Что такое система «Алушта»

«Алушта» — это программное изделие ресурсного обеспечения (ПИРО) Министерства обороны Российской Федерации. По сути, это защищённая автоматизированная база данных, предназначенная для учёта личного состава Вооружённых Сил РФ, включая как военнослужащих, так и гражданский персонал.

Система используется для решения следующих задач:

• учёт военнослужащих и гражданских служащих;
• расчёт и начисление денежного довольствия, заработной платы, пособий и компенсаций;
• формирование расчётных листков;
• обеспечение взаимодействия органов военного управления, соединений, воинских частей и организаций ВС РФ;
• хранение сведений о прохождении службы, в т.ч. об увольнении и категориях годности.

Нормативная база

Работа системы регламентируется рядом документов Минобороны России:

1. Проект приказа Министра обороны РФ (подготовлен ) — «Об утверждении Порядка работы и взаимодействия органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций ВС РФ в процессе обеспечения личного состава денежным довольствием, денежным содержанием, заработной платой, пособиями и компенсациями с использованием программного изделия ресурсного обеспечения «Алушта»».
2. Приказ Министра обороны РФ от № 545 — «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций ВС РФ» (издан в соответствии с постановлением Правительства РФ от № 583).
3. Приказ Министра обороны РФ от № 2525 — о перечне должностей федеральной государственной гражданской службы в Минобороны, при назначении на которые необходимо представлять сведения о доходах и имуществе.

Гражданские служащие в системе «Алушта»

Гражданский персонал Минобороны делится на две большие категории:

• федеральные государственные гражданские служащие — замещают должности гражданской службы, их деятельность регулируется ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»;
• работники (гражданский персонал воинских частей и организаций) — трудятся по трудовым договорам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Обе категории учитываются в системе «Алушта». Через неё начисляется заработная плата, формируются расчётные листки, ведётся кадровый учёт.

Личный кабинет

Для гражданских служащих доступен личный кабинет на официальном портале Минобороны. Порядок регистрации:

1. Выбрать тип пользователя, «гражданский служащий» (или «военнослужащий»).
2. Указать индивидуальный номер или СНИЛС (в зависимости от статуса).
3. Пройти регистрацию и подтвердить учётную запись.

Через личный кабинет можно получать расчётные листки, направлять обращения и запрашивать справки.

Типичная проблема: запись в «Алуште» мешает заключить контракт

Распространённая ситуация: гражданин был уволен из ВС РФ, например, списан по категории «В» (ограниченно годен), сведения внесены в базу «Алушта». При попытке заключить новый контракт военкомат отказывает, ссылаясь на данные системы.

Что делать в таком случае:

• запросить в военкомате официальную информацию о том, какие именно сведения содержатся в базе;
• пройти повторную военно-врачебную комиссию (ВВК) для пересмотра категории годности;
• подать рапорт (заявление) о внесении изменений в учётные данные;
• при отказе, обжаловать действия должностных лиц в вышестоящий орган или в военный суд.

Важно понимать: «Алушта» — это не «чёрный список», а учётная система. Данные в ней можно и нужно актуализировать через официальные процедуры.

Куда обращаться

Вопросами гражданской службы в Минобороны занимается Управление государственной гражданской службы Главного управления кадров Минобороны России.

Адрес: г. Москва, ул. Знаменка, д. * (точный адрес уточняйте на официальном сайте mil.ru).
Телефон справочной службы: +7 (495) —**.
Официальный сайт: mil.ru (разделы «Государственная гражданская служба» и «Работа в ВС РФ на гражданских должностях»).

Система «Алушта» — ключевой инструмент кадрового и финансового учёта Минобороны, охватывающий и гражданских служащих. Она обеспечивает прозрачность начисления выплат, но требует актуальности данных. Если сведения в базе устарели или ошибочны, их следует исправлять официальным порядком — через военкомат, кадровые органы или суд;

Обратите внимание: статья носит информационный характер. По конкретным вопросам рекомендуется обращаться к юристу по военному праву или в официальные структуры Минобороны РФ.