Коллективный договор — это правовой акт‚ регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Ниже приведён подробный образец коллективного договора‚ составленный с учётом требований Трудового кодекса РФ (ст. 41–43) и Макета коллективного договора‚ рекомендованного Минтрудом России (утв. ).

Общие правила составления

• Типовой обязательной формы коллективного договора законодательством не предусмотрено — содержание и структуру стороны определяют самостоятельно (ст. 41 ТК РФ).
• Договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания сторонами либо со дня‚ установленного в договоре.
• Договор подлежит уведомительной регистрации в органе по труду субъекта РФ в течение 7 дней с момента подписания.
• Условия договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством.

Образец коллективного договора

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

г. Москва     «___» __________ 20___ г.

Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»)‚ в лице генерального директора Иванова И. И. (‚ паспорт серия 45 № )‚ действующего на основании Устава‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ с одной стороны‚ и работники в лице председателя первичной профсоюзной организации Петрова П. П. (*)‚ действующего на основании Положения о профкоме‚ именуемые в дальнейшем «Работники»‚ с другой стороны‚ совместно именуемые «Стороны»‚ заключили настоящий Договор о нижеследующем.

Раздел 1. Общие положения

Настоящий Договор заключён в соответствии со ст. 40–44 ТК РФ и регулирует социально-трудовые отношения между Работодателем и Работниками.

Договор распространяется на всех работников организации‚ в т.ч. работающих в филиалах и представительствах.

Договор заключён сроком на 3 (три) года: с «___» ________ 20___ г. по «___» ________ 20___ г.

Договор вступает в силу с момента подписания Сторонами.

Раздел 2. Оплата труда

Работодатель обязуется:

• устанавливать должностные оклады (тарифные ставки) в соответствии со штатным расписанием‚ но не ниже МРОТ‚ установленного в субъекте РФ;
• производить индексацию заработной платы не реже одного раза в год на коэффициент не ниже уровня инфляции;
• выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца: аванс — «___» числа‚ окончательный расчёт — «___» числа каждого месяца;
• выплачивать премии по итогам работы в соответствии с Положением о премировании.

Доплаты и надбавки: за работу в ночное время, не менее 20% часовой ставки; за сверхурочную работу и работу в выходные, в соответствии со ст. 152–153 ТК РФ.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха

Продолжительность рабочей недели, 40 часов‚ с двумя выходными днями (суббота‚ воскресенье);

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней‚ а отдельным категориям — дополнительные отпуска в соответствии с законодательством.

По соглашению сторон может устанавливаться гибкий график работы и дистанционный формат.

Раздел 4. Охрана труда и здоровья работников

Работодатель обязуется обеспечивать безопасные условия труда‚ проводить специальную оценку условий труда‚ инструктажи и обучение по охране труда.

Работники обязуются соблюдать требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка.

Раздел 5. Социальные гарантии и льготы

• добровольное медицинское страхование работников за счёт средств Работодателя;
• материальная помощь при рождении ребёнка‚ в связи с бракосочетанием‚ смертью близких родственников;
• частичная компенсация стоимости путёвок в оздоровительные лагеря для детей работников;
• доплата до среднего заработка в период временной нетрудоспособности (при стаже работы свыше 5 лет).

Раздел 6. Гарантии деятельности представителей работников

Работодатель предоставляет профсоюзному комитету помещение‚ оргтехнику и доступ к информации‚ необходимой для осуществления уставной деятельности.

Увольнение членов профкома производится с учётом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 82‚ 373 ТК РФ).

Раздел 7. Контроль за выполнением Договора и ответственность сторон

Контроль осуществляют представители Сторон‚ а также уполномоченные органы государственного надзора.

Лица‚ виновные в нарушении или невыполнении обязательств по Договору‚ несут ответственность в соответствии со ст. 55 ТК РФ и КоАП РФ;

В случае выполнения Работодателем обязательств по Договору работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путём организации забастовки.

Раздел 8. Заключительные положения

Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению Сторон в порядке‚ установленном ТК РФ.

Договор составлен в двух экземплярах‚ имеющих равную юридическую силу‚ по одному для каждой из Сторон.

Копия Договора направляется для уведомительной регистрации в Государственную инспекцию труда по адресу: г. Москва‚ ул. ‚ д. (тел. +7 (4) —).

Подписи сторон

От Работодателя: Генеральный директор ООО «Пример» __________ /Иванов И. И. (*) /

От Работников: Председатель профкома __________ /Петров П. П. (**) /

М.П.

Практические рекомендации

1. Проведите коллективные переговоры. Любая из сторон вправе инициировать переговоры‚ направив письменное уведомление; вторая сторона обязана вступить в переговоры в течение 7 календарных дней.
2. Утвердите проект на общем собрании. Проект договора утверждается общим собранием (конференцией) работников и подписывается представителями сторон.
3. Используйте Макет Минтруда как ориентир. Макет коллективного договора (утв. Минтрудом РФ ) носит рекомендательный характер‚ но помогает не упустить важные разделы.
4. Не включайте ухудшающие условия. Положения‚ снижающие уровень прав и гарантий работников по сравнению с законодательством‚ не применяются.
5. Зарегистрируйте договор. В течение 7 дней после подписания направьте договор в орган исполнительной власти по труду вашего региона.