Государственное казенное учреждение города Москвы «Система 112», это организация‚ обеспечивающая прием и обработку экстренных вызовов‚ поступающих на единый номер 112. Важную роль в работе учреждения играет отдел кадров‚ который занимается подбором‚ оформлением и сопровождением сотрудников.
Основные функции отдела кадров
В отделе кадров ГКУ «Система 112» выполняется широкий спектр задач‚ среди которых можно выделить три ключевых направления:
- Разработка кадровой политики и кадровый учет учреждения;
- Комплектование учреждения рабочими кадрами требуемых профессий‚ специальностей и квалификаций в соответствии с профилем организации;
- Работа с коллективом — формирование благоприятного социально-психологического климата.
Кадровое делопроизводство
Специалисты отдела ведут большой объем работы на всех этапах кадрового делопроизводства:
- оформление документов при трудоустройстве‚ переводе и увольнении;
- оформление различных видов отпусков и листков нетрудоспособности;
- подготовка наградных и поощрительных документов;
- выдача справок и копий документов;
- подготовка внутренних приказов учреждения;
- подсчет трудового стажа.
Вся эта работа требует усидчивости‚ внимательности‚ грамотности и несет за собой ответственность на законодательном уровне.
Поиск и подбор персонала
Поиск и подбор кадров является приоритетной задачей отдела. Специалисты размещают информацию о вакансиях на популярных площадках (HeadHunter‚ SuperJob)‚ а также сотрудничают с:
- Центром занятости населения;
- ГБУ «Моя карьера»;
- Техническим пожарно-спасательным колледжем им. Героя РФ В. М. Максимчука.
Отдел кадров проводит первоначальные собеседования‚ информирует соискателей‚ формирует группы для подготовки к работе в должности специалиста по приему и обработке экстренных вызовов‚ организует аттестацию и повышение квалификации работников. Кроме того‚ специалисты анализируют текучесть кадров и разрабатывают мероприятия по её снижению и укреплению трудовой дисциплины.
Работа с коллективом
Отдел кадров вносит значительный вклад в формирование корпоративной культуры и раскрытие кадрового потенциала работников. Совместно с профсоюзным комитетом и отделом приема и обработки экстренных вызовов организуется участие сотрудников в культурно-массовых‚ городских и спортивных мероприятиях.
Актуальные вакансии
В настоящее время в учреждении открыта вакансия специалиста по приему и обработке экстренных вызовов по номеру 112 в Москве. Основные обязанности:
- опрос заявителей;
- оповещение экстренных служб;
- регистрация обращений.
По данным кадровых порталов‚ заработная плата диспетчеров службы 112 в Москве может составлять от 70 000 до 100 000 рублей в месяц в зависимости от опыта и условий работы.
Как связаться с отделом кадров
Актуальную информацию о вакансиях и контактах можно найти на официальном сайте учреждения:
- Раздел вакансий: 112.mos.ru/vacancy/
- Страница отдела кадров: 112.mos.ru/about/structure/otdel_kadrov/
Также откликнуться на вакансии можно через порталы HeadHunter и SuperJob или обратившись в Центр занятости населения города Москвы. Контактные телефоны и адреса приема соискателей указаны на официальном сайте: +7 (495) —‚ г. Москва‚ ул. ‚ д. **.
Отдел кадров ГКУ «Система 112» — это подразделение‚ обеспечивающее бесперебойную работу службы экстренных вызовов Москвы за счет грамотного подбора‚ оформления и поддержки персонала. Если вы хотите стать частью команды‚ помогающей людям в экстренных ситуациях‚ следите за актуальными вакансиями на официальном сайте учреждения.