Трудовой договор с инженером-программистом имеет свою специфику: помимо стандартных условий‚ предусмотренных Трудовым кодексом РФ‚ в него включают положения об интеллектуальной собственности‚ конфиденциальности‚ удалённой работе и использовании лицензионного ПО. Ниже рассмотрим структуру документа и приведём образец.
Особенности трудового договора с программистом
- Служебные произведения. По ст. 1295 ГК РФ исключительные права на код‚ созданный в рамках трудовых обязанностей‚ принадлежат работодателю — это важно закрепить в договоре.
- Коммерческая тайна и NDA. Программист имеет доступ к исходному коду‚ базам данных и клиентской информации‚ поэтому включается пункт о неразглашении.
- Режим работы. Часто устанавливается гибкий график или дистанционная работа (гл. 49.1 ТК РФ).
- Использование личного оборудования — с компенсацией по ст. 188 ТК РФ.
- Запрет на конкуренцию (non-compete) — в РФ прямо не регулируется‚ но может быть оформлен отдельным соглашением.
Образец трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. Москва «» 20 г.
Общество с ограниченной ответственностью «ТехСофт» (ООО «ТехСофт»)‚ в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича‚ действующего на основании Устава‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ с одной стороны‚ и гражданин РФ Петров Пётр Петрович‚ паспорт серия 45* № ‚ выдан * (дата выдачи)‚ зарегистрированный по адресу: г. Москва‚ ул. ‚ д. ‚ кв. ‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность инженера-программиста в отдел разработки.
Место работы: г. Москва‚ ул. ‚ д. ‚ офис (либо: работа выполняется дистанционно).
Договор заключается на неопределённый срок / срок до «» 20* г.
Испытательный срок: 3 (три) месяца со дня начала работы.
Дата начала работы: «» 20* г.
Права и обязанности сторон
Работник обязуется:
- разрабатывать‚ тестировать и сопровождать программное обеспечение по техническим заданиям;
- соблюдать стандарты кодирования и внутренние регламенты компании;
- не разглашать сведения‚ составляющие коммерческую тайну (перечень утверждён Положением № *);
- бережно относиться к имуществу Работодателя.
Работодатель обязуется:
- предоставить работу‚ обусловленную договором‚ и необходимое оборудование/лицензионное ПО;
- выплачивать заработную плату два раза в месяц: -го и -го числа;
- обеспечить безопасные условия труда.
Оплата труда
Должностной оклад: * * рублей в месяц.
Премии и надбавки выплачиваются в соответствии с Положением о премировании.
Рабочее время и время отдыха
Пятидневная рабочая неделя‚ 40 часов; гибкое начало рабочего дня с :00 до :00.
Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
Интеллектуальная собственность
Исключительные права на программы для ЭВМ‚ базы данных и иные результаты интеллектуальной деятельности‚ созданные Работником в пределах трудовых обязанностей‚ принадлежат Работодателю (ст. 1295 ГК РФ).
Работник обязуется незамедлительно информировать Работодателя о создании служебных произведений.
Конфиденциальность
Работник обязуется не разглашать исходный код‚ архитектуру систем‚ данные клиентов и иные сведения‚ составляющие коммерческую тайну‚ в течение срока действия договора и лет после его расторжения.
Ответственность сторон и расторжение договора
Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Договор может быть расторгнут по основаниям‚ предусмотренным ТК РФ.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «ТехСофт»‚ ИНН 77‚ ОГРН 1‚ юр. адрес: г. Москва‚ ул. *‚ д. . Р/с 40702810 в ПАО «Банк»‚ к/с 30101810‚ БИК 0445.
Работник: Петров Пётр Петрович‚ паспорт 45 № ‚ ИНН 77‚ СНИЛС — ‚ тел.: +7 (9) *—‚ e-mail: p*@mail.ru.
Генеральный директор ____________ /Иванов И.И./ Работник ____________ /Петров П.П./
На что обратить внимание при подписании
- Проверьте‚ что должность соответствует ЕКС/профстандарту «Программист» (приказ Минтруда № *).
- Убедитесь‚ что размер оклада указан фиксированной суммой‚ а не «по штатному расписанию».
- Внимательно прочитайте раздел о конфиденциальности и правах на код.
- При удалённой работе требуйте отдельного пункта о порядке взаимодействия и компенсации расходов.
- Один экземпляр договора обязательно должен остаться у работника с отметкой о получении.