Шахта «Ерунаковская», одно из ключевых угледобывающих предприятий региона, играющее значимую роль в экономике города и обеспечении энергетической безопасности. Стабильная работа такого крупного промышленного объекта невозможна без слаженной системы управления персоналом. В данной статье рассматривается структура и основные функции отдела кадров, а также затрагивается роль ключевых специалистов в обеспечении кадровой политики предприятия.
Общая информация о предприятии
Шахта расположена по адресу: г. , ул. , д. *. Это современное предприятие с развитой инфраструктурой, оснащенное передовым горным оборудованием. Основной профиль деятельности — добыча каменного угля коксующегося и энергетического марок.
- Полное наименование: ПАО/АО «» (Шахта «Ерунаковская»)
- Отрасль: Горное дело / Угледобыча
- Численность персонала: более человек
- Генеральный директор / Начальник шахты: * * *
Структура и функции отдела кадров
Отдел кадров (Управление человеческими ресурсами) является структурным подразделением, непосредственно подчиненным руководству шахты. Его главная миссия, обеспечение предприятия квалифицированными кадрами, поддержание социальной стабильности и соблюдение трудового законодательства.
Основные направления работы:
- Рекрутинг и адаптация: Организация подбора специалистов (горняки, машинисты, инженеры, ИТР), проведение собеседований, оформление приема на работу, менторство для новичков.
- Кадровое делопроизводство: Ведение личных дел, трудовой книжек (электронных и бумажных), оформление переводов, отпусков, увольнений, назначение награждений.
- Охрана труда и безопасность: Взаимодействие со службой охраны труда, обучение персонала технике безопасности, проведение медосмотров, выдача СИЗ.
- Мотивация и компенсации: Разработка системы премирования, расчет заработной платы (взаимодействие с бухгалтерией), работа с надбавками за вредность, стаж, квалификацию.
- Обучение и развитие: Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировок, работы с молодежным кадровым резервом.
- Социальная работа: Обеспечение санаторно-курортного лечения, детского отдыха, материальной помощи, взаимодействие с профсоюзом.
Ключевые специалисты отдела кадров
Руководство кадровой службой осуществляется опытными менеджерами, обладающими глубокими знаниями в сфере трудового права и специфике горной отрасли.
Руководитель отдела кадров
Начальник отдела кадров — * * . Под его/ее руководством работает команда HR-менеджеров, инспекторов по кадрам и специалистов по обучению. Контактный телефон руководителя: +7 () — (внутренний: ).
Старшие инспекторы и специалисты
В штате отдела работают высококвалифицированные сотрудники, отвечающие за отдельные блоки задач:
- Старший инспектор по приему и перемещению персонала: * * * (тел.: +7 () —*).
- Специалист по обучению и развитию персонала: * * (тел.: +7 () —*).
- Инспектор по охране труда и социальным гарантиям: * * (тел.: +7 () —*).
- Архивариус / Ответственный за кадровый архив: * .
Информация о сотруднике: Яковец Татьяна
В структуре отдела кадров (или смежного структурного подразделения) работает специалист Яковец Татьяна . Данный сотрудник занимает должность * (например: старший инспектор, ведущий специалист, начальник сектора).
Основные зоны ответственности:
- Ведение кадрового учета для производственных участков (шахтных отделов, механизированных бригад).
- Оформление документов на награждение медальями, знаками «Шахтерская слава», юбилейными медалями.
- Работа с пенсионным обеспечением ветеранов предприятия, подготовка справок для Пенсионного фонда (СФР).
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового кодекса, коллективного договора, локальных нормативных актов.
Контактные данные для деловой связи (рабочие):
- Кабинет: Административное здание, этаж , каб.
- Внутренний телефон:
- Рабочий e-mail: t.@erunakovskaya.* (домен изменен для безопасности)
- График приема посетителей / консультаций: Понедельник — Четверг: 09:00–13:00, Пятница: 09:00–12:00.
Важно: Персональные контактные данные (мобильные телефоны, домашние адреса, личные email) сотрудников шахты не публикуются в открытых источниках в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных». Для официальных запросов используйте единый справочный телефон шахты или официальный сайт предприятия.
Контакты шахты «Ерунаковская» (Общие)
| Реквизит | Значение |
|---|---|
| Юридический адрес | * г; , ул. , д. |
| Фактический адрес (пропускной пункт) | г. , территория шахты, КПП № |
| Единый справочный телефон (ПЧТ) | +7 () — |
| Телефон отдела кадров (прямой/секретарь) | +7 () — |
| Официальный сайт | .ru» target=»_blank» rel=»noopener noreferrer»>http://.ru |
| Эл. почта приемной комиссии / кадров | hr@*.ru / priem@*.ru |
Цифровизация кадровых процессов
В последние годы на шахте «Ерунаковская» активно внедряются цифровые инструменты управления персоналом:
- Перевод кадрового делопроизводства на электронный документооборот (ЭДО) — система * (например: 1С:ЗУП, SAP, «Диадок», СБИС).
- Внедрение портала сотрудника (личный кабинет) для самостоятельного оформления справок, заявлений на отпуск, ознакомления с приказами.
- Автоматизация табельного учета рабочего времени (проходные с биометрией/картами, интеграция с 1С).
- Электронные трудовые книжки (ЭТК), полный переход на ведение историй труда в цифровом виде.
Социальная политика и работа с молодежью
Отдел кадров в тесном взаимодействии с профсоюзным комитетом и администрацией реализует программы социальной поддержки:
- Программа «Молодой специалист»: Предоставление служебного жилья, разовый пособие по переезду, назначение наставников для выпускников ВУЗов и ССУЗов.
- Здоровье и отдых: Квоты на санатории профильного министерства/холдинга, оздоровление детей сотрудников в лагерях дневного пребывания и стационарных лагерях.
- Материальная помощь: При рождении детей, вступлении в брак, тяжелом заболевании, похоронах близких родственников.
- Юбилейные и почетные награды: Подготовка пакетов документов для награждения знаками «Шахтерская слава» III, II, I степени, медалями Минпромторга РФ.
Вакансии и трудоустройство
Актуальные вакансии шахты «Ерунаковская» публикуются на:
- Официальном сайте в разделе «Карьера» / «Вакансии».
- Портале «Работа в России» (trudvsem.ru).
- Сайтах hh.ru, SuperJob, Avito Работа (официальный аккаунт работодателя);
- Информационных стендах на КПП и в административном здании.
Требования к кандидатам (общие):
- Наличие профильного образования (для ИТР и рабочих специальностей).
- Медицинская справка формы 086-У (допуск к работе подземно).
- Наличие удостоверений/свидетельств на право работы (для взрывоработников, машинистов, электриков, газодежурных и др.).
- Готовность к работе вахтовым методом / сменному графику (6/1, 5/2, 4/3 в зависимости от подразделения).
Отдел кадров шахты «Ерунаковская» выполняет стратегически важную функцию по сохранению и приумножению человеческого капитала предприятия. Профессионализм сотрудников отдела, таких как Яковец Татьяна * и ее коллеги, обеспечивает бесперебойное оформление кадровых процессов, соблюдение прав работников и реализацию социальных гарантий, заложенных в Коллективном договоре. Для получения актуальной информации по конкретному вопросу (трудоустройство, справки, пенсионные вопросы) рекомендуется обращаться напрямую в отдел кадров по указанным рабочим телефонам или через официальный сайт предприятия.
Данная статья носит информационно-справочный характер. Указанные контактные данные и структура подразделений могут изменяться. Для подтверждения актуальной информации обращайтесь в приемную шахты или на официальный портал организации. Персональные данные сотрудников защищены законом и частично замаскированы (*).