Станция скорой медицинской помощи (ССМП) г. Курска — это крупнейшее медицинское учреждение экстренной помощи в регионе. Отдел кадров играет ключевую роль в обеспечении деятельности станции квалифицированными специалистами: врачами, фельдшерами, санитарами, водителями и административно-хозяйственным персоналом. В данной статье собрана актуальная информация о структуре отдела, контактах, порядке приема граждан и основных услугах, которые он предоставляет.

Общая информация и адрес местонахождения

Главное здание администрации станции скорой помощи Курска, где расположен отдел кадров, находится по адресу:

Схема проезда

• На общественном транспорте: маршруты , , до остановки «».
• На личном авто: парковка для посетителей доступна на прилегающей территории (вход со стороны ул. *).

Контактные телефоны и реквизиты связи

Для оперативной связи с отделом кадров рекомендуется использовать официальные номера телефонов. Внимание: личные номера сотрудников и внутренние добавочные номера в соответствии с политикой конфиденциальности не публикуются в открытом доступе.

Важно: Официальный сайт станции скорой помощи Курской области (www.kursk03.ru или портал госуслуг региона) содержит раздел «Контакты» и «Вакансии» с актуальными реквизитами.

Структура отдела кадров и ключевые сотрудники (должности)

Отдел кадров возглавляется Начальником отдела кадров. В его подчинении работают специалисты по следующим направлениям. Фамилии текущих должностных лиц указываются частично в целях защиты персональных данных (ФЗ-152).

• Начальник отдела: Фамилия И.О. — общее руководство, подпись приказов, взаимодействие с главврачом и министерством здравоохранения.
• Заведующий сектором найма и адаптации: Фамилия И.О. — вакансии, собеседования, стажировки, оформление приема на работу.
• Специалист по работе с личными делами: Фамилия И.О. — ведение дел, трудовые книжки (электронные), справки, архив.
• Специалист по обучению и повышению квалификации: Фамилия И.О. — НМО, аккредитация, курсы, интернатура, ординатура.
• Инспектор по охране труда / БТ: Фамилия И.О. — инструктажи, СИЗ, спецодежда, СОУТ.

График приема граждан (график приема посетителей)

Прием лиц, обращающихся по вопросам трудоустройства, оформления документов, получения справок и решения трудовых споров, ведется по строгому расписанию.

Стандартный график (актуален на 2026 год):

1. Понедельник: 09:00 – 13:00 (прием на приемной начальником/заместителем).
2. Вторник: 09:00 – 12:00 (прием кадровиков по вопросам оформления); 14:00 – 16:00 (консультации по обучению).
3. Среда: 09:00 – 13:00 (выдача справок, копий документов).
4. Четверг: 09:00 – 12:00 (вопросы охраны труда, СИЗ); 14:00 – 17:00 (работа с уволенными/бывшими сотрудниками).
5. Пятница: 09:00 – 13:00 (подведение итогов недели, прием документов на следующей неделе).
6. Суббота, Воскресенье: Выходные дни (кроме срочных вопросов через дежурного администратора станции).

Санитарный день / Методический день: Обычно последний четверг месяца (отдел кадров не работает с посетителями). Уточняйте по телефону.

Основные функции и предоставляемые услуги

Деятельность отдела кадров регламентируется Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами станции и приказами Минздрава Курской области.

Найм и оформление на работу

• Публикация вакансий на сайте, портале «Работа в России», в СМИ;
• Организация собеседований с руководителями подстанций и отделениями.
• Проверка соответствия квалификационных требований (дипломы, сертификаты аккредитации, допуски).
• Оформление трудового договора (срочного/бессрочного), заказ-наряда, приказа о приеме.
• Организация предварительных медицинских осмотров (в поликлинике по прикреплению или на базе станции).
• Ввод в действие ЭТК (электронной трудовой книжки) и СТР (страхового номера СНИЛС).

Ведение кадрового делопроизводства

• Формирование и хранение личных дел (форма Т-2, карточки учета отработанного времени Т-13/Т-12).
• Издательство приказов: о переводах, командировках, отпусках, поощрениях, взысканиях, увольнении.
• Учет рабочего времени: сменные графики (2/2, 1/3, вахта), сверхурочные, ночные часы.
• Оформление ежегодных и дополнительных отпусков (за вредность, нерегулярный график, за стаж).

Обучение, НМО и аккредитация

• Контроль сроков прохождения НМО (непрерывного медицинского образования) — набор 144/250/500 часов за 5 лет.
• Организация прохождения первичной аккредитации (для выпускников) и периодической (раз в 5 лет).
• Направление на курсы повышения квалификации (база: Курский базовый медицинский колледж, Курский ГМУ, федеральные центры).
• Оформление отрыва от работы с сохранением зарплаты (по согласованию с главврачом).

Социальные гарантии и выплаты

• Расчет выплат за вредные/опасные условия труда (класс 3.2, 3.3, 4).
• Оформление пособий по временной нетрудоспособности (больничные листы — через ЭЛН в ФСС/СФР).
• Материальная помощь (по рождению ребенка, смерти родственников, юбилеи — по коллективному договору).
• Обеспечение спецодеждой, спецобувью, СИЗ (по нормативам выдачи МЗ РФ).
• Санаторно-курортное лечение (путевки ФОМС/ФСС, корпоративные путевки).

Работа с уволенными и бывшими сотрудниками

• Выдача трудовой книжки (или справки о работе для ЭТК) в день увольнения.
• Выдача справок в форме 182-н (для расчета пособий по безработице), 2-НДФЛ, о заработной плате.
• Архивирование личных дел (срок хранения 75 лет).
• Расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Необходимые документы для приема на работу (чек-лист)

Если вы прошли собеседование и получили согласие на прием, подготовьте следующий пакет (оригиналы + копии):

1. Заявление на имя Главного врача станции (образец выдает кадровик).
2. Паспорт РФ (развороты с фото, пропиской, сведения о супруге/супруге, детях — при необходимости для пособий).
3. СНИЛС (зеленая карта или уведомление).
4. Военный билет / Уведомление призывника (для мужчин).
5. Диплом о высшем/среднем профессиональном образовании + приложение.
6. Сертификат специалиста / Аккредитация (для врачей, фельдшеров, медсестер) — обязательно для допуска к работе.
7. Свидетельство о первичной аккредитации (для выпускников последних лет).
8. Справка о присвоении квалификационной категории (если есть).
9. Медицинская книжка (личная) с отметками о предварительном осмотре (форма 086/у или заключение ВЛЭК).
10. Документы об изменении фамилии (свидетельство о браке/разводе) — если данные в документах отличаются.
11. ИНН (для налогового учета).
12. Реквизиты банковской карты «МИР» для зарплатного проекта (или заявление на открытие).
13. Фотографии 3×4 см (2-3 шт., маовая, для пропуска, личного дела, медкнижки) — уточняйте у кадровика.

Особенности трудоустройства на Скорую помощь Курска

Медицинские противопоказания

Работа на скорой помощи относится к категориям с повышенными требованиями к здоровью (Предписание Госсанитарного надзора, Приказ Минздравсоцразвития 302н). Противопоказания: тяжелые хронические заболевания сердечно-сосудистой, нервной, опорно-двигательной систем, психические расстройства, инфекционные заболевания (ТБ, ВИЧ и др. в активной фазе). Решение принимает ВЛЭК (врачебно-людотехническая экспертная комиссия).

Испытательный срок

• Для большинства должностей: 3 месяца.
• Для руководителей (начальники подстанций, смены, главврач): 6 месяцев.
• Испытательный срок не устанавливается для беременных, матерей до 1,5 лет, несовершеннолетних, выпускников вузов/колледжей (первое трудоустройство в течение года).

График работы и оплата труда

• Бригадные врачи, фельдшеры, санитары, водители: сменный график (часто 24 ч смены / 48 или 72 ч отдых). Оплачивается по тарифным ставкам + надбавки (за классность, вредность, ночные часы, стаж, интенсивность).
• Диспетчеры: сменный график (12/24 или 24/48).
• АУП (административно-управленческий персонал): 5-дневная рабочая неделя (Пн-Пт 08:00–17:00).
• Зарплата выплачивается 2 раза в месяц: аванс (число ) и зарплата (число ) на карту.

Электронный документооборот и Госуслуги

Станция скорой помощи Курска активно внедряет бескागовый документооборот:

• ЭТК (Электронная трудовая книжка): ведется с 2020 года. Сотрудник может получить выписку через портал Госуслуг или приложение СФР.
• ЭЛН (Электронный лист нетрудоспособности): больничные оформляются врачами поликлиник/стационаров автоматически, кадровик видит их в АИС «Зарплата/Кадры».
• Портал Госуслуг / «Работа в России»: подача резюме на вакансии, отклик на конкурсы.
• Внутренняя АИС: сотрудники могут заказывать справки (2-НДФЛ, о зарплате, о стаже) через личный кабинет на портале организации (если внедрен).

Решение конфликтных ситуаций и обращения

Если у вас возникли разногласия с действиями отдела кадров (неверный расчет зарплаты, отказ в отпуске, ошибки в приказе):

1. Устное обращение: к непосредственному кадровику или начальнику отдела кадров в часы приема.
2. Письменное заявление: адресовано Главному врачу станции. Регистрируется в канцелярии (секретариат). Ответ в течение 30 дней (ст. 364 ТК РФ).
3. Профсоюз: первичная профсоюзная организация станции (председатель Фамилия И.О., тел. -) — защита прав членов профсоюза, участие в КТК (комиссии по трудовым спорам).
4. Государственная инспекция труда (ГИТ Курской области): жалоба на нарушение трудового законодательства (сайт git.kurskregion.ru).
5. Прокуратура / Суд: в порядке, установленном ГПК/КАС РФ.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Полезные ссылки и ресурсы

• Официальный сайт ССМП г. Курска: www.kursk03.ru (разделы: «О станции» -> «Структура» -> «Отдел кадров», «Вакансии»).
• Сайт Минздрава Курской области: minzdrav.kurskadmin.ru (нормативные акты, приказы, программа «Земский врач»).
• Портал Госуслуг (Курская область): gosuslugi.ru (раздел «Работа», «Здоровье», получение справок).
• Сайт СФР (бывший ПФР/ФСС): sfr.gov.ru (ЭТК, пособия, пенсионный коэффициент).
• Национальный реестр специалистов (ФРМР/ФРДО): registry.nrmedu.ru (проверка аккредитации/сертификата).