Ученический договор — это соглашение между работодателем (или образовательной организацией) и лицом, ищущим работу либо уже работающим в организации, о получении профессионального образования или дополнительной квалификации. Правовое регулирование таких отношений закреплено в главе 32 Трудового кодекса РФ (статьи 198–208).
Виды ученических договоров
Российское законодательство предусматривает два вида договоров схожей правовой природы:
- Ученический договор с лицом, ищущим работу, заключается с кандидатом, который ещё не является работником организации. Такой договор носит гражданско-правовой характер;
- Ученический договор с работником организации, заключается для обучения или переобучения без отрыва (или с отрывом) от работы. Являеться дополнительным к трудовому договору.
Обязательные условия договора
Согласно статье 199 ТК РФ, в ученическом договоре должны быть указаны:
- Наименование профессии, специальности, квалификации, приобретаемой учеником;
- Обязанность работодателя обеспечить возможность обучения;
- Обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору не менее срока, установленного договором;
- Срок ученичества;
- Размер оплаты в период ученичества (стипендия).
Образец структуры ученического договора
Преамбула
«Общество с ограниченной ответственностью «ПромТехСервис» (ООО «ПромТехСервис»), в лице генерального директора Иванова А. П. () , действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петров Сергей Викторович (паспорт: серия 45 № **), именуемый в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем…»
Раздел 1. Предмет договора
Работодатель обязуется предоставить Ученику возможность получения профессии «электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования (3 разряд)», а Ученик обязуется пройти обучение и проработать у Работодателя по трудовому договору не менее 12 (двенадцати) месяцев.
Раздел 2. Сроки обучения
Срок ученичества составляет 3 (три) месяца — с по . Срок может быть продлён в случае болезни ученика, прохождения военных сборов и в иных предусмотренных законом случаях.
Раздел 3. Права и обязанности сторон
- Работодатель обеспечивает теоретическое и практическое обучение, предоставляет наставника;
- Ученик обязан посещать занятия, выполнять учебные задания, соблюдать правила внутреннего распорядка;
- Ученик вправе пользоватся консультациями специалистов и учебными материалами.
Раздел 4. Оплата
В период ученичества Ученику выплачивается стипендия в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей в месяц. Оплата труда при выполнении практических работ производится по установленным расценкам.
Раздел 5. Ответственность сторон
В случае если Ученик по окончании обучения без уважительных причин отказывается от заключения трудового договора либо увольняется до истечения установленного срока отработки, он обязан возместить Работодателю расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному времени (ст. 207, 249 ТК РФ).
Раздел 6. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «ПромТехСервис», ИНН 77, адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1*, офис 3, тел.: +7 (495) -*-.
Ученик: Петров С. В., адрес регистрации: г. Москва, ул. Образцовая, д. 2, кв. 1, тел.: +7 (9) —**.
Важные нюансы
- Срок ученичества не может превышать 6 месяцев, а для отдельных профессий — 12 месяцев (ст. 200 ТК РФ);
- Рабочее время в период ученичества не должно превышать 40 часов в неделю;
- К сверхурочным работам и командировкам, не связанным с ученичеством, ученики не привлекаются;
- Компании, заключившие ученический договор, могут получить дополнительные гарантии возврата средств, затраченных на обучение, — соответствующие изменения в законодательство обсуждаются на федеральном портале проектов нормативных правовых актов;
- Договор составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
Типичные ошибки при составлении
- Отсутствие конкретного срока отработки после обучения;
- Неуказание размера стипендии;
- Отсутствие порядка возмещения затрат при досрочном расторжении;
- Превышение максимального срока ученичества;
- Отсутствие подписей обеих сторон и даты заключения.
Грамотно составленный ученический договор защищает интересы обеих сторон: работодатель получает квалифицированного специалиста и гарантии возврата вложенных средств, а ученик — новую профессию, стипендию и гарантированное трудоустройство. Перед подписанием рекомендуется сверить текст документа с актуальными нормами главы 32 ТК РФ и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу.