Трудоустройство подростков — распространённая практика, особенно в летний период. Однако заключение трудового договора с несовершеннолетним имеет ряд важных особенностей, которые обязан знать каждый работодатель. В этой статье мы подробно разберём, с какого возраста можно принимать подростков на работу, какие документы потребуются, какие ограничения установлены законом, а также приведём образец трудового договора.
С какого возраста можно заключать трудовой договор
Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако существуют исключения:
- С 15 лет — можно принимать на лёгкий труд подростков, получивших общее образование либо продолжающих обучение не по очной форме;
- С 14 лет — допускается работа в свободное от учёбы время, но только с письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки;
- До 14 лет — возможна работа только в сфере кино, театра, цирка и концертной деятельности с согласия родителя и органа опеки.
Особенности трудового договора с несовершеннолетним
При оформлении подростка работодатель обязан учитывать следующие требования законодательства:
- Сокращённая продолжительность рабочего времени: для работников до 16 лет, не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Если подросток совмещает работу с учёбой, нормы ещё ниже (12 и 17,5 часов соответственно).
- Запрет на вредные и опасные работы: несовершеннолетних нельзя привлекать к работам с вредными условиями труда, подземным работам, а также к работам, которые могут нанести ущерб нравственному развитию (игорный бизнес, продажа алкоголя и табака).
- Запрет на сверхурочную работу, ночные смены, командировки и работу в выходные.
- Обязательный медицинский осмотр при приёме на работу (за счёт работодателя).
- Ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день, предоставляемый в удобное для подростка время.
- Испытательный срок не устанавливается для лиц младше 18 лет.
Необходимые документы для трудоустройства
- Паспорт подростка (с 14 лет);
- СНИЛС;
- Документ об образовании или справка из учебного заведения;
- Письменное согласие родителя (для работников 14–15 лет);
- Разрешение органа опеки и попечительства (для 14-летних);
- Медицинская книжка или заключение медосмотра;
- Трудовая книжка (если уже имеется; если нет — оформляет работодатель).
Образец трудового договора с подростком
Ниже приведён упрощённый пример структуры договора:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Москва «___» _________ 20__ г.
Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»), в лице директора Иванова И. И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петров Алексей Сергеевич, «___» _________ 20__ года рождения, паспорт: серия 45* № , выдан ОВД района ** г. Москвы, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность помощника администратора для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и нравственному развитию.
Работа выполняется в свободное от учёбы время.
Испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Права и обязанности сторон
Работник обязуется добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, предоставить ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Рабочее время и оплата труда
Продолжительность рабочей недели — не более 17,5 часов (для учащегося 16–17 лет).
Оклад составляет ______ рублей в месяц пропорционально отработанному времени.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Срок действия договора
Договор заключается на срок с «___» _________ 20__ г. по «___» _________ 20__ г. (либо на неопределённый срок).
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «Пример», ИНН 77, юр. адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. *, тел.: +7 (495) —.
Работник: Петров А. С., адрес регистрации: г. Москва, ул. , д. , кв. .
Согласие законного представителя: Петрова Мария Ивановна* (мать), паспорт 45* № *.
Подписи сторон: ____________ / ____________
Ответственность работодателя за нарушения
Нарушение трудовых прав несовершеннолетних влечёт административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц — до 5 000 рублей, для организаций, до 50 000 рублей. Привлечение подростка к опасным работам может повлечь и уголовную ответственность.
Трудовой договор с подростком — это документ, требующий повышенного внимания к деталям. Соблюдение возрастных ограничений, норм рабочего времени и запретов на отдельные виды работ защищает как права несовершеннолетнего, так и интересы работодателя. Перед подписанием договора рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по кадрам, а образец договора адаптировать под конкретную ситуацию.