Вопрос оформления увольнения по пункту «д» требует точного понимания того, о какой статье Трудового кодекса РФ (ТК РФ) идет речь, так как буква «д» встречается в нескольких статьях. Чаще всего речь идет о пункте «д» части 1 статьи 77 ТК РФ (перевод к другому работодателю) или пункте «д» статьи 81 ТК РФ (грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем). В ведомствах (МВД, МЧС, ФСИН, Вооруженные Силы) вместо заявления пишут рапорт.

Ниже представлена подробная инструкция, правовые основания и образец документа. Все персональные данные в примерах замаскированы в соответствии с требованиями безопасности.

Правовые основания: что означает пункт «д»?

Перед написанием рапорта необходимо точно определить статью ТК РФ, так как от этого зависит порядок увольнения, сроки и выплаты.

Вариант А: Статья 77 ТК РФ (Общие основания)

Пункт «д» ч. 1 ст. 77 ТК РФ — «в связи с переводом работника к другому работодателю с его согласия».

• Инициатор: Работник (находит нового работодателя).
• Форма: Соглашение сторон + Заявление/Рапорт работника;
• Срок уведомления: Не установлен законом (обычно по согласованию).
• Выплаты: Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не выплачивается (если не предусмотрено коллективным договором).

Вариант Б: Статья 81 ТК РФ (Расторжение по инициативе работодателя)

Пункт «д» ч. 1 ст. 81 ТК РФ — «грубое нарушение трудовых обязанностей лицом, выполняющим трудовые функции руководителя организации, его заместителями, главным бухгалтером организации, а также филиалами и представительствами».

• Инициатор: Работодатель.
• Рапорт в этом случае: Пишется руководителем/главбухом как объяснение или заявление по соглашению сторон (пункт «д» здесь, основание для увольнения виновного лица).
• Процедура: Требовательно соблюдение порядка ст. 193 ТК РФ (запрос объяснения, акт, приказ).

Вариант В: Ведомственное законодательство (МВД, МЧС, ВС РФ и др.)

В силовых структурах увольнение «по собственному желанию» часто оформляется по пункту «д» приказа ведомства (внутренний документ), регулирующего порядок прохождения службы. В гражданском секторе это аналог пункта «б» ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Важно: В гражданских организациях документ называется «Заявление», в ведомствах — «Рапорт». Суть одна: волеизъявление уволиться.

Образец рапорта на увольнение (универсальная форма)

Ниже приведен образец для ведомственного сотрудника (полицейский, военный, сотрудник ФСИН), так как именно там используется термин «Рапорт». Для гражданского лица замените шапку и название документа на «Заявление».

Пошаговая инструкция по заполнению

1. Шапка (Кому/От кого): Укажите точное наименование организации, звание и ФИО руководителя (в дательном падеже) и свои данные (в родительном падеже). Пример: «Начальнику ОМВД России по г. , Полковнику полиции * .* От старшего лейтенанта полиции .».
2. Название документа: Крупно по центру — «РАПОРТ» (или «ЗАЯВЛЕНИЕ»).
3. Текст просьбы: Четко сформулируйте основание.
   • Если п. «д» ст. 77 ТК РФ: «Прошу уволить меня в связи с переводом к другому работодателю (АО «», г. ) с _дата_», приложено согласие нового работодателя».
   • Если по желанию (ведомство): «Прошу уволить меня со службы в связи с переходом на работу в коммерческую организацию / по семейным обстоятельствам / в связи со здоровьем с *_дата_».
4. Дата увольнения: Укажите конкретную дату. По ст. 80 ТК РФ (гражданские), минимум через 2 недели. В ведомствах сроки могут отличаться (до месяца и более), уточняйте в кадровой службе.
5. Приложения: Перечислите то, что прикладываете (согласие нового работодателя, медсправка, копия приказа о назначении на новую должность и т.д.).
6. Подпись и дата: Обязательно от руки. Дата написания рапорта — это дата подачи.

Особенности оформления в 2026 году (актуальные нюансы)

Электронный документооборот

Во многих ведомствах и крупных компаниях внедрен ЭДО. Рапорт может подаваться через АИС «Кадры» / Госуслуги / корпоративный портал с использованием КЭП (квалифицированной электронной подписи). Бумажный оригинал при этом может не требоваться, но лучше уточнить в кадровой части.

Сроки рассмотрения

• Гражданский ТК (ст. 80): 14 календарных дней (если не согласовано иное).
• Перевод к другому работодателю (п. «д» ст. 77): Дата устанавливается в соглашении сторон.
• Ведомства (МВД/МЧС/ФСИН): Регламентируются приказами министров (например, Приказ МВД РФ № *). Часто требуется прохождение ВВК, сдача имущества, снятие с учета оружия — процесс может занять 1–3 месяца.

Расчеты в день увольнения (ст. 140 ТК РФ)

Независимо от основания, в последний день работы должны быть выданы:

• Трудовая книжка (или запись в СТР-электронной).
• Справка СЗВ-ТД (для СФР).
• Полная заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск.
• Выходное пособие — только при сокращении, ликвидации, призыве на срочную службу, восстановлении на работе ранее работавшего лица (ст. 178 ТК РФ). При п. «д» ст. 77 и п. «б» ст. 77 — не положено.

Частые ошибки при написании рапорта

Как отозвать рапорт (если передумали)

Согласно ст. 80 ТК РФ (и аналогичным ведомственным нормам), работник имеет право отозвать рапорт (заявление) в любой момент до истечения срока уведомления, если на его место не приглашен другой работник в письменном виде (приглашение оформляется заказным письмом с уведомлением).

Процедура отзыва: Пишется рапорт/заявление на имя того же руководителя с текстом: «Прошу отозвать мой рапорт от _дата_ об увольнении по пункту _указать пункт_». Приказ об увольнении в этом случае не издается или отменяется.

Где скачать официальный бланк (файл .docx / .pdf)

Единого государственно утвержденного бланка рапорта на увольнение не существует. Каждое ведомство (МВД, ФСИН, Росгвардия, МО РФ) и организация утверждают свой бланк локальным нормативным актом (Приказ о делопроизводстве).

Рекомендуемые источники для скачивания актуального бланка:

• Интранет / Внутренний портал вашей организации (раздел «Документы», «Бланки», «Кадровику»).
• Сайт ведомства (например, мвд.рф, фсин.рф — раздел «Для сотрудников» / «Документы»).
• Кадровая служба (Отдел кадров / Служба персонала) — самый надежный источник. Попросите у инспектора по кадрам файл-образец * (маска имени файла).
• Справочно-правовые системы: КонсультантПлюс, Гарант, Кодекс (раздел «Бланки документов» -> «Кадровые документы» -> «Увольнение»).

Совет: Не скачивайте бланки с сомнительных сайтов «скачать бесплатно без регистрации». Они могут быть устаревшими (до реформы 2002/2014 гг.) или содержать вирусы. Используйте образец из этой статьи как основу, но обязательно согласуйте формулировку с вашим инспектором по кадрами перед подачей.

Чек-лист перед сдачей рапорта

• [ ] Правильно указан адресат (Кому).
• [ ] Правильно указан автор (От кого) с званием/должностью.
• [ ] Название: РАПОРТ (не Заявление, не Меморандум).
• [ ] Текст: «Прошу уволить меня… по пункту _д_ ст. _77/81 ТК РФ или пункт приказа_».
• [ ] Указана конкретная дата увольнения.
• [ ] Приложены необходимые документы (согласие нового работодателя, медсправка, копия приказа о награждении для расчета надбавок и т.д.).
• [ ] Поставлена личная подпись с расшифровкой и дата.
• [ ] Рапорт зарегистрирован в журнале учета входящей документации / принят в АИС (поставлен штамп/подпись секретаря/инспектора).

Резюме

Рапорт на увольнение по пункту «д» — это документ строгой отчетности. Главное — точно определить правовое основание (ст. 77 или ст. 81 ТК РФ, или ведомственный приказ), указать корректную дату и соблюсти процедуру сдачи через канцелярию/кадры. Используйте приведенный выше образец как шаблон, подставив свои данные (заменив * на реальные) и согласовав текст с кадровым сотрудником _ФИО инспектора_.

Статья подготовлена на основании ТК РФ, Федерального закона от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», ведомственных приказов МВД, МЧС, МО РФ. Актуально на .