Увольнение по соглашению сторон, один из самых «мирных» и удобных способов расторжения трудовых отношений. Он применяется как к бессрочным, так и к срочным трудовым договорам. В этой статье подробно разберём правовые основы, порядок оформления, компенсации и приведём образец соглашения.
Правовая основа
В соответствии с частью первой статьи 77 и статьёй 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Это основание указано в пункте 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Важные особенности:
- соглашение возможно только при добровольном и осознанном согласии обеих сторон, угрозы и давление делают увольнение незаконным;
- расторгнуть по соглашению сторон можно и срочный договор, не дожидаясь окончания его срока;
- отменить соглашение в одностороннем порядке нельзя — только по взаимному согласию;
- отработка двух недель не требуется — дату увольнения стороны определяют сами.
Особенности для срочного договора
Срочный трудовой договор обычно прекращается по истечении срока (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Однако если стороны хотят расстаться раньше, соглашение сторон — оптимальный вариант. Например, когда организация закрывает объект, а вакансий для перевода нет, либо работник (в т.ч. пенсионер) сам хочет уволиться без отработки.
Обратите внимание: по разъяснениям Роструда, продлить срочный договор можно, только если сохраняется основание его заключения, а общий срок не превышает пяти лет. Если продление невозможно, а трудовые отношения нужно завершить корректно, соглашение сторон позволяет избежать споров.
Порядок оформления увольнения
- Инициатива одной из сторон. Работник или работодатель предлагает расторгнуть договор (письменно или устно с последующим оформлением).
- Подписание соглашения. Составляется в двух экземплярах, в нём фиксируются дата увольнения, размер компенсации (если предусмотрена), порядок передачи дел.
- Издание приказа по форме № Т-8 (или по самостоятельно утверждённой форме) со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности): «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Запись вносит специалист по кадрам, руководитель или иное уполномоченное лицо.
- Окончательный расчёт в день увольнения: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если предусмотрено соглашением).
Компенсации при увольнении по соглашению сторон
Закон не устанавливает обязательного «отступного» при таком увольнении — размер компенсации определяется договорённостью сторон. Однако:
- компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата выплачиваются в любом случае;
- дополнительное выходное пособие должно быть зафиксировано в соглашении, трудовом или коллективном договоре;
- минимальные и максимальные размеры «отступного» законом не ограничены, но выплаты свыше трёх среднемесячных заработков облагаются НДФЛ.
Образец соглашения о расторжении срочного трудового договора
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора по соглашению сторон
г. Москва &