Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. Для администратора автомойки договор имеет свои особенности, связанные со спецификой работы: взаимодействие с клиентами, приём оплаты, контроль качества услуг и материальная ответственность. В этой статье мы подробно разберём структуру документа и приведём образец.
Общие положения
Трудовой договор с администратором автомойки составляется в соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ. Документ должен содержать обязательные сведения и условия:
- ФИО работника и наименование работодателя;
- дата и место заключения договора;
- место работы (адрес автомойки);
- трудовая функция (должность, обязанности);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (оклад, премии, надбавки);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия труда на рабочем месте.
Образец трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Москва «___» __________ 20___ г.
Общество с ограниченной ответственностью «АвтоБлеск» (ООО «АвтоБлеск»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ Петров Пётр П*вич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность администратора автомойки по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. 1 (автомойка «АвтоБлеск»).
Договор является договором по основному месту работы.
Договор заключается на неопределённый срок. Дата начала работы: «___» __________ 20___ г.
Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.
Права и обязанности работника
Работник обязан:
- осуществлять приём и обслуживание клиентов автомойки;
- консультировать клиентов по видам и стоимости услуг;
- вести кассовые операции, принимать наличную и безналичную оплату;
- вести запись клиентов, формировать график работы постов;
- контролировать качество оказанных услуг и разрешать конфликтные ситуации;
- следить за чистотой и порядком в зоне ожидания клиентов;
- вести отчётную документацию (журналы учёта, кассовые отчёты);
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда.
Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, социальное страхование и иные права, предусмотренные ТК РФ.
Оплата труда
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц.
Дополнительно выплачивается премия в размере до 20% от оклада по результатам выполнения плана выручки.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — 25-го числа, окончательный расчёт — 10-го числа следующего месяца.
Режим рабочего времени
Работнику устанавливается сменный график работы: 2/2 (два рабочих дня, два выходных) с 08:00 до 20:00, перерыв на обед — 1 час.
Материальная ответственность
Работник несёт полную материальную ответственность за вверенные ему денежные средства и товарно-материальные ценности в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности, являющимся приложением к настоящему договору.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «АвтоБлеск», ИНН 77*, ОГРН 1157746, адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, тел.: +7 (495) —.
Работник: Петров Пётр П*вич, паспорт: серия 45 № , адрес регистрации: г. Москва, ул. Образцовая, д. , кв. , тел.: +7 (9) —.
Директор __________ /Иванов И.И./ Работник __________ /Петров П.П./
На что обратить внимание при составлении
- Материальная ответственность. Администратор работает с кассой, поэтому обязательно заключите отдельный договор о полной материальной ответственности.
- Сменный график. Если автомойка работает круглосуточно или в сменном режиме, это должно быть чётко прописано в договоре.
- Должностная инструкция. Подробный перечень обязанностей лучше оформить отдельным приложением.
- Коммерческая тайна. При необходимости включите пункт о неразглашении информации о клиентской базе и финансовых показателях.
- Два экземпляра. Договор составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
Грамотно составленный трудовой договор защищает интересы как работодателя, так и работника. Перед подписанием рекомендуется ознакомить администратора с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и локальными нормативными актами под подпись. При возникновении спорных вопросов желательно проконсультироваться с юристом по трудовому праву.