Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. В данной статье мы подробно расскажем, как правильно составить трудовой договор, какие разделы он должен содержать, нужна ли печать организации, а также приведём примерную структуру документа.
Что такое трудовой договор
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Обязательные условия трудового договора
В соответствии со статьёй 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность сторон;
- ИНН работодателя;
- место и дата заключения договора;
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия, специальность);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки, премии);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути);
- условие об обязательном социальном страховании работника.
Структура трудового договора (образец)
Преамбула
Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»), в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Петров Пётр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем;
Основные разделы договора
- Предмет договора — указание должности, структурного подразделения, даты начала работы, срока действия договора (срочный или бессрочный).
- Права и обязанности работника — выполнение трудовых обязанностей, соблюдение дисциплины, бережное отношение к имуществу работодателя.
- Права и обязанности работодателя — предоставление работы, своевременная выплата зарплаты, обеспечение безопасных условий труда.
- Условия оплаты труда — размер оклада, порядок и сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца).
- Рабочее время и время отдыха — продолжительность рабочей недели, выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней).
- Социальное страхование — гарантии по обязательному социальному страхованию.
- Ответственность сторон — материальная ответственность работника и работодателя.
- Срок действия и порядок расторжения договора — основания прекращения трудовых отношений по статье 77 ТК РФ.
- Заключительные положения — количество экземпляров (по одному для каждой стороны), порядок разрешения споров.
- Адреса, реквизиты и подписи сторон.
Нужна ли печать на трудовом договоре
Это один из самых частых вопросов. Согласно действующему законодательству:
- Для организаций: с 7 апреля 2015 года (Федеральный закон № 82-ФЗ) общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества не обязаны иметь круглую печать. Если организация использует печать, сведения о ней должны быть указаны в уставе. Трудовой договор считается действительным и без оттиска печати, достаточно подписи руководителя или уполномоченного лица.
- Для индивидуальных предпринимателей: ИП также не обязан иметь печать, поэтому договор заверяется только подписью.
- Если печать есть: её оттиск ставится рядом с подписью работодателя в разделе «Реквизиты и подписи сторон». Печать не должна перекрывать подпись и текст.
Таким образом, образец трудового договора «с печатью» актуален для организаций, которые продолжают использовать печать по своему усмотрению, а также для бюджетных учреждений, где наличие печати обязательно.
Пример оформления реквизитов и подписей
Работодатель:
ООО «Пример»
Юридический адрес: 123, г. Москва, ул. Примерная, д.
ИНН/КПП: 77 / 77
ОГРН: 1157746
Р/с: 40702810 в ПАО «Банк»
Телефон: +7 (495) —
Генеральный директор ____________ /Иванов И.И./
М.П. (при наличии)
Работник:
Петров Пётр Петрович
Паспорт: серия 45 № *, выдан ОВД района г. Москвы
Адрес регистрации: г. Москва, ул. Образцовая, д. , кв.
Телефон: +7 (9) —*
Подпись: ____________ /Петров П.П./
Особенности трудового договора с совместителем
Отдельно стоит упомянуть договор с совместителем. Составлять трудовой договор с совместителем обязательно — это требование статьи 282 ТК РФ. При этом в договоре необходимо:
- указать, что работа является совместительством (внутренним или внешним);
- прописать продолжительность рабочего времени — не более 4 часов в день и не более половины нормы за учётный период;
- определить оплату труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;
- предусмотреть возможность расторжения договора при приёме работника, для которого эта работа станет основной (ст. 288 ТК РФ).
Распространённые ошибки при составлении
- отсутствие даты начала работы или места работы;
- неуказание конкретного размера оклада (отсылка только к штатному расписанию недопустима);
- включение условий, ухудшающих положение работника по сравнению с ТК РФ (такие условия ничтожны);
- отсутствие второго экземпляра договора у работника — работодатель обязан выдать его под подпись;
- незаключение договора в письменной форме в течение трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Грамотно составленный трудовой договор защищает интересы обеих сторон и помогает избежать трудовых споров. Печать на договоре сегодня не является обязательным реквизитом, однако если организация её использует, оттиск ставится рядом с подписью руководителя. Перед подписанием внимательно проверьте все обязательные условия, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ, и убедитесь, что работник получил свой экземпляр договора на руки.
Обратите внимание: приведённый образец носит ознакомительный характер. Для составления договора с учётом специфики вашей организации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.