Работа по совместительству — распространённая практика, позволяющая сотруднику выполнять дополнительные трудовые обязанности в свободное от основной работы время. Основанием для оформления таких трудовых отношений является заявление работника. В данной статье мы подробно рассмотрим, как правильно составить заявление о приеме на работу по совместительству, приведем актуальный шаблон и пример заполнения.

Что такое совместительство

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство бывает двух видов:

• Внутреннее, сотрудник работает по совместительству у того же работодателя, что и по основному месту работы;
• Внешнее — сотрудник устраивается по совместительству к другому работодателю.

Когда требуется заявление

Заявление о приеме на работу по совместительству составляется в следующих случаях:

1. При первичном трудоустройстве на должность по совместительству;
2. При переводе основного работника на условия совместительства;
3. При оформлении дополнительной должности внутри одной организации.

На основании заявления работодатель издает приказ о приеме на работу и заключает с сотрудником трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством.

Структура заявления

Заявление о приеме на работу по совместительству составляется в свободной форме, но должно содержать следующие обязательные элементы:

• Шапка документа, наименование должности руководителя, название организации, Ф.И.О. руководителя;
• Данные заявителя — Ф.И.О., сведения о документе, удостоверяющем личность, место жительства;
• Название документа — «Заявление о приеме на работу по совместительству»;
• Основная часть — просьба о приеме на работу с указанием должности, размера ставки и даты начала работы;
• Подпись и дата — личная подпись заявителя, расшифровка и дата составления.

Шаблон заявления

Ниже приведена примерная форма заявления, подготовленная на основе рекомендаций экспертов правовых систем:

Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от Петрова П.П.,
паспорт: серия 45* № ,
выдан ОВД г. Москвы .*.20**,
проживающего по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. , кв.

Заявление о приеме на работу по совместительству

Прошу принять меня на работу по совместительству на должность бухгалтера на 0,5 ставки с 10 сентября 2026 года.

_______________ / Петров П.П. /
09 сентября 2026 г.

Документы, прилагаемые к заявлению

При приеме на работу по совместительству работник, как правило, предоставляет:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Документ об образовании или квалификации (если работа требует специальных знаний);
• СНИЛС и ИНН;
• Справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на вредные или опасные работы);
• Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р или трудовая книжка — по желанию работника).

Важные нюансы

При оформлении заявления и приеме на работу по совместительству следует учитывать:

1. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени;
2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;
3. Отдельный трудовой договор заключается даже при внутреннем совместительстве;
4. Некоторым категориям работников (например, несовершеннолетним, водителям) совместительство может быть ограничено или запрещено.

Заявление о приеме на работу по совместительству — простой, но юридически значимый документ. Правильно составленное заявление позволяет избежать споров между работником и работодателем и служит основанием для издания приказа о приеме на работу. Используйте приведенный в статье шаблон, адаптируя его под конкретную ситуацию, и не забывайте указывать все необходимые реквизиты.