Ситуация, когда работодатель планирует сокращение штата, но при этом «настоятельно рекомендует» сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию, встречается очень часто. Важно понимать: заставить вас уволиться по собственному желанию никто не вправе. Это подтверждают и юристы, и представители Роструда. Разберёмся, почему работодатель так поступает и как защитить свои права.
Почему работодатель просит написать заявление «по собственному»
Сокращение штата — это сложная и дорогая для компании процедура. Работодатель обязан:
- уведомить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца под подпись;
- уведомить службу занятости и профсоюз (при его наличии);
- предложить работнику все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации;
- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2–3 месяцев).
Если же сотрудник увольняется «по собственному желанию», работодатель экономит значительные суммы и избавляет себя от бюрократии. Именно поэтому на работника нередко оказывают давление.
Какие методы давления применяют
- Уговоры и «человеческие» просьбы — «напиши по-хорошему, мы тебе хорошую характеристику дадим».
- Запугивание, угрозы уволить «по статье», испортить трудовую книжку, дать плохие рекомендации.
- Создание невыносимых условий — лишение премий, поручение бессмысленной работы, пересадка в другое помещение.
- Обман, «все равно сократим, а так ты хоть быстро уйдёшь».
Что вы теряете, подписав заявление по собственному желанию
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- Выплаты на период поиска работы (до 2–3 средних заработков);
- Возможность встать на учёт в центр занятости с повышенным пособием;
- Компенсацию за досрочное расторжение договора (если согласны уйти раньше 2 месяцев — пропорциональную выплату).
Как правильно себя вести
Не пишите заявление под давлением
Заявление по собственному желанию — исключительно добровольный акт. Никто не может обязать вас его написать. Даже если вы его написали, в течение 14 дней отработки вы вправе отозвать заявление.
Фиксируйте давление
Ведите переписку письменно, записывайте разговоры (в РФ запись собственного разговора допустима), сохраняйте служебные записки. Это пригодится в суде или трудовой инспекции.
Требуйте официального уведомления о сокращении
Если вас действительно сокращают, работодатель обязан выдать письменное уведомление под подпись за 2 месяца. Отсутствие уведомления — нарушение процедуры.
Куда жаловаться
- Государственная инспекция труда, онлайн через портал онлайнинспекция.рф или лично;
- Прокуратура, при грубых нарушениях и угрозах;
- Суд — иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе (срок обращения — 1 месяц с момента увольнения).
Пример из практики
Менеджеру Иванову П.* (г. Москва, ул. Ленина, д. 1) руководитель предложил «уйти тихо». Работник отказался, зафиксировал разговор на диктофон и обратился в трудовую инспекцию (тел. горячей линии: 8-800—**). В итоге сокращение было проведено по всем правилам: Иванов получил уведомление, выходное пособие и выплаты за 2 месяца поиска работы — суммарно более 200 000 рублей.
Если вас сокращают, но просят написать заявление по собственному желанию — не спешите подписывать. Это ваше право, а не обязанность. Требуйте законной процедуры сокращения, фиксируйте давление и при необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Закон в этой ситуации полностью на стороне работника.