Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Срочный трудовой договор (СТД), это исключение из общего правила заключения трудового договора на неопределенный срок. В соответствии со ст. 59 ТК РФ, такой договор заключается на определенный срок (до 5 лет) только в случаях, прямо предусмотренных законом. Ошибки в оформлении могут привести к признанию договора заключенным на неопределенный срок, что накладывает на работодателя дополнительные гарантии и ограничения при увольнении.

Ниже представлен подробный разбор структуры, обязательных условий, нюансов заполнения и актуальных образцов на 2026 год.

Основания для заключения срочного договора (ст. 59 ТК РФ)

Перед составлением проекта необходимо четко определить правовое основание. Без указания конкретного основания в тексте договора риск признания его бессрочным максимален.

Выполнение временной работы (срок до 2 месяцев) — сезонные работы, разовые задания.
Выполнение работы за границей — на срок пребывания представительства/филиала.
Замещение временно отсутствующего работника (декретный отпуск, болезнь, учебный отпуск) — договор действует до выхода основного сотрудника.
Сезонная работа — перечень утверждается Правительством РФ и профсоюзами.
Работа на пароходе/судне — на срок плавания.
Выборная оплачиваемая работа — на срок полномочий.
По соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) — перечень категорий работников и случаев устанавливается федеральными законами (пенсионеры, работники МСП, творческие работники, водители и т.д.).

Важно: На 2026 год актуален перечень работников, с которыми можно заключить срочный договор по соглашению сторон (п. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). К ним относятся: пенсионеры по возрасту, работники малого предпринимательства (до 50 чел.), работники, нанимаемые на вновь созданные постоянные рабочие места в МСП (в течение 3 лет со дня создания), а также категории, установленные отраслевыми соглашениями.

Структура и обязательные условия проекта договора

Согласно ст. 57 ТК РФ, в любой трудовой договор (в т.ч. срочный) должны быть включены обязательные условия. Для срочного договора критически важны два пункта:

Срок действия договора (календарная дата или событие, завершающее договор).
Основание заключения срочного договора (ссылка на пункт ч. 1 ст. 59 ТК РФ или иной ФЗ).

Ключевые нюансы заполнения в 2026 году

Формулировка срока и основания (Самое важное)

Нельзя писать просто «на 1 год». Необходимо указать объективное обстоятельство.

Основание	Правильная формулировка в договоре	Срок действия
Замещение отсутствующего (п. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	«На период отсутствия основного работника Иванова И.И. в связи с предоставлением ему декретного отпуска (приказ № от ..2026)»	До выхода основного работника на работу
Временная/сезонная работа (п. 1, 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	«На период выполнения сезонных работ по уборке урожая на участке * в 2026 году»	До завершения сезона / конкретная дата (напр., )
По соглашению сторон (пенсионер) (п. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)	«По соглашению сторон в связи с достижением работником пенсионного возраста (свидетельство ПФР № *)»	Конкретная дата (макс. 5 лет) или «до достижения 65 лет»
МСП (новые места работы)	«По соглашению сторон в связи с созданием вновь созданного постоянного рабочего места в субъекте МСП (ОГРНИП *, внесен в реестр МСП ..2024)»	До ..2027 (не более 3 лет со дня создания места)

Испытательный срок

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок при срочном договоре не устанавливается, если договор заключен на срок менее 2 месяцев. Если срок договора 2 месяца и более — испытательный срок допускается (макс. 3 месяца, для руководителей — 6 месяцев). В проекте 2026 года обязательно пропишите условие об испытательном сроке или прямо укажите: «Испытательный срок не устанавливается в связи со сроком договора менее 2 месяцев».

Оформление в трудовой книжке / ЭТК

По данным на , запись о приеме на работу по срочному договору вносится в общем порядке (п. 10 Приказа Минтруда от № 691н / Порядок 320н). Не указывается, что работник принят по срочному договору. Основанием для записи служит приказ о приеме. При увольнении указывается основание: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока договора).

Уведомление о продлении/расторжении

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем истечении срока договора за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Если срок истек, а работник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В проекте рекомендуется зафиксировать порядок уведомления (письменно под роспись/почта/ЭДО).

Образец заполнения ключевых полей (Шаблон для 2026 года)

Ниже приведен фрагмент проекта с пояснениями. Полный бланк рекомендуется скачать в актуальном редакторе (Word/PDF) на порталах «КонсультантПлюс», «ГАРАНТ», «Мое дело» или сайте Роструда.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № * от "" ________ 2026 г.

г.  "" __________ 2026 г.

СТОРОНЫ ДОГОВОРА
Работодатель: ООО "", ИНН , КПП , ОГРН ,
адрес: , в лице Генерального директора Петрова П.П.,
действующего на основании Устава.

Работник: Сидоров С.С., паспорт  выдан  ,
СНИЛС , ИНН , адрес регистрации: ,
телефон: , e-mail: .

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работник принимается на должность водителя-экспедитора (код по ОКЗ/Профстандарт )
в структурное подразделение: Автотранспортный цех (адрес: ).
Трудовая функция: выполнение работ по перевозке грузов, оформление путевых листов,
соблюдение ПДД (подробности — в Должностной инструкции №  от *).

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ОСНОВАНИЕ (КЛЮЧЕВОЕ УСЛОВИЕ)
Договор заключается на срочный срок с "" ________ 2026 г. по "" ________ 2026 г.
Основание: п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ — выполнение работы заведомо временного характера
(разовая перевозка партии оборудования по маршруту * — , срок выполнения не превышает 2 месяцев).
ИЛИ (для замещения):
Основание: п. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ — замещение временно отсутствующего работника
Козлова К.К. (таб. № ), находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3 лет (Приказ №  от *).

Срок действия договора: до выхода основного работника на работу.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Не устанавливается в связи со сроком действия договора менее 2 месяцев (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
ИЛИ (если срок 2+ мес):
Устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца для проверки соответствия
занимаемой должности.

РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА
Установлен нестандартизированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) / пятидневная рабочая неделя
с выходными: суббота, воскресенье.
Ежегодный оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней (пропорционально отработанному времени).

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Оклад:  руб. в месяц.
Выплаты производятся 2 раза в месяц: аванс — до  числа, зарплата — до  числа
следующего месяца на банковскую карту .

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
Расторжение по истечении срока: Работодатель уведомляет Работника письменно
не позднее чем за 3 календарных дня до истечения срока (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).
Досрочное расторжение по инициативе Работодателя — только по основаниям ст. 81 ТК РФ
(ликвидация, сокращение, грубое нарушение и т.д.).
Досрочное расторжение по инициативе Работника — с уведомлением за 3 дня (ст. 80 ТК РФ)
или по соглашению сторон.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Стороны подтверждают ознакомление с локальными нормативными актами (ПВТР, Положение об оплате,
Положение о коменсациях, Политика по ОЗ).
Договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой стороны.

ПОДПИСИ СТОРОН:
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
____________ / Петров П.П. / ____________ / Сидоров С.С. /
М.П. Дата: "" ________ 2026 г.

Порядок оформления кадрами (Чек-лист HR)

Подписание договора в 2-х экземплярах (один работнику под роспись в своем экземпляре).
Приказ о приеме на работу (Форма Т-1 / Т-1а или свой бланк). Основание: срочный трудовой договор № * от *.
Запись в трудовой книжке / ЭТК (в день приема). Текст: «Принят(а) на работу в ООО «» на должность водителя-экспедитора Автотранспортного цеха по срочному трудовому договору № от *». Без указания «по срочному договору».
Страхование (ЕФС-1 / СЗВ-ТД): Подача сведений в СФР в течение срока (обычно до следующего месяца). В ЕФС-1 указывается код вида договора «2» — срочный.
Ознакомление с ЛНА под роспись (ПВТР, Охрана труда, Коммерческая тайна, Обработка ПДн).
Медосмотр (если предусмотрен списком № 29н/302н) — до допуска к работе.
Контроль сроков: Завести календарь уведомлений за 3 дня до истечения срока.

Типовые ошибки и риски (Как не потерять суд)

Отсутствие основания в тексте договора. Ссылка просто на «ст. 59 ТК РФ» без указания пункта/обстоятельства — путь к признанию бессрочным.
Продление договора доп. соглашением многократно. Суды считают это обходом закона (превращение в бессрочный). Лучше заключить новый договор при сохранении оснований.
Несвоевременное уведомление о расторжении. Если не уведомили за 3 дня — увольнение недействительно, работник восстанавливается.
Установка испытательного срока при договоре < 2 мес. Незаконно, условие ничтожно.
Неверное оформление ЕФС-1. Код вида договора «1» (бессрочный) вместо «2» — штрафы от СФР.

Особенности для отдельных категорий (Актуально на 2026)

Пенсионеры по возрасту

Можно заключить по соглашению сторон (п. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) на любой срок до 5 лет. В договоре обязательно: «По соглашению сторон в связи с достижением работником пенсионного возраста». Гарантии: доп. отпуск (если вредные условия), сохранение места работы.

Работники МСП (новые рабочие места)

Допускается срочный договор до 3 лет со дня создания рабочего места (п. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Условие: работодатель в реестре МСП, штат < 50 чел. (для микропредприятий) или < 100 чел. (для малых). В проекте указывать: «В связи с созданием вновь созданного постоянного рабочего места в субъекте МСП».

Сезонные работники

Срок договора = сезон. Отпуск: 2 календарных дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ). При увольнении по истечении сезона — выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Составление проекта срочного трудового договора в 2026 году требует юридической точности в формулировке срока и основания. Используйте проверенные образцы с порталов «КонсультантПлюс», «ГАРАНТ», «Мое дело» или сайта Роструда (rostrud.gov.ru), адаптируя их под конкретную ситуацию.

Резюме:

Всегда прописывайте конкретное основание (пункт ст. 59 ТК РФ) и событие окончания.
Не забывайте про уведомление за 3 дня (ст. 79 ТК РФ).
Исключите испытательный срок при договоре до 2 месяцев.
В трудовой книжке/ЭТК не ставите пометку «срочный».
В ЕФС-1 ставьте код вида договора «2».

Грамотный проект договора — это защита бизнеса от штрафов, судебных исков и несанкционированного восстановления работников. При сомнениях — проконсультируйтесь с трудовым юристом перед подписанием.

Статья подготовлена на основе актуальной на информации из открытых источников (КонсультантПлюс, ГАРАНТ, Роструд, Мое дело) и действующего Трудового кодекса РФ. Персональные данные в примерах замаскированы (*). Данная информация носит справочный характер и не заменяет юридическую консультацию.

Составить проект срочного трудового договора