Вопрос о зарплатах сотрудников полиции в Красноярске и Красноярском крае в последние годы стал одной из самых обсуждаемых тем в регионе. Дело в том‚ что руководство краевого главка само признаёт: денежное довольствие полицейских не выдерживает конкуренции с предложениями на гражданском рынке труда.

Официальная позиция: зарплаты неконкурентоспособны

Начальник ГУ МВД России по Красноярскому краю Александр Р* (Александр Речицкий) на встрече с журналистами прямо заявил о проблемах с укомплектованностью личного состава. По его словам‚ некомплект в главке составляет 16‚4%‚ а основная причина оттока кадров — именно низкая‚ неконкурентоспособная заработная плата.

В качестве одной из мер поддержки обсуждается законопроект о введении ежедневного довольствия для сотрудников органов внутренних дел‚ что должно хотя бы частично компенсировать разрыв в доходах.

Из чего складывается доход полицейского

Денежное довольствие сотрудника МВД формируется из нескольких составляющих:

• оклад по должности — зависит от занимаемой позиции (рядовой полицейский‚ следователь‚ участковый‚ сотрудник ГИБДД и т.д.);
• оклад по специальному званию, от рядового до генеральских званий;
• надбавка за выслугу лет — растёт с каждым годом службы;
• надбавки за особые условия службы‚ работу с секретными сведениями‚ классную квалификацию;
• районный коэффициент и северные надбавки — особенно значимы для северных территорий Красноярского края (Норильск‚ Таймыр‚ Эвенкия)‚ где они могут существенно увеличивать итоговую сумму;
• премии и единовременные выплаты по итогам службы.

Примерные цифры по региону

Точные суммы зависят от должности‚ звания и стажа‚ однако по оценкам и данным вакансий:

• молодой сотрудник на начальных должностях может рассчитывать примерно на 45–60 тысяч рублей в месяц;
• сотрудники со стажем и в звании — порядка 60–80 тысяч рублей;
• в северных районах края с учётом коэффициентов доход может быть заметно выше;
• руководящий состав получает существенно больше‚ однако и уровень ответственности там иной.

При этом в Красноярске средняя зарплата по региону в ряде отраслей уже сопоставима или превышает доходы полицейских‚ что и провоцирует отток кадров — сотрудники уходят в охранные структуры‚ на производство и в другие сферы.

Социальные гарантии как компенсация

Несмотря на скромные оклады‚ служба в МВД даёт ряд преимуществ:

1. льготная пенсия после 20 лет выслуги;
2. жилищные программы и единовременная социальная выплата на жильё;
3. медицинское обеспечение в ведомственных клиниках;
4. бесплатный проезд и ряд региональных льгот;
5. стабильность и гарантированные выплаты.

Зарплаты сотрудников МВД в Красноярске остаются ниже уровня‚ который позволил бы полностью укомплектовать личный состав. Об этом говорит и официальная статистика некомплекта в 16‚4%‚ и признания руководства краевого главка. Ситуацию призваны исправить обсуждаемые меры — введение ежедневного довольствия и индексация окладов. Однако пока для многих красноярцев служба в полиции — это скорее выбор в пользу стабильности‚ льгот и ранней пенсии‚ чем высокого текущего дохода.

Данные в статье носят ознакомительный характер и основаны на открытых источниках. Актуальные цифры по конкретным должностям уточняйте в отделе кадров ГУ МВД России по Красноярскому краю.