Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Оформление трудовых отношений с лицами, не достигшими 18-летнего возраста, регулируется главой 42 ТК РФ (ст. 263–276). Нарушение специальных гарантий влечет за собой административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) и возможность признания договора незаключенным. Ниже представлен подробный разбор образца договора с пояснениями обязательных условий.

Общие требования к заключению договора

Перед тем как переходить к образцу, необходимо убедиться в соблюдении предусловий:

Возраст: Общий возраст — 16 лет. С 15 лет — при обучении или выполнении легкой работы (с согласия органа опеки). С 14 лет — только с письменного согласия родителей/опекунов И органа опеки/попечительства (ст. 63 ТК РФ).
Медицинский осмотр: Обязателен предварительный (предварительный/периодический) медосмотр за счет работодателя (ст. 266 ТК РФ). Без заключения врача допуск к работе запрещен.
Список разрешенных работ: Работа не должна относиться к вредным, опасным, подземным, связанным с подъемом тяжестей сверх норм (Постановление Правительства РФ № 163).
Срок договора: Обычно срочный (на период каникул, обучения) или бессрочный. Срочный не может превышать срок обучения/каникул.

Структура трудового договора (по ст. 57 ТК РФ)

Договор составляется в 2 экземплярах (работодатель, работник). Обязательные реквизиты:

Наименование документа, дата, место заключения.
Полные сведения о сторонах (паспортные данные, ИНН, адреса — см. маскировку ниже).
Сведения о документе, удостоверяющем личность несовершеннолетнего.
Наименование структурного подразделения (при наличии).
Должность (функция) по штатному расписанию.
Дата начала работы (для срочного — срок действия и основание).
Трудовая функция (описание работы).
Режим работы и режим отдыха (сокращенные часы!).
Вид и условия оплаты труда (ставка, тариф, доплаты).
Условия характера работы (вредность/опасность, для несовершеннолетних исключены).
Гарантии и компенсации (доп. отпуск, запрет ночных смен/СВ/ОВ).
Страхование в СФР (бывш. ПФР/ФСС).
Порядок изменения/расторжения договора.
Реквизиты сторон и подписи.

Образец заполненного трудового договора

Ниже приведен образец для лица 16 лет, оформляемого на постоянную работу (бессрочный договор) на должность «Оператор колл-центра» (легкая работа). Конфиденциальные данные замаскированы.

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № /2026
 г. «» апреля 2026 г. СТОРОНЫ ДОГОВОРА
Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «» (далее — Работодатель), действующее на основании Устава, в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича (ФИО замаскировано частично), действующего на основании Устава, ИНН , КПП , ОГРН , адрес: г. , ул. , д. , пом. .
Работник: Петров Петр Петрович (ФИО замаскировано частично), дата рождения: ..2010 (возраст 16 лет), паспорт серия № , выдан ..2026, код подразделения , СНИЛС , ИНН , адрес регистрации: г. , ул. , д. , кв. , телефон: +7 () —.
Представитель работника (законный представитель): Петрова Елена Сергеевна (мать), паспорт серия № , выдан , СНИЛС *. (Подпись представителя обязательна при возрасте до 18 лет на каждом экземпляре).
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работодатель нанимает Работника на должность Оператор колл-центра (стажер) в структурное подразделение Отдел продаж (штатная единица № *) для выполнения трудовой функции: прием входящих звонков, консультирование клиентов, оформление заявок в CRM-системе, ведение отчетности.
Работник обязуется лично выполнять работу, соблюдать внутренний трудовой распорядок, правила охраны труда и конфиденциальности.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Договор заключен на бессрочный срок.
 Дата начала работы: ..2026 (приказ о приеме на работу № * от ..2026).
 Испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ — запрет испытательного срока для несовершеннолетних).
РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА (СТ. 92, 267 ТК РФ)
Установлена неполная рабочая неделя: 24 часа в неделю (ст. 92 ТК РФ для лиц 16–18 лет).
 График работы: Понедельник, Среда, Пятница — с 10:00 до 14:00 (4 часа/день); Вторник, Четверг — с 10:00 до 13:00 (3 часа/день). Суббота, Воскресенье — выходные дни;
 Переработки, ночная работа (22:00–06:00), работа в выходные/праздничные дни, командировки ЗАПРЕЩЕНЫ (ст. 268 ТК РФ).
 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), предоставляется в удобное для Работника время (в т.ч. летом), независимо от отработанного стажа. Перенос на след. год/замена компенсацией — запрещено.
ОПЛАТА ТРУДА
Установлен сдельный/почасовая оплата (выбрать нужное). При почасовой: ставка * руб./час (не ниже МРОТ региона/часа с учетом коэф. 1.0 за час неполного дня).
 Заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц: аванс — до числа, зарплата — до числа следующего месяца.
 Выплата: на банковскую карту Работника № (Банк , БИК *) или наличными через кассу по росписи.
 Региональный коэффициент, надбавки за стаж (если применимо) выплачиваются в полном объеме.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТ. 264–271 ТК РФ)
Работодатель обеспечивает ежегодный медосмотр до 18 лет (за свой счет).
 Запрет на испытательный срок, ночные смены, СВ/ОВ, командировки, работу со вредными факторами (класс 3.2–4, ОП/ОВ).
 Расторжение договора по инициативе Работодателя допускается только в случаях ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 4 ст. 81, ст. 269 ТК РФ); При сокращении — приоритетное право сохранения работы.
 При увольнении по ст. 81 ТК РФ (кроме п. 1 ч. 1), выплата пособия по безработице в повышенном размере через СФР.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
За неисполнение/неправильное исполнение обязательств — в соответствии с ТК РФ, ГК РФ, КоАП РФ, УК РФ.
 Материальная ответственность Работника ограничена (ст. 238 ТК РФ) — только умышленный ущерб, ущерб в состоянии опьянения, административное правонарушение (по суду).
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
Работодатель предоставляет место для отдыха/питания.
 Обучение безопасным методам работы, за счет Работодателя перед допуском к самостоятельной работе.
 Стороны могут изменить договор доп. соглашением (ст. 72 ТК РФ) с соблюдением гарантий ст. 264 ТК РФ.
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ:
 ООО «»
 Генеральный директор _____________ / Иванов И.И. / (Подпись, расшифровка, М.П.)
 РАБОТНИК:
 _____________ / Петров П.П. /
 ЗАКОННЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКА:
 _____________ / Петрова Е.С. / 

Критически важные нюансы заполнения (Чек-лист)

Запрет испытательного срока

Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних не устанавливается. Даже если работник просит — писать в договоре «испытательный срок 3 месяца» НЕЛЬЗЯ. Такое условие будет признано недействительным судом.

Сокращенное рабочее время (Ст. 92, 267 ТК РФ)

14–16 лет: не более 24 часов в неделю (в каникулы — 35 ч/нед, но не более 7 ч/день; в учебу — 12 ч/нед, 2.5 ч/день).
16–18 лет: не более 35 часов в неделю (в каникулы — 35 ч/нед, 7 ч/день; в учебу — 17.5 ч/нед, 4 ч/день).
В договоре обязательно указывать конкретный график (дни недели, часы прихода/ухода).

Оплата труда

Зарплата несовершеннолетнего не может быть ниже установленной ставки за выполненную работу (пропорционально отработанному времени). Запрещено устанавливать зарплату ниже МРОТ (с учетом регионального коэффициента) за выполненную норму часов (даже неполную). Надбавки за вредность не применяются (работа не вредная).

Отпуск (Ст. 267 ТК РФ)

Продолжительность — 31 календарный день (больше, чем у взрослых — 28 дней).
Предоставляется в удобное для несовершеннолетнего время (обычно летом), а не по графику отпусков.
Нельзя заменять на денежную компенсацию (даже за дни свыше 28). Нельзя переносить на следующий рабочий год.

Медицинский осмотр (Ст. 266 ТК РФ)

Обязателен ежегодно до 18 лет. Работодатель оформляет направление, оплачивает осмотр, время осмотра оплачивается как рабочее (средний заработок). Допуск к работе без заключения врача, грубое нарушение (штраф до 130 тыс. руб. для юрлиц).

Расторжение по инициативе работодателя (Ст. 269 ТК РФ)

Общие основания (п. «б», «в», «г» и др. ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не применяются к несовершеннолетним. Уволить можно ТОЛЬКО при:

Ликвидации организации / прекращении деятельности ИП (п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Несоответствии занимаемой должности по результатам аттестации (п. «д» ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — крайне редко применяется к несовершеннолетним.

При ликвидации — обязательно уведомление органа опеки/попечительства и СФР, выплата выходного пособия (ср. зарплата за 2 мес.).

Пакет документов для приема на работу (Ст. 65 ТК РФ + спец. нормы)

Документ	Примечание
Заявление на имя руководителя	Пишется от имени несовершеннолетнего (подпись + расшифровка).
Паспорт (оригинал)	Копии стр. 2, 3, 5, прописки.
СНИЛС (оригинал/копия)	Обязателен для СФР.
ИНН (копия)	Для налогового учета.
Согласие родителя/опекуна (нотариальное или при личном явке)	Обязательно до 18 лет. Указывает должность, условия, согласие на обработку ПДн.
Разрешение органа опеки/попечительства	Обязательно для 14–15 лет. Для 16–17 лет — только если работа совмещается с обучением или по требованию инспекции труда.
Медицинское заключение (форма 086/у или справка о прохождении осмотра)	Обязательно перед приемом. Выдается поликлиникой по месту жительства/учреждением профпатологии.
Документ об образовании/квалификации (если требуется)	Аттестат, диплом, сертификат (оригинал для просмотра).
Военный учет (для юношей 17 лет)	Свидетельство о воинском учете / повестка (если есть).
Трудовая книжка / СТД-Р	Если это не первое место работы. Электронная ТК — по умолчанию.

Оформление приказа (Приказ № * от ..2026)

На основании договора издается приказ по форме Т-1 (единая форма) или собственной формы с обязательными реквизитами:

Основание: Трудовой договор № * от ..2026.
Должность: Оператор колл-центра (стажер).
Подразделение: Отдел продаж.
Срок: Бессрочно.
Испытательный срок: Не устанавливается.
Рабочее время: Неполная рабочая неделя (24 ч/нед), график согласно договору.
Оклад/Ставка: * руб./час (мес.).
Подпись ознакомления: Работник, Законный представитель, Кадровик, Бухгалтерия, Ответственный за Охрану труда.

Ответственность работодателя за нарушения

Нарушение	Санкция (ст. 5.27 КоАП РФ)
Допуск без медосмотра	ИП: 10–25 тыс. руб. / Юрлицо: 50–130 тыс. руб. (повторно — до 200 тыс. или дисквалификация до 3 лет).
Нарушение режима работы (ночь, СВ, переработки)	ИП: 1–5 тыс. / Должн. лица: 10–25 тыс. / Юрлицо: 30–50 тыс.
Непредоставление отпуска 31 день / перенос / замена деньгами	ИП: 1–5 тыс. / Должн. лица: 10–25 тыс. / Юрлицо: 30–50 тыс.
Незаконное увольнение (не по ст. 269 ТК РФ)	Восстановление через суд + выплата за принудительный пропуск (ср. зарплата) + компенсация морального вреда + штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
Установка испытательного срока	Признание условия недействительным, штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (как за нарушение трудового законодательства).

Частые ошибки HR-специалистов

Копирование договора взрослого работника без изменения статей про режим, отпуск, ответственность, расторжение.
Отсутствие подписи законного представителя на договоре и приказе (даже если работнику 17 лет).
Оформление на вредную/опасную работу (курьер на велосипеде в зимнее время может быть признано вредным/опасным по факту).
Непроводка предварительного медосмотра «чтобы быстрее начать работать».
Указание в приказе «Испытательный срок: 3 месяца», автоматический проигрыш в суде.
Игнорирование согласования графика отпуска с несовершеннолетним (назначают по графику организации).

Оформление несовершеннолетнего требует высокой юридической дисциплины. Экономия на медосмотре или попытка «подогнать» график под взрослых коллег ведет к проверкам ГИТ (Государственной инспекции труда), штрафам и судебным искам с высокой вероятностью удовлетворения требований работника.

Алгоритм безопасного найма:

Проверить возраст и вид работы на соответствие Постановлению № 163.
Получить письменное согласие родителей (нотариальное или при личном явке с паспортом).
При 14–15 годах, получить разрешение органа опеки.
Выдать направление на медосмотр (форма 086/у), дождаться заключения «Подходит».
Подготовить специфический договор (образец выше) с указанием сокращенных часов, 31 дня отпуска, запрета ночи/СВ.
Подписать договор в 3 экземплярах (Работодатель, Работник, Законный представитель).
Издать приказ Т-1 БЕЗ испытательного срока.
Обучить Охране труда (вводный инструктаж + на рабочем месте) ДО допуска к работе.
Сдать СЗВ-ТД в СФР в день приема (или до).

Данная статья носит информационный характер. При оформлении конкретного сотрудника рекомендуется проконсультироваться с трудовым юристом с учетом отраслевых тарифных соглашений и локальных нормативных актов вашей организации.