Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. В строительной отрасли он имеет свои особенности, связанные со спецификой работы: вахтовым методом, сезонностью, повышенной опасностью труда и работой на различных объектах. В данной статье мы подробно рассмотрим, как правильно составить трудовой договор для строительной фирмы, какие пункты обязательно должны в нём присутствовать, а также приведём примерную структуру документа.
Общие требования к трудовому договору
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия. К ним относятся:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность сторон;
- ИНН работодателя;
- место и дата заключения договора;
- место работы (с указанием структурного подразделения и конкретного объекта);
- трудовая функция (должность в соответствии со штатным расписанием);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- условия обязательного социального страхования.
Особенности трудового договора в строительной сфере
Указание места работы
Для строительной фирмы важно правильно указать место работы. Если работник будет трудиться на конкретном объекте, следует указать его адрес. Например: «Место работы, строительный объект по адресу: г. Москва, ул. Строителей, д. **». Если работник будет перемещаться между объектами, это необходимо прописать отдельным условием.
Вахтовый метод
Многие строительные компании используют вахтовый метод работы. В этом случае в договоре необходимо указать:
- продолжительность вахты;
- порядок предоставления междувахтового отдыха;
- размер надбавки за вахтовый метод;
- порядок компенсации проезда к месту работы.
Вредные и опасные условия труда
Строительные профессии часто связаны с вредными условиями труда. В договоре обязательно указываются:
- класс условий труда по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ);
- гарантии и компенсации (доплаты, дополнительный отпуск, сокращённая рабочая неделя, молоко и лечебно-профилактическое питание).
Срочный трудовой договор
В строительстве нередко заключаются срочные трудовые договоры — например, на период выполнения конкретного проекта. Основание срочности должно быть указано в договоре со ссылкой на статью 59 ТК РФ (например, «на время выполнения временных работ сроком до двух месяцев» или «для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых услуг»).
Примерная структура трудового договора строительной фирмы
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. Москва «___» _________ 20___ г.
Общество с ограниченной ответственностью «СтройМонтаж» (ООО «СтройМонтаж»), ИНН 77, в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петров Пётр Петрович, паспорт серия 45 № **, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность каменщика 4-го разряда.
Место работы: строительный объект по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. **.
Дата начала работы: «___» _________ 20___ г.
Договор заключается на неопределённый срок (либо: договор является срочным и действует до «___» _________ 20___ г. на основании п. ___ ст. 59 ТК РФ).
Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ месяца.
Права и обязанности сторон
Работник обязуется добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности, бережно относиться к имуществу Работодателя.
Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно выплачивать заработную плату, обеспечить работника спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
Оплата труда
Работнику устанавливается оклад в размере ______ рублей в месяц.
Доплата за вредные условия труда — ___% от оклада.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: ___ и ___ числа каждого месяца.
Рабочее время и время отдыха
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочей смены — 8 часов.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за вредные условия труда — ___ календарных дней.
Ответственность сторон
Стороны несут материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Заключительные положения
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «СтройМонтаж», юр. адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. , тел.: +7 (495) —, e-mail: info@*.ru
Подпись: _____________ /Иванов И.И./
Работник: Петров Пётр Петрович, адрес регистрации: г. Москва, ул. , д. , кв. , тел.: +7 (9) —**
Подпись: _____________ /Петров П.П./
Трудовой договор с совместителем
Отдельного внимания заслуживает вопрос оформления совместителей, что часто встречается в строительных организациях. Трудовой договор с совместителем составлять обязательно — это требование статьи 282 ТК РФ. При его заполнении учитывайте следующие моменты:
- в договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (внутренним или внешним);
- продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день и половины нормы рабочего времени за учётный период;
- оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;
- отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;
- срочный договор с совместителем может заключаться по соглашению сторон.
Типичные ошибки при составлении договора
- Отсутствие указания на конкретное место работы (объект строительства).
- Неуказание класса условий труда по результатам СОУТ.
- Отсутствие основания срочности при заключении срочного договора.
- Неправильное указание наименования должности (не по штатному расписанию и не по ЕТКС/профстандарту).
- Отсутствие условий о доплатах за вредность, вахтовый метод, разъездной характер работы.
Грамотно составленный трудовой договор защищает интересы как работника, так и строительной фирмы. Перед подписанием документа рекомендуется внимательно проверить все обязательные условия, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ, и при необходимости проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Помните, что один экземпляр договора обязательно передаётся работнику под подпись.