Совместительство — это форма трудовых отношений между работником и работодателем‚ означающая выполнение регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором‚ который в 2026 году составляется в свободной форме‚ но должен содержать все обязательные условия‚ предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Виды совместительства

• Внутреннее совместительство — работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя‚ что и по основному месту работы. Заключается отдельный трудовой договор с внутренним совместителем.
• Внешнее совместительство — работник трудится у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Ключевая особенность договора по совместительству: работа по нему не может выполняться одновременно с работой по основному месту — только в свободное от неё время. Продолжительность рабочего времени по совместительству‚ как правило‚ не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Обязательные условия трудового договора по совместительству

1. ФИО работника и наименование работодателя;
2. указание на то‚ что работа является работой по совместительству (обязательное условие по ст. 282 ТК РФ);
3. место работы‚ должность‚ трудовая функция;
4. дата начала работы и срок договора (срочный или бессрочный);
5. режим рабочего времени и времени отдыха (например‚ 0‚5 ставки);
6. условия оплаты труда (оклад‚ тарифная ставка‚ доплаты‚ надбавки);
7. условия труда на рабочем месте;
8. испытательный срок (при необходимости‚ обычно до 3 месяцев).

Образец трудового договора по совместительству

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ (по совместительству)

г. Москва «___» __________ 20___ г.

Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»)‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице генерального директора Иванова И. И.‚ действующего на основании Устава‚ с одной стороны‚ и гражданин Петров Пётр П.‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:

Предмет договора

Работодатель принимает Работника на работу‚ выполняемую Работником лично по совместительству с основной работой Работника‚ на должность специалиста по кадрам на условиях настоящего Договора‚ с испытательным сроком 3 (три) месяца.

Место работы: г. Москва‚ ул. Ленина‚ д. 1‚ офис 3.

Дата начала работы: «___» __________ 20___ г.

Договор заключён на неопределённый срок.

Права и обязанности сторон

Работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности‚ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка‚ трудовую дисциплину‚ требования по охране труда.

Работодатель обязуется обеспечить условия труда‚ своевременно выплачивать заработную плату‚ предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

Рабочее время и время отдыха

Работнику устанавливается неполное рабочее время — 0‚5 ставки: 4 (четыре) часа в день‚ 5-дневная рабочая неделя‚ с 17:00 до 21:00.

Выходные дни: суббота‚ воскресенье.

Оплата труда

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей в месяц пропорционально отработанному времени.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 20-го и 5-го числа.

Срок действия и порядок расторжения договора

Договор может быть расторгнут по основаниям‚ предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Дополнительное основание прекращения договора — приём на работу работника‚ для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: ООО «Пример»‚ ИНН 77‚ адрес: г. Москва‚ ул. Ленина‚ д. 1*‚ тел.: +7 (495) —
Генеральный директор ____________ /Иванов И. И;/

Работник: Петров Пётр П.‚ паспорт: серия 45 № *‚ адрес регистрации: г. Москва‚ ул. Мира‚ д. 2‚ кв.
____________ /Петров П. П.**/

Особенности оформления в 2026 году

• Бланк заполняется в свободной форме‚ но обязательные условия включать необходимо;
• при внутреннем совместительстве издаётся отдельный приказ о приёме на работу;
• внешний совместитель представляет паспорт‚ документы об образовании (при необходимости)‚ а также может предоставить основному работодателю копию трудового договора или заверенную копию приказа о приёме по совместительству;
• запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы;
• работодатель вправе переводить работника без его согласия на срок до трёх месяцев в течение календарного года на другую работу в случае производственной необходимости, с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.

Ограничения для совместителей

Не допускается работа по совместительству:

• лиц в возрасте до 18 лет;
• на работах с вредными (опасными) условиями труда‚ если основная работа связана с такими же условиями;
• водителей транспортных средств на аналогичной работе;
• государственных и муниципальных служащих (с отдельными исключениями);
• руководителей организаций — без разрешения уполномоченного органа.

Трудовой договор по дополнительному месту работы (по совместительству), обязательный документ при приёме совместителя в штат. Главное — прямо указать в тексте‚ что работа выполняется по совместительству‚ прописать режим рабочего времени (не более 4 часов в день) и условия оплаты труда. Приведённый образец можно адаптировать под конкретную ситуацию: внутреннее или внешнее совместительство‚ срочный или бессрочный договор‚ работу на 0‚5 ставки или иную долю ставки.