Статья актуальна на . Учтены изменения законодательства за 2024–2025 годы.

Правовой статус: чем РВП отличается от патента и ВНЖ

Перед тем как скачивать образец, важно точно определить статус кандидата. От этого зависит набор обязательных реквизитов в договоре и пакета документов при приеме на работу.

• Временное пребывание: Иностранец нужен патент (для безвизовых) или разрешение на работу + виза (для визовых). Работодатель нужен квота и разрешение на привлечение.
• Временное проживание (РВП): Патент и разрешение на работу НЕ НУЖНЫ. Квота и разрешение на привлечение работодателю НЕ НУЖНЫ (ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (п. 4 ст. 327.2 ТК РФ).
• Вид на жительство (ВНЖ): Полные права, как у гражданина РФ (кроме избирательных прав и госслужбы). Обычный бессрочный договор.

Ключевое преимущество РВП: Иностранец может работать только в субъекте РФ, выдавшем РВП (с 2023 года ограничение по региону сохраняется, но порядок подтверждения упрощен). Работодатель должен находиться в том же регионе или иметь отдельное подразделение там.

Обязательные условия договора (Чек-лист по ст. 57 ТК РФ и ст. 327.2 ТК РФ)

Помимо стандартных условий (место работы, должность, сроки, зарплата, режим), в договор с обладателем РВП обязательно должны быть включены следующие пункты (согласно ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ):

1. Сведения о документе, подтверждающем право на работу: Реквизиты Разрешения на временное проживание (серия, номер, дата выдачи, кем выдан, срок действия).
2. Срок действия договора: Если договор срочный, его срок не может превышать срок действия РВП. При бессрочном договоре (что допустимо) в тексте фиксируется условие: «Договор заключен на неопределенный срок, однако прекращается в случае истечения срока действия РВП и его непродления».
3. Обязательство работника: Продлить РВП в установленном законом порядке и уведомить работодателя о продлении (предоставить новый документ).
4. Обязательство работодателя: Уведомить миграционный учет (МВД) о заключении/расторжении договора в течение 3 рабочих дней (электронно через портал ГУВМ или ЛК работодателя).
5. Место работы: Должно соответствовать региону выдачи РВП.

Образец трудового договора с иностранцем (РВП) — структура документа

Ниже приведена типичная структура договора с комментариями к заполнению «полей для РВП». Конкретные паспортные данные, адреса и номера телефонов в рабочем документе заменяются на реальные данные сотрудника (в примере замаскированы как ).

ШАПКА ДОГОВОРА

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №  от «»  20 г.

г. , «»  20* г.

Общество с ограниченной ответственностью «», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора  .., действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Гражданин(ка) * . . *, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работник принимается на работу в структурное подразделение: * (наименование филиала/отдела/цеха) по должности * (код по ОКЗ/ЕТКС: *).
Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией, а также выполнять иные временные работы по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫЙ ПУНКТ ДЛЯ РВП)

Вариант А (Бессрочный — рекомендуется, если РВП действует долго):

Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Стороны согласовали, что основанием для прекращения настоящего Трудового договора является истечение срока действия Разрешения на временное проживание (РВП) серии * № , выданного  «*» 20 г. (действительно до «*» 20 г.), и непродления его Работником в установленном законодательством порядке.
Работник обязуется заранее (не позднее чем за 30 календарных дней до истечения срока РВП) обратиться за его продлением и в 3-дневный срок уведомить Работодателя о результатах рассмотрения заявления, предоставив копию нового РВП или отмôtки об отказе.

Вариант Б (Срочный — только если работник просит или РВП заканчивается очень скоро):

Трудовой договор заключается на срок до «» 20 г. (срок действия РВП серии  № *).
Продление договора возможно только при предъявлении Работником документа, подтверждающего продление РВП.

ПРАВО НА РАБОТУ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ РАЗДЕЛ)

Работник подтверждает свое право на трудовую деятельность в РФ без получения патента или разрешения на работу на основании Разрешения на временное проживание:
Серия: * Номер: *
Выдан: * (наименование органа МВД)
Дата выдачи: «»  20* г.
Действительно до: «»  20* г.
Регион выдачи (субъект РФ): *

Работник гарантирует подлинность представленных документов и отсутствие ограничений для трудовой деятельности на территории указанного субъекта РФ.
В случае утраты Работником права на временное проживание (аннулирование, отзыв, истечение срока без продления) настоящий Трудовой договор подлежит прекращению по основанию п. «и» ч. 1 ст. 83 ТК РФ (либо п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по соглашению сторон) в порядке ст. 327.5 ТК РФ.

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И МЕСТО РАБОТЫ

Место работы: * (адрес работодателя/филиала в регионе выдачи РВП)*.
Командировки и работа на удаленном режиме за пределами субъекта РФ, выдавшего РВП, допускаются только в порядке, установленном ст. 13 Закона № 115-ФЗ (не более установленного срока в году).

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И ВЫПЛАТЫ

Установлен оклад в размере * руб. в месяц (не ниже МРОТ региона: * руб.).
Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: аванс — до чисел , текущего месяца; зарплата — до чисел , следующего месяца на банковскую карту № * (банк ).
Примечание: Иностранец с РВП налоговый резидент с 1-го дня (НДФЛ 13%), если пребывает в РФ > 183 дня в году. До статуса резидента — 30%.*

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО МИГРАЦИОННОМУ УЧЕТУ

Работодатель обязуется в течение 3 рабочих дней с даты заключения настоящего договора направить уведомление в территориальный орган МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином (электронно через ЛК работодателя на портале ГУВМ МВД России).
Работодатель обязуется уведомить МВД о прекращении трудового договора в течение 3 рабочих дней.
Работник обязуется своевременно продлевать РВП, уведомлять МВД о месте пребывания (каждый год) и предоставлять Работодателю копии подтверждающих документов;

ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
ООО «»  . . *
Ген. директор ____________ / . . * / ____________ / . . * /
М.П. Дата: «»  20* г.

Пакет документов при приеме на работу (Чек-лист 2026)

Согласно ст. 65 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ № 111 (в ред. от 2024 г.), работодатель запрашивает у кандидата с РВП:

• Заявление о приеме на работу (на имя директора).
• Паспорт иностранного гражданина (оригинал + нотариальный перевод, если текст не на русском).
• Разрешение на временное проживание (РВП) — оригинал и копия (разворот с фото + строка с адресом/сроком).
• Миграционная карта с отметкой о пересечении границы (оригинал + копия).
• Документ о регистрации по месту пребывания (свидетельство о регистрации или отрывок уведомления с отметкой почты/МВД) — адрес регистрации должен быть в регионе выдачи РВП.
• СНИЛС (если есть) или заявление на назначение (форма АДВ-1).
• Военный учетный документ (для мужчин 18–30 лет, призывного возраста) — военный билет или свидетельство призывника.
• Документы об образовании/квалификации (оригиналы + копии, нотариальный перевод + нострификация/апостиль, если требуется для должности).
• Медицинская книжка (форма 086/у) или справка о прохождении предварительного медосмотра (приказ Минтруда/Минздрава № 29н/29н) — обязательно до допуска к работе.
• Справка об отсутствии ВИЧ-инфекции (для иностранцев, работающих дольше 3 месяцев, ст. 7 Закона № 38-ФЗ).
• Страховой полис ОМС (если оформлен) или ДМС.

НЕ ТРЕБУЕТСЯ (в отличие от патентных работников):

• Патент на работу;
• Разрешение на работу.
• Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (квота).
• Сертификат по русскому языку (для РВП он уже сдан при получении статуса, но для некоторых должностей может потребоваться отдельно).

Порядок оформления: пошаговая инструкция для кадровца

1. Проверка документов: Сверить фото, ФИО, дату рождения в паспорте, РВП, миграционной карте. Проверить срок действия РВП (не истек ли?). Проверить регион выдачи РВП — совпадает ли с местом работы вашей организации/филиала.
2. Проверка в базах МВД/ФССП: Рекомендуется проверить иностранца через сервисы «Работа в России» (trudvsem.ru) или ЛК работодателя ГУВМ на предмет запрета на вход, недействительности РВП или задолженностей.
3. Медицинский осмотр: Направить на предварительный медосмотр (за счет работодателя). Без заключения врача допуск к работе незаконен.
4. Приказ о приеме (форма Т-1 или свой бланк): Основание — трудовой договор. В приказе указывать реквизиты РВП.
5. Трудовая книжка / СТР: Если у работника нет трудовой книжки (первая работа в РФ) — оформить электронную (СТР) через СФР. Если есть бумажная — сделать запись. Иностранцы с РВП переводятся на электронный вид обязательно.
6. Уведомление МВД (Критично!): В течение 3 рабочих дней с даты заключения договора (даты приказа) отправить уведомление в ГУВМ МВД по региону. Форма уведомления утверждена Приказом МВД РФ от № 531 (в ред. от 2024 г.). Отправка — только электронно через ЛК работодателя на gumvd.mvd.ru или через ЭДО (СБИС, Диадок, Контур).
7. Учет рабочего времени: В табеле учета рабочего времени (Т-12/Т-13) код «Я» (явка) или «РВ» (удаленка).
8. Персонифицированный учет в СФР: Сдача СЗВ-ТД за отчетный месяц.

Типичные ошибки и риски в 2026 году

Особенности прекращения договора (Ст. 327.5 ТК РФ)

Если РВП истекло и не продлено (или аннулировано), работодатель обязан расторгнуть договор. Порядок:

1. Получить от работника письменное уведомление об отказе в продлении РВП или копию решения об аннулировании.
2. Выдать приказ о прекращении трудового договора по п. «и» ч. 1 ст. 83 ТК РФ (истечение срока действия документа, дающего право на работу), в день истечения РВП или дня получения решения об аннулировании.
3. В день увольнения: полный расчет (зарплата, компенсация за неисп. отпуск), выдача СТР (завершение СЗВ-ТД), трудовой книжки (если бумажная).
4. Уведомить МВД об увольнении в течение 3 рабочих дней.

Важно: Выплаты при таком увольнении производятся в общем порядке. Выходное пособие не выплачивается (это не сокращение штата и не ликвидация), если только это не предусмотрено коллективным договором/ЛНА.

Налогообложение и взносы (2026 год)

• НДФЛ: Иностранец с РВП становится налоговым резидентом РФ с момента получения РВП (п. 2 ст. 207 НК РФ), если физически пребывает в РФ > 183 дней за 12 месяцев. Ставка 13%. До приобретения резидентства — 30% (без вычетов).
• Страховые взносы: Полный пакет (ПенсФонд + ФОМС + ФСС) — 30% (в пределах пределов базы по ПенсФонду). Льготы по взносам для работодателей (СМП, IT и т.д.) распространяются и на иностранцев с РВП.
• ОПС (Обязательное пенсионное страхование): Иностранец с РВП подлежит обязательному пенсионному страхованию на общих основаниях. Работодатель платит взносы в СФР.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Оформление трудового договора с иностранцем, имеющим РВП, в 2026 году — задача стандартная, но требующая внимания к деталям: реквизитам РВП, срокам уведомления МВД, медицинским осмотрам и налоговому статусу. Использование грамотного образца с обязательными условиями ст. 327.2 ТК РФ защитит компанию от штрафов до 800 тыс. руб. и претензий прокуратуры/ГИТ.

Рекомендация: Не используйте старые бланки 2020–2022 годов. Форма уведомления МВД, правила заполнения СЗВ-ТД, требования к медосмотрам и НДФЛ менялись. Ориентируйтесь на актуальные формы из систем КонсультантПлюс, ГАРАНТ, Контур.Экстерн или официального портала trudvsem.ru (раздел «Работодателям», «Образцы документов»).

Приложение: Минимальный чек-лист контроля перед подписанием договора

• [ ] Срок действия РВП не истек? (Дата: «*» 20 г.)
• [ ] Регион выдачи РВП = Регион работы работодателя/филиала?
• [ ] В договоре раздел «Право на работа» с полными реквизитами РВП?
• [ ] Условие о бессрочности + прекращении при истечении РВП (п. 4 ст. 327.2 ТК РФ)?
• [ ] Обязательства сторон по уведомлению МВД прописаны?
• [ ] Медосмотр пройден, справка ВИЧ есть, медкнижка оформлена?
• [ ] Работник ознакомлен с ЛНА, ДИ, ПВТР под роспись?
• [ ] Приказ о приеме готов, СТР оформлена/запись сделана?
• [ ] Уведомление в МВД отправлено в течение 3 дней (план на дату: «»)?

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При оформлении конкретных кадровых дел рекомендуется обращаться к трудовому юристу или проверять актуальность нормативных актов в правовых системах (КонсультантПлюс, ГАРАНТ) на дату подписания договора.*