Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью (ООО) — один из самых специфических документов в кадровом делопроизводстве. Связано это с тем, что директор одновременно является и наёмным работником, и единоличным исполнительным органом компании. В этой статье подробно разберём, кто подписывает договор, какие условия в нём обязательны, и приведём примерную структуру документа.
Кто подписывает трудовой договор с директором
Порядок подписания зависит от ситуации:
- Если директор не является участником (учредителем) ООО — договор от имени общества подписывает председатель общего собрания участников, один из участников по решению собрания или председатель совета директоров (ст. 40 Закона «Об ООО» № 14-ФЗ).
- Если директор — единственный участник общества, по сложившейся практике и позиции Минтруда трудовой договор не заключается, так как нельзя заключить договор с самим собой. Решение о назначении оформляется решением единственного участника.
- Если директор — один из нескольких участников — договор подписывает другой участник или председатель собрания.
Нормативная база
При составлении договора следует опираться на:
- Трудовой кодекс РФ (в первую очередь — главу 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации»);
- Федеральный закон от № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
- Устав конкретного ООО;
- Решение (протокол) общего собрания участников о назначении директора.
Обязательные условия трудового договора с генеральным директором
Общие реквизиты
Указываются наименование организации, ФИО директора (например, Иванов И. И. — данные частично скрыты: Иван* И. И.), паспортные данные (серия , № ), ИНН работника (), адрес регистрации (г. Москва, ул. , д. ).
Предмет договора
Формулировка: «Общество принимает на работу, а Работник принимает на себя обязанности по выполнению функций генерального директора ООО „“». Обязательно указываеться дата начала работы и основание назначения (протокол собрания № от ..20*).
Срок договора
Важная особенность: с директором ООО может заключаться срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Срок определяется учредительными документами или решением собрания, обычно от 1 до 5 лет. Если срок не указан, договор считается бессрочным.
Права и обязанности сторон
Директор обязуется:
- руководить текущей деятельностью общества;
- действовать в интересах ООО разумно и добросовестно;
- обеспечивать сохранность имущества;
- не разглашать коммерческую тайну;
- представлять интересы общества без доверенности.
Оплата труда
Указывается должностной оклад (например, * 000 руб. в месяц), премии, доплаты, порядок индексации. Допускается ссылка на положение об оплате труда.
Рабочее время и отпуск
Директору может устанавливаться ненормированный рабочий день. Ежегодный отпуск — не менее 28 календарных дней, плюс дополнительный отпуск за ненормированный день (не менее 3 дней).
Ответственность руководителя
Ключевой пункт: в силу ст. 277 ТК РФ руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации. Отдельное соглашение о полной материальной ответственности заключать не требуется.
Прекращение договора
Помимо общих оснований, действуют специальные:
- п. 2 ст. 278 ТК РФ, решение уполномоченного органа (собрания участников) о расторжении договора. При этом директору выплачивается компенсация не менее трёхкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ);
- п. 1 ст. 278 ТК РФ — отстранение от должности при банкротстве;
- нарушение директором устава, причинение ущерба обществу (п. 9, 10 ст. 81 ТК РФ).
Примерная структура договора (краткий образец)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. Москва, «» 20 г.
ООО «» (ОГРН , ИНН ), в лице председателя общего собрания участников Петрова П. П. (Петр П. П.), действующего на основании протокола № от *..20*, именуемое «Общество», с одной стороны, и Сидоров С. С. (Сидор С. С.), именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
- Работник принимается на должность генерального директора ООО «*».
- Договор является срочным и действует с «» 20 г. по «» 20 г. (срок — 3 года) на основании решения общего собрания участников.
- Работнику устанавливается оклад в размере * 000 руб. в месяц.
- Работник несёт полную материальную ответственность в соответствии со ст. 277 ТК РФ.
- Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ, включая п. 2 ст. 278 ТК РФ, с выплатой компенсации в размере * средних месячных заработков.
Реквизиты сторон: ООО «», адрес: , г. Москва, ул. *, д. ; р/с в ПАО «», к/с . Работник: паспорт № , выдан УФМС, тел. +7 () —.
Типичные ошибки при оформлении
- Отсутствие ссылки на решение собрания о назначении;
- Неправильное указание подписанта со стороны общества;
- Отсутствие условия о компенсации при досрочном расторжении;
- Нарушение сроков подачи уведомления о заключении/расторжении договора с директором в налоговый орган (форма № Р14014 — в течение 3 рабочих дней);
Трудовой договор с генеральным директором ООО требует особого внимания: он регулируется не только общими нормами ТК РФ, но и специальной главой 43, а также законом об ООО. Правильно составленный документ защищает интересы и общества, и самого руководителя. Перед подписанием рекомендуется сверить договор с уставом компании и, при необходимости, привлечь юриста по трудовому праву.