Внешнее совместительство, это трудовые отношения, при которых работник выполняет работу по договору с одним работодателем (на совместительстве), имея основное место работы у другого работодателя. Оформление таких отношений строго регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) (ст. 60.1, 282–288) и требует соблюдения особых форм и процедур. В данной статье мы подробно разберем актуальный образец трудового договора на 2025–2026 годы, обязательные условия, нюансы оформления на 0,5 ставки, а также права и гарантии совместителей.

Ключевые отличия внешнего совместительства от внутреннего и совмещения

Прежде чем переходить к образцу договора, важно четко разграничить понятия:

• Внешнее совместительство (ст. 282 ТК РФ): Работник заключает трудовой договор с другой организацией (или ИП), отличной от основного работодателя. Требуется заключение полноценного трудового договора (срочного или бессрочного).
• Внутреннее совместительство (ст. 60.2 ТК РФ): Работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя. Оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору или отдельным договором по внутреннему совместительству.
• Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ): Временное выполнение обязанностей отсутствующего работника или дополнение своих обязанностей за доплату без заключения нового трудового договора. Оформляется приказом.

Важно: Согласно разъяснениям Роструда, сообщать работодателю по основному месту работы о наличии совместительства — это право сотрудника, а не обязанность. Работодатель по совместительству не имеет права требовать справку с основного места работы (кроме случаев, установленных законом, например, для педагогических работников или водителей).

Обязательные условия трудового договора по внешнему совместительству (ст. 57, 283 ТК РФ)

Договор должен содержать все условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, со специфическими дополнениями для совместительства:

1. Стороны договора: Полное наименование работодателя (ООО «», ИП * ) и ФИО работника. Паспортные данные работника указываются частично (серия, номер, кем выдан, дата выдачи — ).
2. Место работы: Наименование структурного подразделения (при наличии) и адрес место выполнения работы (г. , ул. , д. *).
3. Должность и функция: Наименование должности (профессии) по штатному расписанию. Обязательно указание: «Работа выполняется на условиях внешнего совместительства».
4. Срок действия договора:
   • Бессрочный — по общему правилу.
   • Срочный (до 5 лет) — допускается по соглашению сторон (ст. 59, 283 ТК РФ). Часто применяется для замещения временно отсутствующего работника или на срок выполнения определенной работы.
5. Дата начала работы: Конкретная дата (например, ..202).
6. Режим работы и отдыха: Установление неполного рабочего времени (например, 0,5 ставки — 20 часов в неделю), график сменности, ночные смены, выходные дни; Ключевое правило: продолжительность ежедневной работы по совместительству не должна превышать 4 часов (половина нормы), а суммарная продолжительность работы за сутки — 12 часов (ч. 4 ст. 284 ТК РФ).
7. Условия оплаты труда: Размер оклада (пропорционально ставке), тарифная ставка, система бонусов, сроки выплаты зарплаты (не реже двух раз в месяц).
8. Условия труда: Класс условий труда (по результатам СОУТ), предоставление СИЗ, обязательные медосмотры (если предусмотрено).
9. Гарантии и компенсации: Отпуска, больничные, индексация зарплаты.
10. Порядок расторжения договора: Основания (ст. 288 ТК РФ — ликвидация организации, выход на работу основного работника и т.д.).

Актуальный образец трудового договора по внешнему совместительству (Структура документа)

Ниже представлена типовая структура договора, соответствующая требованиям законодательства на 2025–2026 годы. Вы можете использовать её как основу для формирования документа в формате DOCX.

Шапка документа

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
по внешнему совместительству

г. * «___» _________ 202_ г.

ООО «», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора  * ,
действующего на основании Устава, с одной стороны,
и гражданин(ка) РФ  * *, именуем(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Предмет договора

Работник принимается на работу по внешнему совместительству на должность _______________
(квалификация: _______________) в структурное подразделение _______________ (при наличии).
Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией,
соответствующей квалификационным требованиям профстандарта (при наличии).
Настоящий Договор заключается на условиях внешнего совместительства в соответствии со ст. 282 ТК РФ.

Срок действия договора

Договор заключается: [выбрать нужное]
 □ бессрочно;
 □ на срок до «___» _________ 202_ г. (срочный договор в соответствии со ст. 59, 283 ТК РФ
 по основанию: _______________).
Дата начала работы: «___» _________ 202_ г.

Режим труда и отдыха (Неполное рабочее время)

Устанавливается неполное рабочее время: ____ ставки (например, 0,5 ставки — 20 часов в неделю).
График работы: _______________ (например: пн-пт с 09:00 до 13:00, перерыв на отдых не предоставляется
 в связи с продолжительностью смены менее 4 часов / предоставляется 30 мин).
Суммарная продолжительность работы Работника по основному месту работы и по совместительству
 не должна превышать установленных ст. 284 ТК РФ пределов (не более 4 часов в сутки по совместительству,
 не более 12 часов в сутки суммарно).
Учет рабочего времени ведется по сводному табелю учета рабочего времени (формы Т-12 или Т-13).

Оплата труда

Ежемесячный оклад Работника устанавливается в размере ____ руб. 00 коп. (пропорционально 0,5 ставки).
Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: аванс — до «___» числа
 следующего месяца, зарплата — до «___» числа следующего месяца.
Надбавки, премии и иные стимулирующие выплаты осуществляются в соответствии с локальными
 нормативными актами Работодателя (Положением о зарплате, Положением о премировании).
Индексация заработной платы производится в порядке, установленном законодательством РФ
 и локальными актами Работодателя.

Трудовые отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней
 (пропорционально отработанному времени).
Важное правило: Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском
 по основному месту работы (ч. 3 ст. 286 ТК РФ).
Если отпуск по основному месту работы короче, чем по совместительству, превышающая часть
 предоставляется за счет Работодателя по совместительству (оплачиваемый или за свой счет —
 по соглашению сторон).
График отпусков утверждается с учетом пожеланий Работника и графика по основному месту работы
 (при предоставлении справки от Работника).

Гарантии при болезни и материнстве

Временная нетрудоспособность оплачивается в соответствии с ФЗ-255.
Средний заработок для расчета больничного по совместительству рассчитывается исходя из
 заработка у данного Работодателя. При этом периоды работы по основному месту работы
 в стаж для расчета процента оплаты не включаются (каждый работодатель платит свой больничный
 исходя из своего стажа и заработка).

Порядок расторжения договора (ст. 288 ТК РФ)

Договор может быть расторнут по инициативе Работодателя в случаях:
 а) ликвидации организации или прекращения деятельности ИП;
 б) сокращения численности или штата;
 в) несоответствия Работника занимаемой должности (по результатам аттестации);
 г) выхода на работу работника, выполнявшего эту работу ранее (основного работника).
При расторжении по п. 7.1 (а, б, в) Работнику выплачивается пособие по безработице
 в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
При расторжении по п. 7.1 (г) — выплачивается пособие в размере двухнедельного заработка
 (если иное не предусмотрено коллективным договором).
Работник вправе расторгнуть договор, уведомив Работодателя за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 288 ТК РФ),
 если иной срок не установлен договором.

Заключительные положения

Стороны гарантируют конфиденциальность персональных данных (ФЗ-152).
Договор составлен в 2 экземплярах: по одному для каждой Стороны.
Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель: ООО «», ИНН , КПП *, адрес: г. , ул. , д. *, тел. ---.
Работник: * * , паспорт: серия  № , выдан  . 20 г., код подразделения -,
 адрес регистрации: г. , ул. , д. *, кв. *, тел. ---.

Подписи сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
____________ / * *  / ____________ /  * * /
М.П. Дата: «___» _________ 202_ г.

Особенности оформления на 0,5 ставки (наиболее частый кейс)

Многие работодатели ищут именно «Образец трудового договора на внешнего совместителя на 0,5 ставки». Особенности:

• Ставка: Четко прописывается «0,5 ставки» или «20 часов в неделю» (при 40-часовой неделе).
• Оклад: Указывается пропорционально ставке (например, «Оклад 25 000 руб. при полной ставке 50 000 руб.»).
• График: Обязательно фиксируется конкретное расписание (например: «Понедельник–Пятница: 09:00–13:00»). Нельзя писать «по согласованию с руководителем» — это нарушение ст. 100 ТК РФ (график должен быть установлен ЛНА или договором).
• Страховой стаж: Период работы по внешнему совместительству включается в общий страховой стаж (для пенсии), если Работодатель уплачивал страховые взносы.

Пакет документов для приема на внешнее совместительство (Чек-лист HR)

Помимо самого договора, работодатель обязан оформить следующий пакет (согласно Постановлению Госстата № 1 и ст. 65 ТК РФ):

1. Заявление от имени работника с просьбой принять на работу по внешнему совместительству (на бланке компании или в свободной форме).
2. Паспорт (оригинал для проверки, копия в личное дело, данные замаскированы: *).
3. СНИЛС (оригинал/копия — номер: —* *).
4. Трудовая книжка (или СТД-Р) — только для ознакомления! В трудовую книжку по внешнему совместительству запись НЕ ВНОСИТСЯ (ст. 66 ТК РФ). Запись вносит работодатель по основному месту работы по справке с места совместительства. В СТД-Р запись вносится оператором (Работодателем по совместительству) в электронном виде.
5. Военный учетный документ (для воинского обязательства).
6. Документы об образовании/квалификации (дипломы, сертификаты, копии).
7. Справка о доходах (2-НДФЛ) за текущий и 2 предыдущих года, для расчета больничного (предоставляется по желанию работника, но работодатель обязан запросить).
8. Медицинская книжка / справка о медосмотре (если работа относится к перечню профессий по Постановлению № 29н).
9. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма Т-1 или в свободной форме с обязательными реквизитами). Основание: «Трудовой договор № * от ..202».
10. Ознакомление под роспись с должностной инструкцией, локальными актами (Положение о зарплате, Правила внутреннего трудового распорядка, Политика по защите ПДн).
11. Личное дело Т-2 (заводится кадровиком).
12. Уведомление в СЗВ-ТД — подается в СФР в течение рабочего дня, следующего за днем приема (при использовании СТД-Р) или в срок до 3 рабочих дней (при бумажной ТК).

Отпуска и больничные: частые ошибки

Правило «Одновременного отпуска» (ч. 3 ст; 286 ТК РФ)

Работодатель по совместительству обязан предоставить отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Если работник не предоставляет справку с основного места работы о датах отпуска, работодатель по совместительству имеет право предоставить отпуск в порядке, установленном графиком отпусков, но рискует нарушить закон.

Лайфхак: Включите в договор пункт: «Работник обязуется уведомить Работодателя о датах отпуска по основному месту работы не позднее чем за 2 недели до его начала для синхронизации графиков».

Больничный лист

• Каждый работодатель оплачивает свой больничный лист отдельно.
• Стаж для определения % оплаты считается по каждому работодателю отдельно (стаж по основному месту в совместительство не суммируеться).
• Максимальная база для расчета взносов/больничного — общая по всем работодателям (в 2025 г. предел базы ФСС, 2 225 000 руб. в год). Если по основному месту база исчерпана, по совместительству взносы/больничный считаются от «нуля» до предела.

Расторжение договора: специфика ст. 288 ТК РФ

Расторжение по инициативе работодателя по внешнему совместительству имеет уникальные основания, которых нет в ст. 81 ТК РФ:

Важно: Работник-совместитель может уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 288 ТК РФ), а не за 14 дней как по общему правилу.

Ответственность работодателя за нарушения

• Отсутствие письменного договора: штраф на юрлицо 50–100 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ), на ИП/должностное лицо — 10–20 тыс. руб. При повторном — дисквалификация или штраф до 200 тыс. руб.
• Нарушение режима труда (сверх 4 часов/сутки): штраф до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Непредоставление отпуска одновременно с основным местом: штраф до 50 тыс. руб.
• Несвоевременная выплата зарплаты/пособий при увольнении: штрафы + компенсация за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

Актуальные изменения на 2025–2026 годы (по данным КонсультантПлюс, Контур, ГК)

1. Электронный документооборот: Обязательное использование СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности в электронном виде). Бумажная трудовая книжка ведется только по заявлению работника, принятого до 2020 г. Запись в бумажную ТК по совместительству не вносится.
2. СЗВ-ТД: Сдача отчета в СФР в строгие сроки (рабочий день, следующий за днем приема/увольнения/перевода).
3. Поднятие МРОТ: С МРОТ составляет 19 242 руб. (ожидается индексация с ). Оклад совместителя (даже на 0,5 ставки) не может быть ниже пропорционального МРОТ за отработанное время (с учетом районных коэффициентов).
4. Профстандарты: Обязательное соответствие квалификации профстандарту, если это предусмотрено законом (педагоги, медперсонал, фармация, бухгалтерия в госсекторе и др.).
5. Удаленная работа (ст. 312.1–312.5 ТК РФ): Допускается оформление внешнего совместительства в режиме удаленной работы. В договоре обязательно прописывается порядок обмена документами (ЭДО, почта, СЭД).

Резюме: как правильно скачать и заполнить образец

Используя предоставленную выше структуру, вы можете сформировать документ самостоятельно. При скачивании готовых шаблонов с ресурсов типа «КонсультантПлюс», «Контур», «Главная книга» или профильных HR-сайтов обратите внимание на дату актуализации (должна быть 2025 или 2026 год).

Алгоритм действий:

1. Скачайте шаблон в формате .docx (редактируемый).
2. Заполните все поля, отмеченные как * (наименования, ФИО, адреса, паспорта, ИНН, даты).
3. Удалите лишние пункты (например, срочность договора, если он бессрочный).
4. Согласуйте текст с юристом/бухгалтерией (размер оклада, график, бонусы).
5. Распечатайте в 2 экземплярах, пронумеруйте, поставьте подписи и печать (при наличии).
6. Ознакомьте работника с ЛНА под роспись ДО начала работы.
7. Издайте приказ о приеме (Т-1) и направьте СЗВ-ТД в СФР.

Данная статья носит информационный характер и не заменяет консультацию трудового юриста. Трудовое законодательство динамично меняется (последние поправки в ТК РФ от ), поэтому перед подписанием договора рекомендуется сверить текст с актуальной редакцией Кодекса и локальными нормативными актами вашей организации.