязательное ознакомление работника под роспись в течение 3 дней.
6. Оформление личного дела (Карточка Т-2) и трудовой книжки (если первая).
7. Сдача отчетности в СФР (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ) в срок до дня следующего за днем приема на работу.

Типичные ошибки работодателей (Чек-лист рисков)

• Ошибка 1: Оформление на полный рабочий день (40 часов). Последствие: Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 тыс. руб. для юрлиц), признание договора недействительным в части режима работы.
• Ошибка 2: Отказ в отпуске в каникулярное время или перенос его на рабочее время. Последствие: Нарушение ст. 267 ТК РФ, компенсация за непредоставленный отпуск, моральный вред.
• Ошибка 3: Неучитывание учебного расписания при составлении графика смен. Последствие: Конфликты, пропуски, увольнение по ст. 81 п. «а» ТК РФ (прогулы) — суд восстановит студента.
• Ошибка 4: Невыплата среднего заработка за время сессии (ст. 173 ТК РФ). Последствие: Долг по зарплате, пени, штрафы.
• Ошибка 5: Назначение испытательного срока выпускнику, окончившему вуз в год приема на работу. Последствие: Незаконное условие договора, не подлежит применению.

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Можно ли нанять студента 1 курса 17 лет?

Да, с 16 лет (ст. 63 ТК РФ), но только с письменного согласия родителей/опекунов и органа опеки, при условии, что он окончил 9 классов или отчислен. Обязателен предварительный медосмотр (за счет работодателя) и сокращенное рабочее время (не более 24 ч/нед, а до 18 лет — еще меньше по ст. 92 ТК РФ: 16-18 лет — 35 ч/нед, но для студентов очных — минимум из норм, т.е. 24 ч/нед).

Нужно ли платить за время прохождения медосмотра?

Да, время прохождения обязательного предварительного медосмотра оплачивается как рабочее (Письмо Минтруда РФ).

Можно ли уволить студента за прогулы, если он был на пары?

Нет, если работодатель был уведомлен заранее и предоставлена справка из вуза. Отсутствие на работе по уважительной причине (учеба) не является прогулом. Увольнение будет незаконным.

Как платить зарплату, если студент ушел на сессию на 3 недели?

По ст. 173 ТК РФ: за время сдачи экзаменов/зачетов (по справке) платится средний заработок. За оставшееся время каникул — если студент не работает, зарплата не начисляется (или предоставляется неоплачиваемый отпуск по его заявлению ст. 128 ТК РФ).

Обязательно ли указывать в договоре название вуза?

Желательно в преамбуле или п. 1.2 для подтверждения статуса очника и основания для применения льгот (ст. 92, 173, 267 ТК РФ).

Грамотное оформление трудового договора со студентом-очником — это не только выполнение формальности, но и инструмент управления рисками. Ключевые моменты: фиксация неполного рабочего времени, привязка графика к учебному расписанию, четкое прописывание гарантий по оплате сессий и отпускам в каникулы. Использование предложенного образца (с заменой масок * на реальные данные) и соблюдение процедуры оформления по чек-листу выше позволит избежать претензий со стороны ГИТ (Государственной инспекции труда) и судов.

Статья подготовлена на основе ТК РФ, Постановлений Пленума ВС РФ и актуальной судебной практики на . Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуеться обратиться к трудовому юристу.