Работа судебного пристава-исполнителя (СПИ) относиться к категориям профессий со специфическими условиями труда. Одной из распространенных форм организации рабочего времени в структуре ФССП России является вахтовый метод или график «сутки через трое» (1/3). Данная статья подробно разбирает правовое регулирование такого графика, правила предоставления перерывов, режим совершения исполнительных действий и порядок приема граждан сотрудниками, работающими по данной схеме.

Правовая основа: Статья 35 ФЗ-229 и Федеральный закон № 119-ФЗ

Ключевым нормативным актом, регулирующим временные рамки деятельности приставов, является Федеральный закон от № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Согласно статье 35 данного Закона:

«Исполнительные действия совершаются и меры принудительного исполнения применяются в рабочие дни с 6 часов до 22 часов». Конкретное время определяется судебным приставом-исполнителем с учетом особенностей исполнительного производства.

Однако режим работы самого сотрудника (график смен) регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Федеральным законом от № 119-ФЗ «О Федеральной службе судебных приставов». Статья 18 Закона № 119-ФЗ устанавливает, что служебная деятельность сотрудников ФССП может осуществляться в сменном порядке, в т.ч. с привлечением к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Суть графика «Сутки через трое» (Смена 24 часа / Отдых 72 часа)

Данный график относится к сверхнормированным графикам работы (статья 103 ТК РФ) или графикам со сменной продолжительностью рабочего времени. Его главная особенность, длительность смены составляет 24 часа (сутки), после чего следуют три суток отдыха (72 часа).

Ключевые параметры графика:

• Длительность смены: 24 часа (например, с 09:00 текущего дня до 09:00 следующего дня).
• Период отдыха между сменами: 3 календарных дня (72 часа).
• Суммарный учет рабочего времени: Обязателен учет за учетный период (месяц, квартал, год) для соблюдения нормы часов (ст. 104 ТК РФ).
• Ночное время: Поскольку смена охватывает ночные часы (22:00 – 06:00), работа оплачивается с учетом надбавок за ночную работу (ст. 154 ТК РФ).

Пример цикла графика (условно):

1. День 1: Выход на смену 09:00 -> Работа 24 часа.
2. День 2: Окончание смены 09:00 -> Начало отдыха (сутки 1).
3. День 3: Отдых (сутки 2).
4. День 4: Отдых (сутки 3).
5. День 5: Выход на следующую смену 09:00.

Обязательный перерыв на отдых и питание во время 24-часовой смены

Это критически важный момент, который часто упускают при составлении локальных нормативных актов. Согласно статье 108 ТК РФ и разъяснениям Роструда (в т.ч. на основании информации из справочно-правовых систем типа КонсультантПлюс):

Примечание: Из-за специфики службы (необходимость постоянной готовности к совершению исполнительских действий, дежурства по кнопке «Тревога», охране задержанных) вопрос предоставления полноценного перерыва в 1-2 часа часто решается путем установления «внутреннего перерыва» (например, с 14:00 до 15:00 или с 02:00 до 03:00), когда пристав находится на объекте, но освобожден от текущих делопроизводственных задач.

Режим совершения исполнительских действий при вахтовом графике

Несмотря на то, что пристав находится на смене 24 часа, правомочия совершать исполнительские действия ограничены временным интервалом 06:00 – 22:00 (ст. 35 Закона № 229-ФЗ).

Как это работает на практике:

• 06:00 – 09:00 (утро): Если смена началась в 09:00, пристав еще не на смене. Если смена началась в 06:00, начало действий.
• 09:00 – 22:00 (основное время): Активная работа: выезды, инвентаризация имущества, аресты счетов, прием граждан (в установленные часы).
• 22:00 – 06:00 (ночь): Запрещено совершать исполнительские действия в отношении должников (въезд в жилые помещения, вызов должников, инвентаризацию). Допускаются: дежурство, работа с документами, ведение баз данных, реагирование на сигналы тревоги, охрана задержанных (если предусмотрено должностной инструкцией).

График приема граждан: как совместить со сменой 24/72

Прием граждан — это отдельная процедура, регламентированная приказами руководителей территориальных органов ФССП. График приема граждан не совпадает с графиком сменности пристава;

Примеры типичных графиков приема граждан в регионах (вариативны):

Важные нюансы для пристава по графику 1/3:

• Если день приема граждан выпадает на день отдыха пристава (2-й, 3-й или 4-й день цикла), он не обязан выходить на прием (за исключением случаев, установленных локальными актами для руководящего состава или дежурных).
• Если день приема выпадает на день смены, пристав принимает граждан в установленное время (например, 09:00–13:00), а до и после — занимается выездной работой или делопроизводством.
• Часто для приема граждан выделяются отдельные специалисты (инспекторы по работе с обращениями) или устанавливаются дни приема, не зависящие от графика смен исполнителей.

Оформление графика: Локальные нормативные акты

Внедрение графика «сутки через трое» требует строгого соблюдения процедуры (ст. 103, 104 ТК РФ):

1. Внутренний трудовой распорядок (ВТР): Должен содержать положение о возможности сменной работы и суммарном учете.
2. График сменной работы: Утверждается руководителем структурного подразделения (начальником ОСП/РОСП) не позднее чем за 1 месяц до введения в действие. Подписывается каждым сотрудником под роспись.
3. Согласие работника: Перевод на сменную работу возможен только с письменного согласия сотрудника (ч. 4 ст. 74 ТК РФ), если это не предусмотрено труповым договором изначально. При приеме на должность СПИ график 1/3 часто является обязательным условием (ст. 57 ТК РФ).
4. Учет рабочего времени: Ведется табелем учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13) с кодом «С» (сменная работа) или «РВ» (рабочее время по суммарному учету).

Оплата труда и гарантии

Работа по графику «сутки через трое» влечет за собой специфические выплаты:

• Оплата ночных часов: Все часы, попавшие в интервал 22:00 – 06:00, оплачиваются с надбавкой не менее 20% к тарифной ставке (ст. 154 ТК РФ). В ФССП часто устанавливаются повышенные проценты отделальными актами.
• Сверхурочные: Если за учетный период наработано больше нормы часов — оплата по 1,5 / 2 ставке (ст. 152 ТК РФ) или предоставление дополнительного отдыха.
• Работа в выходные/праздничные дни: Если смена приходит на праздник (по производственному календарю) — оплата в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула (ст. 153 ТК РФ).
• Гарантии ст. 113 ТК РФ: Запрет привлечения к работе в свободное от работы время (дни отдыха между сменами) без согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций.

Особенности служебного режима и ночного дежурства

В ночное время (22:00 – 06:00) пристав на смене находится в режиме дежурства. Основные задачи:

• Обеспечение режима в помещениях ОСП/РОСП (если пристав дежурит в отделении).
• Реагирование на сигналы охранной сигнализации / кнопки «Тревога».
• Охрана задержанных лиц (в ИВС или временных помещениях удержания), если это предусмотрено штатным расписанием.
• Ведение служебной документации, подготовка к утренним выездам.

Важно: Находясь в дежурстве ночью, пристав не имеет права выезжать к должникам на исполнительские действия (снятие имущества, описание), так как это нарушает ст. 35 Закона № 229-ФЗ. Любые такие действия будут признаны судом незаконными.

Пример оформления графика в табеле (упрощенно)

Январь 2026 г. (Учетный период ⎻ месяц)
Норма часов: 151 час (40-час. неделя)

Сотрудник: Пристав И.И. (*)
График: Сутки через трое (Начало смены 09:00)
Дата | Код | Часы | Примечание
---------------------------01.01 | В | 0 | Праздник (Новый год) ⎯ выходной по календарю, но если смена ⎯ оплата 2х
02.01 | С | 24 | Смена 09:00 02.01 ⎻ 09:00 03.01 (в т.ч. ночь 8ч) -3;01 | В | 0 | Отдых после смены (день 1) -4.01 | В | 0 | Отдых после смены (день 2) -5.01 | В | 0 | Отдых после смены (день 3) -6.01 | С | 24 | Смена 09:00 06.01 ⎻ 09:00 07.01
... | ... | ... | ...

Частые ошибки и риски (Резюме для руководителей и приставов)

• Отсутствие перерыва на 24-часовой смене. Гросс-нарушение ст. 108 ТК РФ. Риск штрафов ГИТ и исков от сотрудников.
• Нарушение ст. 35 Закона № 229-ФЗ. Совершение исполнительских действий ночью (после 22:00 и до 06:00). Основание для отмены действий судом и ДТП по ст. 15.12 КоАП РФ (незаконные действия пристава).
• Невыдача графика за месяц. Нарушение ст. 103 ТК РФ. Сотрудник имеет право не выйти на смену, если график не утвержден вовремя.
• Игнорирование суммарного учета. Накопление больших сверхурочных без компенсации к концу года.
• Привлечение к приему граждан в дни отдыха без оформления. Работа в выходной день требует оформления (приказ, согласие, оплата/отгул).

Контакты и уточнение информации

График работы конкретного отделения судебных приставов (ОСП/РОСП), дни приема граждан и контактные телефоны дежурных администраторов лучше всего уточнять на официальном сайте УФССП по вашему субъекту или по единой справочной службе.

График «сутки через трое» для судебного пристава-исполнителя — это легальная и распространенная форма организации труда, позволяющая обеспечить круглосуточное дежурство в подразделениях ФССП. Однако его применение требует строгого соблюдения Трудового кодекса (перерывы, суммарный учет, оплата ночи) и Федерального закона № 229-ФЗ (запрет ночных исполнительских действий). Нарушение этих норм ведет к правовым рискам для самого пристава (административная/дисциплинарная ответственность) и для ведомства (исковые претензии сотрудников, отмена исполнительских действий судом).

Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретных трудовых споров или уточнения графика конкретного отделения обратитесь в профсоюз, к инспектору ГИТ или к юристу профильной организации.