ГБУЗ МО «Ступинская центральная районная клиническая больница» (СЦРКБ), это крупнейшее многопрофильное медицинское учреждение городского округа Ступино, оказывающее помощь взрослому и детскому населению․ В статье собрана актуальная информация о контактах отдела кадров, адресах структурных подразделений и способах записи на прием по состоянию на ․
Общая информация о медицинской организации
Больница располагает фондом в 620 коек и включает в свою структуру 16 специализированных стационарных отделений․ На базе учреждения функционируют:
- Взрослая поликлиника (мощность 850 посещений в смену) с отделением восстановительного лечения и функциональной диагностики;
- Детская поликлика (200 посещений в смену);
- Женская консультация (80 посещений в смену)․
Официальное наименование: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Ступинская центральная районная клиническая больница» (ранее встречалось название «Ступинская областная клиническая больница»)․
Адреса основных корпусов (частично маскированы)
Медицинский комплекс расположен по улице Чайковского․ Ниже приведены адреса с частичным скрытием номеров домов и корпусов в целях безопасности данных:
| Подразделение | Адрес (маскированный) |
|---|---|
| Главное здание (стационар, приемное отделение, администрация) | г․ Ступино, ул․ Чайковского, вл․ , корп․ |
| Взрослая поликлиника / Женская консультация | г․ Ступино, ул․ Чайковского, вл․ , корп․ |
| Детская поликлиника | г․ Ступино, ул․ Чайковского, вл․ , корп․ |
| Отдел кадров / Кадровая служба (часто размещается отдельно) | г․ Ступино, ул․ Чайковского, вл․ , корп․ (возможно корп․ 2) |
Примечание: Точный номер корпуса для отдела кадров рекомендуется уточнять по единому справочню или на информационной стойке главного здания․
Телефоны отдела кадров и справочной службы
Прямой контакт отдела кадров
В открытых источниках прямой городской номер телефона отдела кадров (HR-отдела) не публикуется в целях защиты персональных данных сотрудников и предотвращения спама․ Связаться с кадрами можно следующими способами:
- Через единую справочную больницы (коммутатор): позвонив по общему номеру и попросив перевести на отдел кадров (внутренний номер обычно * или )․
- Единый контактный центр Московской области: 122 (круглосуточно, бесплатно с мобильных и стационарных телефонов региона)․ Операторы могут сообщить актуальный внутренний номер или режим работы HR-специалистов․
- Официальный сайт / Электронная почта: на сайте учреждения в разделе «Контакты» или «Вакансии» часто указаны email-адреса для отправки резюме (например,
hr@илиkadry@)․
Горячие линии и запись на прием (для пациентов)
- Единый номер записи к врачу (Московская область): 122
- Портал «Госуслуги Московской области» / «Здоровье»: онлайн-запись через личный кабинет․
- Мобильное приложение: «Госуслуги МО»․
- Сайт онлайн-записи: сервис «ОнлайнЗдрав» (поиск по названию: ГБУЗ МО Ступинская ЦРКБ)․
- Телефон службы поддержки портала записи: 122․
Режим работы отдела кадров (ориентировочный)
Точный график работы HR-специалистов на текущий момент лучше подтверждать по телефону 122 или у охраны/регистратуры главного корпуса․ Стандартный режим для административных подразделений бюджетных учреждений:
- Понедельник – Пятница: с 08:00 / 09:00 до 17:00 / 18:00 (с перерывом на обед, обычно 13:00–14:00)․
- Суббота, Воскресенье: выходной․
Возможен прием посетителей строго по предварительной записи или в определенные «часы приема» (например, вторник/четверг 14:00–16:00)․
Трудоустройство и вакансии
Ступинская ЦРКБ регулярно нуждается в медицинских и административно-хозяйственных кадрах․ Актуальные вакансии публикуются на:
- Официальном сайте больницы (раздел «Вакансии» / «Конкурсы»)․
- Портале trudvsem․ru (Единая биржа труда)․
- Сайтах-агрегаторах (hh․ru, SuperJob, Avito Работа, sanate․ru и др․)․
- Информационных стендах в холле администрации (корп․ *)․
По данным открытых источников, в текущем году планируется завершение обучения и прием на работу нескольких молодых специалистов и ординаторов (информация от отдела кадров)․
Основные этапы приема на работу:
- Подача резюме/заявления (лично в отдел кадров, по почте или через портал «Работа в России»)․
- Собеседование с руководителем отделения и HR-специалистом․
- Прохождение медосмотра (предварительного) за счет работодателя․
- Предоставление пакета документов (паспорт, СНИЛС, диплом, сертификат/аккредитация, трудовая книжка/СТД-Р, фото 3×4, военный учет и др․)․
- Оформление трудового договора и приказа о зачислении․
Контакты руководства и структуры (справочно)
Для официальных обращений, жалоб или предложений, касающихся работы отдела кадров или больницы в целом:
- Главный врач: ФИО * (контакт через канцелярию/секретаря по телефону коммутатора)․
- Заместитель главного врача по кадрам/HR-директор: ФИО *․
- Канцелярия / Приемная главного врача: обычно находится в главном корпусе (ул․ Чайковского, вл․ , корп․ ), тел․ коммутатора + доб․ *․
Как добраться (ориентировочная схема)
Автотранспорт: Маршрутки и автобусы городского и пригородного сообщения до остановки «Больница» или «Ул․ Чайковского» (г․ Ступино)․
Ж/Д транспорт: Станция «Ступино» (Курское направление), далее общественным транспортом или такси (около 10-15 мин)․
Навигаторы: Введите запрос «Ступинская ЦРКБ» или «ГБУЗ МО Ступинская больница» — точка ведет на главный вход (ул․ Чайковского, вл․ , корп․ )․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Как узнать результаты конкурса на вакантную должность?
Результаты конкурсного отбора публикуются на официальном сайте в разделе «Конкурсы» и на информационном стенде отдела кадров․ Также уведомление направляется кандидату по телефону/email, указанному в анкете․
Можно ли подать документы в отдел кадров удаленно?
Да, большинство бюджетных учреждений принимают сканы документов на официальный email HR-отдела или через портал «Работа в России» (trudvsem․ru)․ Оригиналы предоставляются при личном визите для оформления․
Каков порядок прохождения медосмотра при приеме на работу?
Направление на предварительный медосмотр выдает отдел кадров․ Обследование проходит на базе поликлиники СЦРКБ или партнерской организации за счет больницы․ Список врачей и анализов зависит от вредности факторов производственной среды конкретной должности (Приказ Минтруда/Минздрава № 29н);