27 ноября 2025 года стало знаковой датой для социально-трудовой сферы Ростовской области, был подписан Ростовское трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области‚ Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2026–2028 годы. Документ вступил в силу с 1 января 2026 года и определяет вектор развития социального партнерства в регионе на ближайшие три года.

Стороны соглашения

Документ подписан уполномоченными представителями трех сторон социального партнерства:

• Правительство Ростовской области — в лице Губернатора Ростовской области Слюсаря Ю.;
• Союз Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области», в лице Председателя Лозыченко А.;
• Союз работодателей Ростовской области — в лице Президента Лакунина В.*.

Цели и основные принципы документа

Главной целью соглашения является обеспечение социального благополучия жителей Ростовской области и сохранение социально-экономической стабильности. Деятельность сторон строится на принципах‚ закрепленных в Областном законе от № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области».

Направления работы соглашения коррелируют с национальными целями развития РФ‚ обозначенными в Указе Президента Российской Федерации В.В. Путина от № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года».

Ключевые направления действия на 2026–2028 годы

Соглашение охватывает широкий спектр вопросов регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Приоритетными направлениями объявлены:

1. Повышение доходов населения — рост реальной заработной платы‚ развитие системы оплаты труда.
2. Сохранение стабильной занятости и развитие рынка труда — поддержка трудоустройства‚ профилактика безработицы‚ адаптация кадров под запросы экономики.
3. Безопасность рабочих мест и охрана труда — снижение травматизма‚ улучшение условий труда‚ внедрение систем управления ОТ.
4. Улучшение качества окружающей среды — экологическая безопасность в зоне влияния предприятий.
5. Забота о материнстве и детстве — поддержка семей с детьми‚ развитие инфраструктуры досуга и образования.
6. Дальнейшее развитие социального партнерства в регионе — укрепление диалога власти‚ бизнеса и профсоюзов.

Новые разделы соглашения: акценты времени

В очередную версию трехстороннего соглашения вошли два принципиально новых раздела‚ отражающих текущие вызовы и приоритеты государственной политики:

Механизмы формирования идеологии здорового образа жизни

Раздел предусматривает комплекс мер по укреплению здоровья рабочих‚ пропаганде отказа от вредных привычек‚ развитию корпоративного спорта и внедрению программ сохранения здоровья на предприятиях. Стороны согласовали совместные действия по созданию мотивационной среды для ведения ЗОЖ сотрудниками организаций региона.

Поддержка участников специальной военной операции и членов их семей

Особое внимание уделено социальной защите защитников Отечества. Соглашение фиксирует обязанности работодателей и органов власти по обеспечению:

• сохранения рабочих мест и гарантий для мобилизованных и волонтеров;
• целевой поддержки семей участников СВО (материальная помощь‚ психологическое сопровождение‚ помощь в трудоустройстве);
• создания условий для реинтеграции ветеранов в гражданскую жизнь и трудовую деятельность.

Измененный порядок присоединения работодателей (важно для бизнеса!)

С 2026 года вступил в силу новый механизм присоединения к Ростовскому трехстороннему соглашению. Он стал беззаявительным (автоматическим).

Как это работает:

• Обязательное исполнение условий соглашения распространяется на всех работодателей‚ осуществляющих деятельность на территории Ростовской области‚ которые не участвовали в его заключении.
• Исключение составляют только те организации‚ которые в установленный срок предоставят мотивированный отказ от присоединения.
• Срок для подачи отказа: 60 календарных дней после официального опубликования предложения о присоединении (опубликовано 29 декабря 2025 года).

Куда направлять мотивированный отказ (реквизиты для связи)

Работодатели‚ принявшие решение отказаться от присоединения‚ должны направить соответствующее обращение в профильный ведомство:

Примечание: Контактные данные (номер дома‚ электронная почта) частично скрыты в соответствии с правилами конфиденциальности. Актуальные реквизиты для отправки почты или личного обращения рекомендуется уточнить на официальном портале Правительства Ростовской области или сайте Минтруда региона.

Правовая основа и публикация

Деятельность сторон по заключению и исполнению соглашения регулируется:

• Трудовым кодексом РФ (гл. 6 «Социальное партнерство»);
• Федеральным законом от № 5468-1 «О социальном партнерстве в сфере труда»;
• Областным законом Ростовской области от № 1013-ЗС.

Полный текст соглашения официально опубликован на интернет-портале Правительства Ростовской области в разделе «Социальное партнерство» / «Региональные соглашения».

Ростовское трехстороннее соглашение на 2026–2028 годы, это не просто декларативный документ‚ а работающий инструмент регулирования социально-трудовых отношений. Внедрение беззаявительного порядка присоединения существенно расширяет охват работодателей‚ обязанных соблюдать согласованные стандарты оплаты труда‚ охраны труда и социальных гарантий.

Для бизнеса это означает необходимость проактивного изучения текста соглашения и приведения внутренних локальных нормативных актов в соответствие с его положениями (системы оплаты‚ графики работы‚ меры поддержки семей участников СВО‚ программы ЗОЖ и др.). Игнорирование требований соглашения (в отсутствии официального отказа) может повлечь административную ответственность и риски в ходе проверок Государственной инспекции труда.

Рекомендуется работодателям региона оперативно ознакомиться с полным текстом документа на официальных ресурсах и принять взвешенное решение относительно участия в его исполнении или оформления мотивированного отказа в установленные законом сроки.