Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это один из самых распространенных и юридически безопасных способов прекращения трудовых отношений․ Он закреплен в пункте 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ․ Главное преимущество данного основания — отсутствие необходимости соблюдать сложные процедуры (как при увольнении по инициативе работодателя) и минимальные риски судебных споров․ Однако ключевым моментом остается правильное оформление записи в трудовой книжке работника․

Нормативная база и формулировка записи

Согласно статье 84․1 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от № 645 «О трудовых книжках», запись о прекращении трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона․ Сокращения, вольные трактовки или ссылки только на номер статьи без указания пункта недопустимы․

Единственно верная формулировка (Образец 2024–2026 гг․)

Важно:
Допускается также формулировка: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ»․ Смысл не меняется, но термин «расторгнут» используется в тексте ст․ 78 ТК РФ («Расторжение трудового договора по соглашению сторон»), поэтому он считается более точным․

Пошаговая процедура увольнения по соглашению сторон

Процедуру увольнения можно запустить только после заключения соглашения сторон о расторжении трудового договора (ст․ 78 ТК РФ)․ Нарушение последовательности действий ведет к риску признания увольнения незаконным․

1. Инициирование: Любая из сторон (работник или работодатель) может предложить расторжение․ Предложение лучше фиксировать письменно․
• Дата расторжения (день увольнения);
• Условия выплат (северное, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты «за соглашение»);
• Отсутствие претензий сторон․
2. Приказ (Распоряжение) о увольнении: На основании подписанного Соглашения работодатель издает приказ по форме Т-8 (утв․ Госкомстатом № 1) или в собственной форме, внесенной в ЛНА․ Основанием в приказе указывается: «Соглашение сторон от «___» ________ 20__ г․ № ___»․
3. Ознакомление работника: Работник ознакомляется с приказом под роспись за 3 рабочих дня до даты увольнения (если иное не указано в соглашении)․
4. Расчет и выдача документов: В день увольнения (последний рабочий день) производится полный расчет, выдается трудовая книжка (или СТД-Р) и справка 182н․

Особенности заполнения трудовой книжки (Колонки 1–4)

Запись вносится на следующий за последними записями строках раздела «Сведения о работе»․ Запрещается оставлять пустые строки․

Заверение записи: Запись заверяется подписью ответственного лица (директора, руководителя кадровика/кадрового специалиста) с расшифровкой подписи и печатью организации (если печать имеется — согласно ст․ 77 ТК РФ печать ставится «если есть», но для трудовой книжки это стандартная практика)․

Электронная трудовая книга (ЭТК) и СТД-Р

С 2020 года ведеться параллельный учет: бумажная трудовая книжка (по желанию работника) и электронная (ЭТК)․ При увольнении по соглашению сторон:

• Для ЭТК: Работодатель направляет сведения о прекращении трудового договора в Пенсионный фонд (СФР) через оператора ЭТК в течение следующего рабочего дня после дня увольнения․ Формулировка основания идентична бумажной версии․
• СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности работника): Выдается работнику в день увольнения вместе с трудовой книжкой (если он оформил отказ от бумажного носителя) или по требованию․ Образец утвержден Приказом Минтруда от № 534н․

Типичные ошибки и риски

Несоответствие формулировки ТК РФ

Ошибки: «Уволен по соглашению сторон ст․ 77 ТК РФ», «Расторгнут по п․ 1 ст․ 77 ТК РФ» (без указания «части первой»), «По собственному желанию с согласия работодателя»․ Такие записи могут быть оспорены в суде как несоответствующие законодательству, что создает проблемы работнику при назначении пенсии или получении нового места работы․

Отсутствие Соглашения сторон

Издание приказа об увольнении до подписания Соглашения или без него вовсе — грубое нарушение ст․ 78 ТК РФ․ Суды восстанавливают таких работников на работе с выплатой за вынужденный пропуск․

Нарушение даты увольнения

Дата в приказе, в Соглашении и в трудовой книжке должна быть идентичной․ Если в Соглашении дата «», а приказ издан на «» — это основание для спора․

Отказ в выдаче документов в день увольнения

Согласно ч․ 4 ст․ 84․1 ТК РФ, трудовая книжка (СТД-Р) и расчет должны быть выданы в день прекращения трудового договора․ Задержка влечет ответственность работодателя (возмещение заработной платы за каждый день задержки, ст․ 236 ТК РФ)․

Образец Соглашения о расторжении (Ключевые условия)

Хотя единой обязательной формы нет (форма свободная, ст․ 78 ТК РФ), в документе обязательно должны быть:

Судебная практика и нюансы 2024–2026 гг․

• Отзыв согласия: До момента расторжения договора (до даты увольнения) каждая из сторон имеет право отказаться от расторжения (п․ 2 ст․ 78 ТК РФ)․ Если работодатель издал приказ, а работник подал заявление об отзыве согласия до даты увольнения — приказ подлежит отмене․
• Беременные женщины и лица с иждивенцами: Увольнение по соглашению сторон разрешено (в отличие от п․ «а» ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ), но прокурор/инспекция труда могут проверить добровольность согласия․
• Испытательный срок: Если договор расторгается по соглашению в период испытательного срока, запись в ТК делается по тем же правилам (п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)․
• Госконтракты (44-ФЗ/223-ФЗ): Информация из интернета указывает, что в 2025 году доля расторжений госконтрактов по соглашению сторон составила 12% от всех случаев досрочного прекращения․ Для бюджетных организаций важно соблюдать порядок согласования с заказчиком/казначейством, если это требуется условиями контракта․

Чек-лист для кадрового специалиста (Скачать/Проверить)

Перед подписанием приказа и внесением записи в ТК проверьте:

• [ ] Подписано ли Соглашение сторон двумя сторонами до издания приказа?
• [ ] Совпадает ли дата увольнения в Соглашении, Приказе и проекте записи в ТК?
• [ ] Использована ли точная формулировка: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»?
• [ ] Ознакомлен ли работник с приказом под роспись не позднее 3 дней до увольнения?
• [ ] Подготовлен ли расчетный лист (форма Т-51/Т-51а или свой бланк)?
• [ ] Готова ли СТД-Р (если работник на ЭТК) или заполнена ТК?
• [ ] Направлены ли сведения в СФР (ЭТК) в срок (след․ рабочий день)?

Правильная запись в трудовой книжке при расторжении договора по соглашению сторон — это гарантия отсутствия претензий со стороны инспекций труда, Пенсионного фонда (СФР) и судов․ Всегда используйте формулировку, закрепленную в пункте 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, строго соблюдайте процедуру (Соглашение → Приказ → Запись в ТК/СТД-Р → Расчет) и фиксируйте волю сторон в письменном виде․ В случае сомнений по конкретной ситуации (например, увольнение руководителя организации, работника на ЭТК, наличие неснятых взысканий) рекомендуется консультироваться с трудовой инспекцией или юристом по трудовому праву․

Данная статья подготовлена на основе актуального на г․ Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ № 645, Приказов Минтруда и судебной практики․ Информация носит справочный характер․ Для оформления конкретных документов используйте актуальные бланки и консультируйтесь со специалистом․ Персональные данные в примерах замаскированы (*)․