Трудовой договор, главный документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. По сроку действия договоры делятся на два вида: бессрочный (заключается на неопределённый срок) и срочный (заключается на определённый период). Разберём особенности каждого вида, приведём образцы формулировок и расскажем, как избежать ошибок.
Бессрочный трудовой договор
Бессрочный договор — это стандартная форма трудовых отношений. Согласно ст. 58 ТК РФ, именно такой договор заключается по умолчанию, если нет законных оснований для срочного договора.
Обязательные условия бессрочного договора:
- ФИО работника и наименование работодателя;
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- трудовая функция (должность по штатному расписанию);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу во вредных условиях;
- условия обязательного социального страхования.
Пример формулировки:
«Настоящий трудовой договор заключён на неопределённый срок. Работник обязуется приступить к работе с 15 сентября 2026 года. Должность, бухгалтер, оклад — 75 000 (семьдесят пять тысяч) рублей в месяц».
Срочный трудовой договор
Срочный договор заключается на срок не более 5 лет и только при наличии оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Если основания нет или оно недостаточно веское, суд может признать договор бессрочным, а работодателя, оштрафовать;
Основания для заключения срочного договора:
- замена временно отсутствующего работника (декретный отпуск, больничный);
- временные работы (до 2 месяцев);
- сезонные работы;
- выполнение конкретного проекта с заранее известным завершением;
- работа у работодателя — субъекта малого предпринимательства (численность до 35 человек);
- работа с пенсионерами по возрасту;
- творческие работники, руководители организаций, главные бухгалтеры;
- прохождение стажировки или профессионального обучения.
«Настоящий трудовой договор является срочным и заключён на период с 01 июня 2026 года по 31 августа 2026 года в связи с выполнением сезонных работ (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)».
Или для замены отсутствующего сотрудника:
«Договор заключён на период отсутствия основного работника Ивановой А. П., находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, и действует до дня её выхода на работу».
Ключевые отличия срочного и бессрочного договоров
| Критерий | Бессрочный | Срочный |
|---|---|---|
| Срок действия | Не ограничен | До 5 лет |
| Основание заключения | Не требуется | Обязательно (ст. 59 ТК РФ) |
| Испытательный срок | До 3 месяцев | До 2 недель при сроке 2–6 мес.; не устанавливается при сроке до 2 мес. |
| Прекращение | По общим основаниям ст. 77–84 ТК РФ | Дополнительно — по истечении срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) |
Типичные ошибки работодателей
- Отсутствие указания срока и основания. Если в договоре не прописан срок, он считается бессрочным автоматически.
- Пропуск даты окончания. Если работник продолжает работать после истечения срока и стороны не потребовали расторжения, договор превращается в бессрочный.
- Многократное перезаключение. Неоднократное продление срочного договора для одной и той же функции, повод для признания его бессрочным через суд.
- Несвоевременное уведомление. О прекращении договора по истечении срока работника нужно предупредить письменно не позднее чем за 3 календарных дня (кроме замещения отсутствующего работника).
Как правильно оформить договор: пошагово
- Определите вид договора и проверьте основание для срочности.
- Скачайте актуальный бланк (Word/PDF) и заполните поля: реквизиты сторон, должность, оклад, срок.
- Укажите ссылку на норму ТК РФ (для срочного договора).
- Подпишите договор в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
- Издайте приказ о приёме на работу и внесите запись в трудовую книжку / подайте сведения в СФР (форма ЕФС-1).
Пример заполненных реквизитов (с маскировкой данных)
Работодатель: ООО «Вектор», ИНН 7745, юр. адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, офис 3.
Директор: Петров С. И.
Работник: Сидорова Елена Владимировна, паспорт 45* № , зарегистрирована: г. Москва, ул. Садовая, д. 2, кв. .
Телефон работника: +7 (9) —*.
Бессрочный договор — основной и наиболее надёжный вариант оформления трудовых отношений. Срочный договор допустим только при наличии законных оснований и требует строгого соблюдения формальностей: указания срока, основания и своевременного уведомления о прекращении. Используйте актуальные образцы 2026 года, проверяйте формулировки и помните: ошибки в оформлении грозят признанием договора бессрочным и штрафами для работодателя.
Статья носит информационный характер. Для решения конкретных кадровых вопросов рекомендуется консультация юриста по трудовому праву.