Генеральный директор организации — это такой же работник, с которым должны быть оформлены трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При этом трудовой договор с руководителем имеет ряд существенных особенностей, которые необходимо учитывать при его составлении. В данной статье мы подробно рассмотрим структуру трудового договора с директором, актуальную для образцов 2017 года, а также разберём ключевые нюансы его заключения.
Нормативная база
Особенности регулирования труда руководителя организации закреплены в главе 43 Трудового кодекса РФ. Кроме того, применяются общие положения:
- статья 57 ТК РФ — содержание трудового договора;
- статья 59 ТК РФ — срочный трудовой договор;
- статья 275 ТК РФ — особенности заключения договора с руководителем;
- статья 276 ТК РФ — работа по совместительству;
- статья 279 ТК РФ — основания прекращения договора с руководителем.
Обязательные реквизиты договора
Трудовой договор с директором ООО, как и любой другой трудовой договор, должен содержать:
- Дату и место заключения договора.
- Персональные данные работника — фамилия, имя, отчество, паспортные данные. Например: Иванов И.И., паспорт серия 45* № 789, выдан УФМС России по г. Москве.
- Данные о работодателе — наименование организации, ИНН (например, ИНН 77*01), адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. .
- Сведения о представителе работодателя, Ф.И.О. и реквизиты документа, на основании которого он действует (решение общего собрания участников, протокол № * от «» 2017 г.).
Структура трудового договора с директором (образец 2017 года)
Предмет договора
Указывается, что работник принимается на должность генерального директора (директора) общества. Пример формулировки:
«1.1. Работник принимается на должность Генерального директора Общества. 1.2. Работник как Генеральный директор Общества самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесённые к его компетенции настоящим трудовым договором и Уставом Общества».
Срок действия договора
Договор с руководителем может быть:
- бессрочным — заключается на неопределённый срок;
- срочным — на срок, определённый учредительными документами или решением общего собрания (ст. 275 ТК РФ). Например: «Договор заключён на срок 3 (три) года с «» 2017 г. по «» 2020 г.»
Права и обязанности сторон
Детально прописываются полномочия директора: представление интересов общества, заключение сделок, издание приказов, приём и увольнение работников, распоряжение имуществом в пределах, установленных уставом.
Оплата труда
Указывается должностной оклад (например, ** 000 рублей в месяц), премии, доплаты и иные компенсационные выплаты.
Режим рабочего времени и отпуск
Как правило, для директора устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска.
Ответственность сторон
Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации (ст. 277 ТК РФ).
Прекращение договора
Помимо общих оснований, указываются специальные: решение уполномоченного органа о расторжении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ), отстранение от должности должника-банкрота и др.
Особенности заключения договора
- Если директор, единственный учредитель ООО, договор подписывается им с двух сторон: как работником и как представителем работодателя на основании собственного решения.
- Договор вступает в силу со дня подписания или со дня, указанного в решении общего собрания участников.
- Испытательный срок для руководителя может составлять до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
- Директор может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа (ст. 276 ТК РФ).
Реквизиты и подписи сторон
В конце договора указываются:
- Работодатель: ООО «Пример», ИНН 77*01, ОГРН 177, адрес: 123, г. Москва, ул. Примерная, д. , офис .
- Работник: Иванов Иван Иванович, паспорт 45 № 789, зарегистрирован: г. Москва, ул. Образцовая, д. , кв. , телефон: +7 (9) *—**.
- Подписи сторон и дата.
Трудовой договор с директором — ключевой кадровый документ, который должен учитывать специфику статуса руководителя, закреплённую главой 43 ТК РФ. Образец 2017 года остаётся актуальным по структуре и сегодня, однако перед использованием рекомендуется сверить формулировки с действующей редакцией Трудового кодекса и при необходимости обратиться к юристу. Готовые шаблоны можно найти в справочных правовых системах (КонсультантПлюс и др.) и адаптировать под конкретную организацию.