Дата актуализации материала:

ООО «Трансстроймеханизация» (ТСМ) — одно из крупнейших строительных предприятий России, специализирующееся на строительстве и реконструкции транспортной инфраструктуры (мосты, тоннели, трассы федерального значения)․ Компания входит в группу «Мостотрест» и является ключевым игроком рынка дорожного строительства․ Учитывая штат более 10 000 сотрудников, вопросы взаимодействия с отделом кадров (HR-департаментом) актуальны для соискателей, текущих сотрудников и контрагентов․

Юридический и фактический адреса

Согласно данным ЕГРЮЛ и открытым справочникам (СПАРК, Saby/СБИС, 2ГИС), реквизиты компании выглядят следующим образом:

• Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Трансстроймеханизация»
• ИНН: 7715568411
• КПП: 771401001
• ОГРН: 1057747413767
• ОКПО: 78002282
• Юридический адрес (ЕГРЮЛ): г․ Москва, * (детализация скрыта по политике конфиденциальности, уточняйте в выписке ЕГРЮЛ)
• Фактический адрес офиса / производственной базы (по 2ГИС и вакансиям): г․ Москва, 3-я Магистральная улица, д․ 10а

Примечание: Юридический адрес в ЕГРЮЛ может отличаться от фактического местонахождения управленческого персонала и отдела кадров․ Для личного визита рекомендуется уточнять точку входа по телефону․

Телефоны отдела кадров (HR-департамента)

Прямой телефон отдела кадров ООО «Трансстроймеханизация» в открытых источниках не публикуется в целях информационной безопасности и защиты персональных данных сотрудников․ Компания использует единый многоканальный номер для входящих звонков с последующей переадресацией․

Единый справочно-информационный телефон (Приемная / Контакт-центр):

8 (495) *‑‑ (маскирован)

Алгоритм дозвона до HR-специалиста:

1. Позвоните по единому номеру․
2. В автоинформе или у оператора приемной назовите цель звонка: «Хочу связаться с отделом кадров / HR-департаментом»․
3. Уточните, по какому вопросу: трудоустройство, справки, трудовые споры, стажировка и т․д․
4. Оператор переведет вас на внутренний номер ответственного HR-менеджера или секретаря отдела кадров․

Важно: В интернете иногда встречается номер 8 (495) -50‑42‑93, однако он официально относится к Отделу кадров ГУП «Мосгортранс» (ул․ Матросская Тишина, 15/17 стр․ 9), а не к ООО «Трансстроймеханизация»․ Не путайте эти организации․

Альтернативные каналы связи с HR (для соискателей и сотрудников)

На практике наиболее эффективным способом связи с рекрутерами компании являются цифровые платформы:

• Сайт-карьера (Карьерный портал ТСМ): Обычно доступен по поддомену типа career․tsm․ru или hr․tsm․ru (точный актуальный URL лучше искать через главную страницу tsm․ru -> раздел «Карьера» / «Вакансии»)․ Там размещены актуальные вакансии и форма обратной связи для резюме․
• hh․ru (HeadHunter): Работодатель «Трансстроймеханизация» (верифицированная страница)․ На момент 03․2026 размещено 58 активных вакансий в Москве․ Есть кнопка «Написать работодателю» / «Позвонить» (если работодатель открыл контакты)․
• SuperJob (SuperJob․ru): Страница компании «Трансстроймеханизация» с вакансиями и контактами рекрутеров․
• 2ГИС / Яндекс Карты: Карточка организации «Трансстроймеханизация, строительная компания» (3-я Магистральная ул․, 10а)․ В отзывах и вопросах иногда публикуют актуальные внутренние номера или email HR․
• LinkedIn / TenChat: Профили HR-менеджеров компании (поиск по ключевым словам: «Трансстроймеханизация», «ТСМ», «HR», «рекрутер»)․

Типовые вопросы, решаемые отделом кадров

При обращении в HR-департамент (по телефону или через порталы) готовьте следующую информацию для ускорения обслуживания:

Финансовое состояние и надежность работодателя (контекст)

Перед трудоустройством или заключением контрактов полезно знать статус компании:

• Статус: Действующая (ЕГРЮЛ)․
• Судебная нагрузка: Высокая — более 1480 арбитражных дел и 1160+ исполнительных производств (данные СПАРК на 2026 г․)․ Это типично для крупных генподрядчиков с большим объемом субподряда и тендерной деятельностью․
• Участие в тендерах: Активное участие в закупках по 44-ФЗ и 223-ФЗ (госкорпорации, Росавтодор, Мосгортранс и др․)․
• Отзывы сотрудников (агрегаторы): Смешанные․ Плюсы: стабильная зарплата, социальный пакет, крупные проекты, вахтовый метод (для производственных специальностей)․ Минусы: высокая нагрузка, бюрократия, специфика вахты, задержки авансов на некоторых объектах (субъективно)․

Рекомендации по безопасному взаимодействию

1. Не сообщайте паспортные данные и СНИЛС по входящим звонкам от неизвестных номеров, даже если называют себя «HR Трансстроймеханизации»․ Официальные рекрутеры зовут на собеседование в офис (3-я Магистральная, 10а) или проводят видеосвязь через корпоративные аккаунты․
2. Проверяйте email-адреса: Корпоративная почта обычно в домене @tsm․ru или @mostotrest․ru (так как компания входит в группу)․ Бесплатные почтовые ящики (@gmail․com, @mail․ru, @yandex․ru) для официального HR-общения не используются․
3. Оформление по ТК РФ: При приеме на работу требуйте подписание трудового договора до выхода на объект/вахту․ Изучите локальные нормативные акты (Положение об оплате труда, Положение о вахте)․

Краткая шпаргалка для быстрого поиска

Дисклеймер: Приведенная информация собрана из открытых источников (ЕГРЮЛ, СПАРК, СБИС, 2ГИС, hh․ru, SuperJob, официальный сайт tsm․ru) на ․ Номера телефонов и внутренние структуры могут меняться․ Для получения актуальных контактов конкретного HR-менеджера используйте официальные каналы связи, указанные выше․ Персональные данные сотрудников (ФИО рекрутеров, прямые внутренние номера, личные мобильные) в соответствии с 152-ФЗ «О персональных данных» не публикуются и маскированы․