Данная статья представляет обобщенный анализ оснований‚ порядка и статистических аспектов увольнения военнослужащих со службы в воинской части 41659 (г. Алейск‚ Алтайский край). Материал подготовлен на основе открытых нормативных правовых актов (ФЗ-53‚ Устав ВС РФ) и фрагментов открытой информации из интернета. Важно: Официальная статистика по конкретной воинской части является сведениями ограниченного распространения (для служебного пользования / гостайны) и не публикуется в открытом доступе. Ниже приведен анализ правовых механизмов‚ формирующих данную статистику.

Нормативная правовая база: Фундамент статистики

Любая статистика увольнений формируется строго в рамках действующего законодательства. Ключевым документом является Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Статья 50. Общие положения увольнения с военной службы

Согласно ст. 50‚ военнослужащие увольняются в запас (за исключением отдельных категорий‚ например‚ отчисленных из ВУЗов‚ не достигших предельного возраста). Это базовая норма‚ определяющая юридический итог процедуры увольнения.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы (Классификатор причин)

Именно п. 1 ст. 51 ФЗ-53 формирует «статьи» статистики. Каждое увольнение в в/ч 41659 кодируется по одному из следующих оснований:

1. По возрасту (п. «а»): Достижение предельного возраста пребывания на военной службе (зависит от воинского звания).
2. По истечении срока (п. «б»): Окончание срока службы по призыву или истечение срока действия контракта.
3. По состоянию здоровья (п. «в»): Признание военно-врачебной комиссией (ВВК) негодным к военной службе (частично годным — с исключениями).
4. В связи с обстоятельствами‚ исключающими возможность дальнейшей службы (п. «г», «з»):
   • Признание в судебном порядке пропавшим без вести‚ безвестно отсутствующим‚ умершим.
   • Вступление в законную силу приговора суда к наказанию‚ исключающему службу.
   • Лишение воинского звания.
5. По семейным и иным обстоятельствам (п. «и» — «к»): Наличие двоих и более детей‚ уход за инвалидом-ребенком‚ смерть близкого родственника на службе и др.
6. За нарушение контракта / несоответствие (п. «л» — «н»): Непрохождение аттестации‚ отрицательный моральный характер‚ систематическое неисполнение обязанностей‚ расторжение контракта по инициативе Минобороны.

Примечание: Редакция ст. 51 актуализировалась (последние правки от № 117-ФЗ и последующие)‚ что влияет на динамику показателей за разные годы.

Административный порядок увольнения (Процедурный аспект)

Статистика фиксирует не только причину‚ но и сроки. Порядок регламентирован статьей 34 Федерального закона № 53-ФЗ и приказами Министра обороны (в т.ч. Приказ № 125 / Приказ № 400 и актуальные редакции от ).

Ключевые этапы (влияют на сроки формирования отчетности):

• Инициация: Рапорт военнослужащего / представление командира подразделения / заключение ВВК.
• Сбор пакета документов: Автобиография‚ характеристика‚ справки о начислениях‚ медицинские документы.
• Рассмотрение комиссией части: Обязательно при увольнении по контракту до срока (п. «л»-«н» ст. 51).
• Приказ командира части: Единственный правовой документ‚ порождающий правовые последствия (увольнение).
• Исключение из списков ЛС: Выдача воинского билета / удостоверения‚ расчет заработка‚ передача дела в архив.

Соблюдение процедуры (сроки ВВК‚ рассмотрение комиссией) напрямую влияет на показатели «своевременности» увольнений в отчетности части.

Специфика воинской части 41659 (г. Алейск‚ Алтайский край)

В/ч 41659 дислоцирована в г. Алейск‚ Алтайский край. Это географический фактор‚ влияющий на структуру личного состава и‚ как следствие‚ на статистику увольнений:

• Кадровый состав: Преобладание военнослужащих по контракту (сержанты‚ старшины‚ офицеры). Для них ключевыми основаниями являются: истечение контракта (п. «б»)‚ здоровье (п. «в»)‚ возраст (п. «а»)‚ несоответствие (п. «л»-«н»).
• Призывники (если штат предусматривает): Увольнение строго по истечении срока (п. «б»).
• Медицинская инфраструктура: Наличие/отсутствие воинской больницы в garnisonе влияет на скорость прохождения ВВК и процент увольнений по здоровью.

Структурный анализ причин увольнений (Прогнозная модель статистики)

На основе практики применения ст. 51 ФЗ-53 в части подобного профиля (гарнизонная‚ контрактная)‚ можно выделить весовые коэффициенты оснований:

Пример из практики (Анонимизированный кейс)

В открытых источниках зафиксирован обращение гражданина‚ проходившего службу в в/ч 41659. Для соблюдения конфиденциальности (ФЗ-152) персональные данные замаскированы:

Служебное положение: Старший сержант запаса.

ФИО: Ч* С* Е* (Фамилия‚ Имя‚ Отчество замаскированы).

Место службы: в/ч 41659‚ г. Алейск‚ Алтайский край.

Календарная выслуга: 10 лет 6 месяцев.

Характеристика службы: Заявлено об отсутствии нарушений контракта‚ взысканий‚ выговоров и лишений за весь период.

Источники формирования официальной статистики (Для служебного пользования)

Если вам необходима официальная числовая статистика (количество уволенных за квартал/год‚ разбивка по статьям‚ динамика)‚ она ведется в следующих документах/системах:

1. Ежемесячный отчет о движении личного состава (ф. № 10 / АСУ «Личный состав»): Основной учетный документ. Содержит таблицу «Уволенные» с разбивкой по пунктам ст. 51.
2. Отчетность по кадровому обеспечению (гвардии/штабу): Сводные ведомости за период.
3. Архив приказов о увольнении: Массив приказов командира части за отчетный период.
4. Автоматизированная система управления (АСУ) Минобороны: Централизованная база данных (доступ имеют уполномоченные должностные лица — начальник кадровой службы‚ зам. командира по кадровой части).

Внимание: Получение доступа к этим данным гражданами (в т.ч. бывшими военнослужащими) возможно только через официальный запрос в часть или в Центральный архив Минобороны (подача заявления по форме)‚ либо через суд при оспаривании приказа об увольнении.

Актуальные тренды (на 2025-2026 гг.)

• Ужесточение ВВК: Переход на новые Планки болезней и порядок прохождения ВВК (приказы Минобороны/Минздрава) влияет на процент увольнений по п. «в» (часто — перевод в разряд «частично годных» с последующим увольнением).
• Аттестация: Регулярные аттестации (раз в 3 года‚ внеочередные) генерируют поток увольнений по п. «л» (непрохождение).
• Цифровизация: Перевод делопроизводства в АСУ «Личный состав 2.0» / «Армейский кадр» ускоряет формирование статистических выгрузок‚ но требует качественного ввода первичных данных.

Резюме

Статистика увольнений в в/ч 41659 (как и в любой другой части ВС РФ) является детерминированной применением ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Доминирующие основания — истечение срока контракта и состояние здоровья. Административный процесс строго регламентирован ст. 34 ФЗ-53 и приказами Минобороны (актуализация от ).

Для получения конкретных цифр (количественных показателей) за определенный период необходимо обращаться к начальнику кадровой службы в/ч 41659 или в архив воинской части с официальным запросом‚ указав правовые основания (ст. 5‚ 7 ФЗ «Об обращениях граждан РФ»).

Дата актуализации информации: . Статья носит информационно-аналитический характер. Персональные данные в примере замаскированы в соответствии с требованиями ФЗ-152.