Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который фиксирует изменения условий труда, возникшие после заключения основного договора между работодателем и работником. Одна из самых распространённых ситуаций, изменение размера оклада (как в сторону повышения, так и понижения). В этой статье разберём, когда требуется такое соглашение, как его правильно оформить, и приведём образец.
Когда оформляется дополнительное соглашение об изменении оклада
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и оформляется в письменном виде. Размер оклада — существенное условие договора, поэтому любое его изменение требует документального закрепления.
Типичные ситуации:
- повышение оклада по решению работодателя (индексация, поощрение, расширение обязанностей);
- повышение оклада в связи с увеличением МРОТ;
- снижение оклада по соглашению сторон;
- изменение системы оплаты труда (например, переход с оклада на оклад плюс премия);
- перевод работника на другую должность с иным окладом.
Обязательные реквизиты документа
Унифицированной формы допсоглашения законодательством не установлено, поэтому работодатель составляет его в свободной форме. Однако документ должен содержать:
- наименование документа и его номер;
- дату и место составления;
- реквизиты сторон (наименование организации, ФИО руководителя, ФИО работника, паспортные данные);
- ссылку на основной трудовой договор (номер и дата);
- суть изменений — старый и новый размер оклада;
- дату вступления изменений в силу;
- подписи сторон.
Образец дополнительного соглашения
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3
к трудовому договору от № 45-ТД
г. Москва