Приём на работу ветерана боевых действий имеет свои особенности․ С одной стороны, трудовой договор оформляется по общим правилам Трудового кодекса РФ, с другой — работодатель обязан учитывать гарантии и льготы, предусмотренные Федеральным законом от № 5-ФЗ «О ветеранах»․ В этой статье разберём, как правильно составить договор, какие пункты включить и приведём образец․
Кто относится к ветеранам боевых действий
Согласно статье 3 Закона № 5-ФЗ, к ветеранам боевых действий относятся:
- военнослужащие, участвовавшие в боевых действиях на территории РФ и других государств;
- лица, участвовавшие в специальной военной операции;
- военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период боевых действий;
- летный состав, совершавший вылеты в Афганистан;
- лица, обслуживавшие воинские части на территориях других государств в период боевых действий;
- лица, выполнявшие задачи по разминированию территорий СССР после Великой Отечественной войны․
Статус подтверждается удостоверением ветерана боевых действий, которое работник предъявляет при трудоустройстве․
Особенности трудового договора с ветераном
Важно понимать: трудовой договор с ветераном боевых действий по своей структуре не отличается от стандартного договора․ Однако есть нюансы:
- Запрет на дискриминацию․ Отказ в приёме на работу по причине наличия статуса ветерана незаконен (ст․ 64 ТК РФ)․
- Дополнительный отпуск․ Ветеранам положен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 35 календарных дней в году (п․ 11 ст․ 16 Закона № 5-ФЗ)․
- Обучение․ Ветераны имеют право на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счёт работодателя․
- Испытательный срок․ Устанавливается на общих основаниях — специальных льгот закон не предусматривает;
- Работники-инвалиды боевых действий․ Если ветеран имеет инвалидность, применяются дополнительные гарантии: сокращённая рабочая неделя (не более 35 часов), удлинённый отпуск (не менее 30 дней), отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году․
Обязательные условия трудового договора (ст․ 57 ТК РФ)
- ФИО работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность;
- ИНН работодателя;
- место и дата заключения договора;
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- трудовая функция (должность по штатному расписанию);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда (если применимо);
- условие об обязательном социальном страховании․
Образец трудового договора с ветераном боевых действий
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г․ Москва «___» __________ 20___ г․
Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
гражданин РФ Петров Пётр Петрович (паспорт: серия 45* № , выдан ОВД района г․ Москвы «» 20** г․), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность специалиста отдела логистики․
Место работы: г․ Москва, ул․ Примерная, д․ , офис *․
Дата начала работы: «___» __________ 20___ г․
Договор заключается на неопределённый срок․
Испытательный срок: 3 (три) месяца․
Права и обязанности сторон
Работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка․
Работодатель обязуется обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, предоставлять гарантии, предусмотренные ТК РФ и ФЗ № 5-ФЗ «О ветеранах»․
Оплата труда
Должностной оклад: 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей в месяц․
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца․
Рабочее время и время отдыха
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов․
Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней․
Работнику как ветерану боевых действий предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году на основании п․ 11 ст․ 16 ФЗ № 5-ФЗ․
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «Пример», ИНН 77, ОГРН 1, адрес: 1, г․ Москва, ул․ Примерная, д․ ․ Тел․: +7 (4) -*-․
Работник: Петров Пётр Петрович, адрес регистрации: г․ Москва, ул․ , д․ , кв․ ․ Тел․: +7 (9) —․ Удостоверение ветерана боевых действий: серия № *․
Документы при приёме на работу
- паспорт;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р);
- СНИЛС;
- документы об образовании;
- удостоверение ветерана боевых действий (копия хранится в личном деле);
- военный билет (для военнообязанных)․
Ответственность работодателя
Нарушение прав ветеранов может повлечь:
- административную ответственность по ст․ 5․27 КоАП РФ (штраф для организаций от 30 000 до 50 000 рублей);
- претензии со стороны ГИТ, ФНС и прокуратуры;
- взыскание компенсации морального вреда через суд․
Трудовой договор с ветераном боевых действий составляется по стандартной форме, но работодателю важно учитывать дополнительные гарантии: отпуск без сохранения зарплаты до 35 дней, право на обучение, а для инвалидов боевых действий, сокращённое рабочее время․ Корректное оформление документов защитит компанию от штрафов и претензий контролирующих органов․