Почасовая оплата труда — удобная форма расчётов с работниками, занятыми неполный рабочий день, работающими по гибкому графику или выполняющими разовые задачи. В этой статье разберём, как правильно составить трудовой договор с почасовой оплатой, какие пункты обязательно должны в нём присутствовать, и приведём примерную структуру документа.
Что такое почасовая оплата труда
Почасовая оплата — это разновидность повременной системы оплаты труда, при которой заработок сотрудника рассчитывается исходя из фактически отработанных часов и установленной часовой тарифной ставки. Правовую основу составляют статьи 129, 132 и 135 Трудового кодекса РФ.
Формула расчёта проста:
Зарплата = Часовая ставка × Количество отработанных часов
Когда применяеться почасовая оплата
- при неполном рабочем времени (совместительство, частичная занятость);
- при гибком или сменном графике работы;
- для репетиторов, консультантов, преподавателей;
- для сезонных и временных работников;
- для работников сферы обслуживания, охраны, клининга;
- при выполнении разовых или проектных задач.
Обязательные разделы трудового договора
Согласно статье 57 ТК РФ, договор должен содержать следующие сведения:
- Преамбула — наименование сторон (работодатель и работник), реквизиты организации, паспортные данные сотрудника.
- Предмет договора — должность, место работы, дата начала работы.
- Права и обязанности сторон.
- Режим рабочего времени и времени отдыха, график, порядок учёта отработанных часов;
- Условия оплаты труда, размер часовой тарифной ставки, порядок и сроки выплат, доплаты и надбавки.
- Срок действия договора (бессрочный или срочный).
- Реквизиты и подписи сторон.
Как прописать условие о почасовой оплате
Ключевой пункт договора должен звучать примерно так:
«Работнику устанавливается почасовая оплата труда. Часовая тарифная ставка составляет 350 (триста пятьдесят) рублей в час. Заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени на основании табеля учёта рабочего времени и выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс — 25-го числа текущего месяца, окончательный расчёт — 10-го числа следующего месяца».
Важно: при полной отработке нормы часов месячный заработок не должен быть ниже МРОТ. Также следует указать порядок оплаты сверхурочных часов, работы в выходные и ночное время (статьи 152–154 ТК РФ).
Примерная структура договора (образец)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Москва «___» ________ 20__ г.
Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»), в лице генерального директора Иванова И. И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петров Пётр Петрович, паспорт: серия 45* № 456, выдан ОВД района * г. Москвы, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность консультанта в отдел продаж.
Место работы: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, офис 3.
Договор заключается на неопределённый срок.
Дата начала работы: «___» ________ 20__ г.
Режим рабочего времени
Работнику устанавливается гибкий график работы по согласованию с руководителем.
Учёт рабочего времени ведётся на основании табеля учёта рабочего времени.
Оплата труда
Работнику устанавливается почасовая оплата труда. Часовая тарифная ставка — 350 руб. в час.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «Пример», ИНН 77**, ОГРН 1, юр. адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1. Тел.: +7 (4) -*-.
Работник: Петров П. П., адрес регистрации: г. Москва, ул. , д. , кв. *.
На что обратить внимание
- Обязательно фиксируйте размер часовой ставки конкретной суммой, а не отсылкой к штатному расписанию.
- Пропишите порядок учёта рабочего времени — кто и как фиксирует отработанные часы.
- Укажите условия о доплатах за ночные, праздничные и сверхурочные часы.
- Следите, чтобы заработок при полной норме часов был не ниже МРОТ.
- Договор составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
Трудовой договор с почасовой оплатой труда — удобный инструмент для гибких форм занятости. Главное — корректно прописать часовую ставку, порядок учёта времени и сроки выплат. Грамотно составленный договор защищает интересы обеих сторон и исключает трудовые споры.