При расторжении трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчёт. Однако на практике нередки ситуации, когда зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск или иные выплаты задерживают либо не выплачивают вовсе. В таком случае первым шагом к защите своих прав является письменное требование (претензия) к работодателю. Рассмотрим, как правильно его составить.
Законодательная основа
Основные нормы, регулирующие расчёт при увольнении:
- Статья 140 ТК РФ — все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения. Если работник в этот день не работал, выплата производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте;
- Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат работодатель обязан уплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки;
- Статья 392 ТК РФ — работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты;
- Статья 5.27 КоАП РФ — административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы.
Что должен выплатить работодатель при увольнении
- Заработную плату за фактически отработанное время;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие (если предусмотрено законом или договором);
- Иные выплаты: премии, надбавки, компенсации, предусмотренные локальными актами.
Структура требования (претензии)
Документ составляется в свободной форме, но должен содержать следующие обязательные элементы:
- наименование организации и ФИО руководителя;
- ФИО, адрес и контактные данные работника;
- наименование документа — «Требование» (или «Претензия»);
- описание ситуации: даты приёма на работу и увольнения, реквизиты приказа;
- сумма задолженности с расшифровкой;
- ссылки на нормы закона;
- требование о выплате в установленный срок;
- предупреждение об обращении в ГИТ, прокуратуру или суд;
- дата и подпись.
Образец требования
Генеральному директору ООО «Пример»
Иванову И.И;
Адрес: 123, г. Москва, ул. Ленина, д.
от Петрова Петра Петровича,
проживающего по адресу: 117, г. Москва, ул. Садовая, д. , кв.
тел.: +7 (9) *—
ТРЕБОВАНИЕ
о выплате заработной платы и иных сумм при увольнении
Я, Петров П.П., работал в ООО «Пример» в должности менеджера с 01.02.20 г. На основании приказа № -к от 15.03.20 г. трудовой договор со мной расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении работнику выплачиваются все причитающиеся суммы в день увольнения. Однако по состоянию на дату составления настоящего требования окончательный расчёт со мной не произведён. Задолженность работодателя составляет:
- заработная плата за период с 01.03.20* по 15.03.20*, 45 * руб.;
- компенсация за неиспользованный отпуск (14 календарных дней) — 38 * руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 140, 236 ТК РФ,
ТРЕБУЮ:
- Выплатить задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 83 * руб. в течение 10 (десяти) календарных дней с момента получения настоящего требования.
- Начислить и выплатить компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
- Выдать (направить) справку о заработной плате (форма 182н) и иные документы, связанные с работой.
В случае неисполнения требований я буду вынужден обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд с требованиями о взыскании задолженности, компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и судебных расходов.
Подпись: ___________ / Петров П.П. /
Как вручить требование
- Лично — в двух экземплярах: на вашем экземпляре сотрудник работодателя должен поставить отметку о получении (дату, подпись, входящий номер);
- Почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации;
- Электронно, если у работодателя есть официальный e-mail для обращений (сохраните подтверждение отправки).
Что делать, если требование не помогло
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в т.ч. онлайн через онлайнинспекция.рф);
- Обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
- Подать исковое заявление в суд — госпошлина по трудовым спорам для работника не уплачивается. Можно также получить судебный приказ, если сумма бесспорна.
Полезные советы
- Сохраняйте все документы: трудовой договор, приказы, расчётные листки, переписку;
- Не затягивайте — срок обращения в суд составляет 1 год;
- Указывайте точные суммы и реквизиты для перечисления средств;
- Претензионный порядок не обязателен, но письменное требование станет весомым доказательством в суде и часто мотивирует работодателя рассчитаться без суда.